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年僅38歲即擔任副縣長，而且在領導和同事的眼里，他能力很強，仕途無量，所以對于他辭職的消息，在當地引起的影響完全可以用“軒然大波”來形容。其實對于副縣長辭職，我們應該具體情況具體分析。實際上周慧家族資產豐厚，其家族成員多數都在國外工作生活，算是個“裸官”，他辭職之后也很有可能去國外經商。這也就是說，和其他辭職者相比，周慧辭職之后的選擇更多，路子更寬，這勢必也是他在辭職之初所考慮的問題。

倒是周慧辭去副縣長的過程和遭遇，更加應該引起我們的關注。因為相比于他辭職的結果，他辭職引起的反應才更能反映當前一些地方的官場生態，也更能反映民眾對官場和官員的真實態度與看法。而周慧辭職的過程，可以用“艱難曲折”來形容。這種艱難與壓力，首先來自于他的親朋好友，他工作生活的圈子對他這種選擇的不理解，不接受。比如一位周慧很尊敬的長輩，在得知他將要辭職以后，竟然用了“驚天霹靂”來形容他的選擇。

周慧周圍的人，或者說網友和公眾對他辭職的這種下意識反應，其實正是“官本位”在當今社會仍舊大有市場的表現。因為在很多人看來，摘掉頭上的官帽，扔掉手里的金飯碗，簡直就是自毀前程，因為這樣的官帽和金飯碗，是無數人夢寐以求而不得的。雖然我們不能說這部分人的觀點有什么錯，但正如我們在批評最近幾年“公務員熱”時的態度一樣，一個國家和社會的年輕人都爭著去“當官”，終究不是一件值得高興的事情。

導致周慧辭職艱難曲折的另外一個原因，則來自于體制內。從他提出的辭職報告進入當地有關部門的議事日程到最后得到上級部門的批復，足足過去了一個半月，而且至今程序也還沒有走完。公職人員辭職這種速度上的慢，反映出的絕對不僅僅只是政府部門工作效率的低下，而更多的還是人為的挽留，程序的復雜，制度的繁瑣。比如當你上交辭職報告的時候，有關領導可能會找你談話，讓你“再考慮考慮”;比如因為官員辭職所牽扯到的各種人事關系，都需要有關領導簽字，有關部門蓋章。

其實說到底，公務員的工作也不過是眾多職業中的一種，想做官就莫想發財，想發財就辭職離開，挺好!當然，“嚴進寬出”更符合社會人才流動的需要，也能更好體現對個人意愿與志向的尊重，涉及貪腐調查、離任審計等等還是要按程序走，寧可嚴格緩慢也不能說放就放。這需要百姓思想觀念上的改變，同時也需要改革國家公職人員的退出機制，為人才的體制內外流動創造條件，掃清障礙。