為進一步深化我區干部人事制度改革，建立基層公務員培養選拔機制，不斷優化公務員隊伍結構，根據《中共中央組織部人力資源和社會保障部關于印發公務員公開遴選辦法（試行）》的通知（中組發[2013]3號）文件規定，結合我區遴選職位調查摸底情況，2016年全區共4家單位6個職位進行公開遴選。具體方案如下：
一、遴選范圍和資格條件
遴選范圍：區內或區外國家機關及參照公務員法管理單位中，進行公務員登記且在編在崗、大專以上學歷的副科級及以下公務員或參照公務員法管理人員。
報名參加公開遴選的人員必須具備下列條件：
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正；
2.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；
3.近兩年年度考核均為稱職以上等次；
4.一般不超過45周歲；
5.大專以上文化程度；
6.具有與遴選職位要求相匹配的任職經歷和能力水平；
7.具有正常履行職責的身體條件；
8.符合職位要求的其他條件。
以上工作經歷截止時間均為2016年5月6日。
具有下列情形之一的，不列入公開遴選范圍：新錄用和新任職公務員在試用期的；涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的；受黨紀、政紀處分，尚在處分期間的；根據國家有關規定，其他不適宜參加遴選的人員。
二、方法步驟
（一）制定計劃和方案、發布公告（5月上旬）
2016年全區共4家單位6個職位參加公開遴選。各職位簡介和資格條件詳見公開遴選職位計劃表(附件1)。
（二）報名、資格審查（5月6日）
遴選采取現場報名的方式。各遴選單位組織（人事）部門于5月6日上午9:00至11:30，下午14:00至17:00在平谷區人力社保局東區（綠谷人才市場）五層會議室組織現場報名。報名人員持本人有效身份證件、學歷學位證書及加蓋公章的現單位工作證明（詳見附件2）原件及復印件各1份，一寸彩色照片1張（藍底或白底，電子版規格：尺寸大小295×413像素，不大于100Kb），自愿填報遴選報名表（詳見附件3），每人每次只可填報一個志愿。
各遴選單位要嚴格按照公布標準對報名人員進行資格審查，審查合格者準予參加筆試；將公開遴選工作報名結果匯總表（詳見附件4）紙質和電子版報區人力社保局。
（三）筆試（五月下旬）
公共科目筆試由區人力社保局統一組織實施。對于專業性較強的職位,單位可另行組織專業筆試，公共科目與專業科目成績各占50%。
公共科目筆試時間和地點另行通知。需進行專業考試的單位，結合工作實際，于公共科目筆試后的4個工作日內完成，并將成績報區人力社保局。
（四）考察和公示（6月上旬）
進入筆試的遴選職位依據筆試成績由高到低確定1名考察對象。遴選單位組織（人事）部門到考察對象所在單位進行實地考察。注重從德、能、勤、績、廉等方面，考察工作實績和群眾公認程度，采取個別座談、與考察對象面談和查閱有關原始資料等形式進行考察，力求全面客觀的反應考察對象，并形成組織考察材料（詳見附件5）。
經考察單位充分證明考察不合格或本人自愿放棄，取消其遴選資格，考察對象空缺根據報考此職位筆試成績排名依次補充。
遴選單位將考察合格人員情況報區人力社保局，包括姓名、性別、年齡、政治面貌、文化程度、現任職務和工作簡歷等。區人力社保局在平谷人才信息網進行公示，公示期限為七日，時間統一安排在6月上旬。公示期滿，無異議或雖有異議但經審查沒有發現存在違法違規行為的，可被遴選轉任。
（五）決定任用（6月中旬）
各遴選單位黨委（黨組）根據遴選人員筆試、考察和公示情況，集體討論提出擬轉任人選，形成會議記錄。
各單位將以下材料報區人力社保局辦理轉任備案手續：1.轉任請示；2.考察材料；3.黨委（黨組）討論決定擬轉任人選的會議記錄。
四、有關要求
（一）思想高度重視。各單位要加強領導，明確責任，認真貫徹落實，引導大家正確認識公開遴選的目的和意義，積極鼓勵符合條件的人員報名參加公開遴選。
（二）嚴格落實制度。在實施公開遴選過程中，要注重實效，保證質量，按規定的程序進行，力戒形式主義，使公務員交流方式不斷得到鞏固和完善。
（三）加強監督指導。加強對公開遴選工作的監督與指導，嚴明干部人事紀律，防止和糾正各種違反紀律規定的行為，堅持公開、公平、公正原則，擴大黨員和群眾對公務員交流工作的知情權、參與權和監督權。對公開遴選中出現的違紀行為，要按照規定予以組織處理或紀律處分；對不符合規定要求轉任的公務員或參照管理人員，區人力社保局不予備案。
北京市平谷區人力資源和社會保障局
2016年4月22日
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