各市、州、縣教育局、編辦、人社局、財政局、物價局，各普通高等學校：
為加強全省農村中小學教師隊伍建設，全面落實新機制教師“空崗補齊”和農村義務教育學校新進教師省級統籌的補充機制，規范事業單位工作人員進口，促進就業公平，按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（鄂人〔2003〕16號）和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發〔2016〕23號）要求，經省政府同意，現就做好2016年全省農村義務教育學校教師公開招聘工作有關事項通知如下：
一、招聘崗位及數量
根據農村學校編制、崗位空缺情況及工作需要，2016年全省共面向社會公開招聘6477名農村義務教育學校教師（其中，新機制教師崗2626名，農村義務教育教師3851名，具體崗位見公告）。
二、招聘條件
（一）新機制教師招聘條件：
1、思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，品行端正；
2、有理想、有追求、責任感強，志愿到農村鄉鎮學校任教，愛崗敬業，樂于奉獻；
3、學習成績優良，具有符合教師崗位的專業能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質；
4、身心健康，適應農村鄉鎮學校工作需要；
5、具有大學本科及以上學歷（獲得學歷、學位）；
6、持有相應學段教師資格證書（其中，具有普通高校全日制本科以上學歷人員暫未取得教師資格證但符合其他報考條件的，可以報名參加考試，但應在三年聘期內取得相應學段教師資格證；未能按時取得的，解除聘用關系），持有高學段教師資格證人員可以報考低學段的崗位；
7、年齡在30周歲以下（即1986年6月1日以后出生）。資教生（含特崗生）、“三支一扶”服務期滿人員報名參加考試的，年齡可放寬至35周歲以下（即1981年6月1日以后出生）。
（二）各地農村義務教育教師招聘條件以各地招聘公告為準。
（三）有下列情況之一的不受理報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、法律、法規、規章規定可不受理報考的人員。
三、報考程序及步驟
本次公開招聘工作采取本人報名、全省統一筆試、縣（市、區）組織面試的方式進行。
（一）網上報名（2016年4月19日至4月28日）
1、本次招聘考試的報名、準考證打印均通過湖北省教育考試院網（ http://www.hbea.edu.cn/）進行，考試費參照我省公務員和事業單位公開招聘人員考試費標準執行，筆試每人每科按50元收取，合計100元/人，面試費收費標準為每人每次50元，符合享受減免考務費條件的考生按有關規定辦理減免手續。
2、報考人員請于2016年4月19日9:00至4月28日8:00登錄湖北省教育考試院網進入教師招聘考試報名系統，按照系統提示進行注冊報名。報名時，報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，如實填寫有關信息。
3、2016年新機制教師公開招聘實行“崗位計劃編制到校，考生志愿填報到縣”的方式進行，即：崗位計劃和人員編制核定到學校，考生報名志愿分學段分學科填報到縣，報考人員只能選擇一個崗位報名。報名與考試均使用二代身份證，報考人員上傳本人近期免冠正面電子證件照片（jpg格式、兩寸、20KB以下）。
4、報名期間，各崗位報名情況在考生報名情況定期更新。
5、網上報名成功后，報考人員應于筆試考前一周登錄湖北省教育考試院網下載打印筆試準考證以備赴考（A4紙黑白打印即可，準考證請注意保存）。
（二）統一筆試（2016年5月14日）
1、筆試內容分為教育教學專業知識和綜合知識兩科，分別由省教育考試院和省人事考試院組織命題。
教育教學專業知識科目分學段、分學科命題，根據教學需要和招聘條件，以學科專業知識為主要內容。
綜合知識科目涵蓋政治、經濟、法律、科技、歷史、時事、英語、計算機等方面的知識，同時考察考生的觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協調、競爭發展能力和心理素質。
教育教學專業知識、綜合知識兩科滿分各為100分，考生的筆試成績為教育教學專業知識考試成績×70%＋綜合知識考試成績×30%。
為引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，本次招考對“三支一扶”人員(含資教生、特崗生)實行政策傾斜。“三支一扶”人員(含資教生、特崗生)服務期滿并考核合格者，筆試成績加5分。該類考生筆試計算公式為：考生筆試成績＝教育教學專業知識考試成績×70%＋綜合知識考試成績×30%+5。
2、筆試時間：2016年5月14日9∶00--11∶30 教育教學專業知識；5月14日14∶00--16∶30 綜合知識。筆試地點詳見準考證。筆試考務工作由省教育考試院負責組織，省直相關部門組織巡視并指導各地開展巡視工作。
筆試成績于5月下旬在湖北教育考試院網站公布，屆時考生可登錄報名系統查詢筆試成績。
（三）面試（2016年6月5日至6月20日）
1、確定面試初步人選名單。各縣（市、區）根據省教育廳、省人社廳發布的筆試成績，分學段分學科依筆試成績從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單（音、體、美、信息技術等小學科的面試入圍人選不足1：3的，可根據崗位數量，經考察后決定是否錄用），并向社會公布。
2、面試資格審查。各縣（市、區）教育局會同人社局進行面試資格審查。面試初步人選參加資格審查時，需提供相應證件原件及復印件。具體如下：筆試準考證、二代身份證、學歷學位證書、與筆試準考證相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料；其中屬2016年應屆畢業生暫未取得學歷、學位證書的，應提供所在高校出具的可獲得相應學歷學位證明，聘用通知下達后報到時應提供正式學歷學位證書原件及復印件。
面試資格審查合格者，由縣（市、區）教育局發放《面試通知書》（見附件1），確認為面試正式人選。面試初步人選不按照指定時間地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現自動放棄或資格審查不合格情況的，審查單位應注明事由，經審查人和分管領導簽字存檔備查（如考生在現場，應由考生簽字確認）后，依該學段該學科筆試成績從高到低依次遞補。
3、制定面試工作方案。面試初步入圍人選名單下發后，各縣（市、區）教育局要會同人社局及時制定面試工作方案上報，面試工作方案需包含面試的時間、地點、面試形式、考官的抽選、題本制作、應急預案、組織領導、紀律監督及責任分工等內容。縣（市、區）將面試工作方案及《面試安排登記表》（見附件2）、《資格審查結果表》（見附件3）于面試前一周報市（州）教育、人社部門核準。
4、面試。面試考官以異地選派為主。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業素質和課堂教學能力，主要以講課或說課的方式進行。面試成績滿分為100分。面試分數應當場向考生公布并由考生簽名確認。
（四）確定考核、體檢人選（2016年6月21日至6月25日）
考生的考試總成績為筆試成績×40%＋面試成績×60%。根據考試總成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
（五）考核、體檢和公示（2016年6月26日至6月30日）
對進入考核、體檢人選采取函調、實地考察等形式進行考核，同時組織進行體檢。體檢參照公務員體檢標準執行，費用由考生自行負擔。考核和體檢合格的，由縣（市、區）確定為擬招聘人員，名單在當地媒體上予以公示，公示時間為7天。考核或體檢不合格者，應通知考生并以書面方式確認后，依次遞補。公示無異議的，確定為擬聘用人員。
（六）審批聘用（2016年7月1日至7月15日）
各縣（市、區）教育局、人社局制定分學段分學科按考試總成績由高到低依次選崗的工作規則并向社會公示后，組織擬聘用人員選崗。各學校具體擬聘崗位確定后，各縣（市、區）填寫《新錄用教師審批表》（見附件4），報市（州）人社局、教育局審核同意并報省人社廳、省教育廳備案后由市（州）人社局下達聘用通知。首個聘期一般為三年。各縣（市、區）編辦依據聘用通知辦理編制實名制登記。
聘用通知下達后，各縣（市、區）應于7月底前將新招聘教師安排到崗。新招聘教師按政策規定納入崗位管理，并與用人單位簽訂聘用合同，明確聘期任務。
各縣（市、區）于8月底前將本年度新機制教師到崗情況統一造冊登記，由各市（州）匯總后分別報省教育、人社、編制、財政部門備案，并作為財政部門核撥各地新機制教師補助經費的依據。
四、工作要求
全省農村義務教育學校教師公開招聘工作在省人社廳指導下進行，各有關部門要通力協作，嚴格按事業單位公開招聘工作的統一政策要求，確保信息公開、過程公開、結果公開。各地要嚴格按制度和程序組織開展招聘工作，自覺抵制不正之風的干擾，主動接受社會、新聞媒體的監督，嚴肅考務工作紀律，確保工作順利進行。對違反政策規定的地方和單位，一經查實，取消招聘結果，追究有關工作人員責任，并在全省通報批評；對在參加招聘考試中弄虛作假經查實的考生，一律取消其本次應聘或聘用資格，并記錄在案。
省教育廳
省編辦
省人社廳
省財政廳
省物價局
2016年4月15日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
