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渝北區(qū)地處重慶兩江新區(qū)的核心區(qū)，為集聚優(yōu)秀人才投身于渝北的建設(shè)，為打造重慶對(duì)外開(kāi)放第一門(mén)戶提供人才保障，根據(jù)《渝北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝北委辦[2007]72號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向全國(guó)公開(kāi)招聘5名區(qū)城鄉(xiāng)建委下屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘單位及人數(shù)

本次面向全國(guó)公開(kāi)招聘渝北區(qū)城鄉(xiāng)建委下屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才5名。具體招聘單位、崗位和相關(guān)要求，詳見(jiàn)《重慶市渝北區(qū)面向全國(guó)公開(kāi)招聘區(qū)城鄉(xiāng)建委下屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才職位一覽表》（詳見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合，擇優(yōu)聘用的原則。

三、招聘條件

（一）招聘范圍：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員。

（二）招聘條件：

1、政治素質(zhì)好，能認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)強(qiáng)；

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作；

4、符合招聘崗位所需的具體條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

5、身體健康；

6、符合回避要求；

7、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，現(xiàn)役軍人，試用期未滿和被辭退（解聘）未滿五年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的人員，以及具有法律和有關(guān)政策規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2011年11月15日至18日18：00。超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間，不予確認(rèn)報(bào)名資格。

2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員可登陸重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（>http://www.ybrs.gov.cn）查詢職位并下載《渝北區(qū)2011年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。將填好的《報(bào)名表》發(fā)送到郵箱：183551571＠qq.com。報(bào)名表照片欄應(yīng)有電子照片（jpg格式，照片大小不超過(guò)50kb），報(bào)名表控制在一頁(yè)以內(nèi)，單頁(yè)A4紙打印。

3、工作人員在次日對(duì)報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，并將初審結(jié)論以電子郵件形式告知報(bào)考人員，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)接收郵件查看初審結(jié)論。初審未通過(guò)的，可在報(bào)名時(shí)間截止次日16:00前改報(bào)其他職位，如再審不合格則取消報(bào)考資格。資格初審不合格的，不得參加考試。報(bào)考人員未及時(shí)查看初審結(jié)論，由此造成的一切后果自負(fù)。

4、要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。如因個(gè)人填報(bào)信息失真、上傳的電子照片不符合要求等造成的一切后果由考生自行承擔(dān)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

招聘專業(yè)要求，請(qǐng)考生對(duì)照《2011年上半年重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（詳見(jiàn)附件3）執(zhí)行。

5、資格審查及領(lǐng)取準(zhǔn)考證：通過(guò)資格初審的報(bào)考人員持本人身份證、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)打印好的《報(bào)名表》（“報(bào)考信息真實(shí)性承諾”欄須本人簽名）和同底近期1寸彩色免冠照片1張、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件各1份，以及其他報(bào)考條件要求的證明材料，有工作單位的還須持所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。于2011年11月20日（上午09:00—12:00，下午13:30—17:00）到重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事管科（地址：重慶市渝北區(qū)兩路雙龍大道161號(hào)3樓312房間，聯(lián)系電話：023-67822642）進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格者，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，同時(shí)按規(guī)定收取筆試考務(wù)費(fèi)：每人每科50元。

(二)筆試

1、筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)達(dá)到3:1方可開(kāi)考，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至符合規(guī)定比例。

2、筆試時(shí)間：暫定2011年11月21日，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3、筆試科目及分值：筆試包括公共科目和專業(yè)科目，每科滿分為100分。公共科目?jī)?nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。

4、筆試的組織：筆試由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)組織。

5、筆試成績(jī)于2011年11月22日在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.ybrs.gov.cn）公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢。

筆試成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)＝《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》得分×40%＋《專業(yè)科目測(cè)試》得分×60%。

(三)面試

按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不低于3:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

根據(jù)總成績(jī)=[筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%]，從高分到低分等額確定體檢人員（如出現(xiàn)總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則以筆試成績(jī)高者確定）。體檢由區(qū)人力社保局組織，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢一次性進(jìn)行，原則上不復(fù)查。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。

（五）考核

體檢合格的應(yīng)聘人員由區(qū)人力社保局牽頭對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績(jī)從高分到低分、經(jīng)體檢合格后依次遞補(bǔ)。

（六）公示

經(jīng)考核合格確定的擬聘用人員，由區(qū)人力社保局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。

（七）聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，送區(qū)人力社保局審定并制發(fā)聘用文件。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

六、本簡(jiǎn)章未盡事宜，由渝北區(qū)人力社保局商區(qū)城鄉(xiāng)建委負(fù)責(zé)解釋。