為進一步深化我區(qū)干部人事制度改革，建立基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》的通知（中組發(fā)[2013]3號）文件規(guī)定，結(jié)合我區(qū)遴選職位調(diào)查摸底情況，2016年全區(qū)共4家單位6個職位進行公開遴選。具體方案如下：
一、遴選范圍和資格條件
遴選范圍：區(qū)內(nèi)或區(qū)外國家機關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位中，進行公務(wù)員登記且在編在崗、大專以上學(xué)歷的副科級及以下公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員。
報名參加公開遴選的人員必須具備下列條件：
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；
2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；
3.近兩年年度考核均為稱職以上等次；
4.一般不超過45周歲；
5.大專以上文化程度；
6.具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平；
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
8.符合職位要求的其他條件。
以上工作經(jīng)歷截止時間均為2016年5月6日。
具有下列情形之一的，不列入公開遴選范圍：新錄用和新任職公務(wù)員在試用期的；涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚在處分期間的；根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，其他不適宜參加遴選的人員。
二、方法步驟
（一）制定計劃和方案、發(fā)布公告（5月上旬）
2016年全區(qū)共4家單位6個職位參加公開遴選。各職位簡介和資格條件詳見公開遴選職位計劃表(附件1)。
（二）報名、資格審查（5月6日）
遴選采取現(xiàn)場報名的方式。各遴選單位組織（人事）部門于5月6日上午9:00至11:30，下午14:00至17:00在平谷區(qū)人力社保局東區(qū)（綠谷人才市場）五層會議室組織現(xiàn)場報名。報名人員持本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書及加蓋公章的現(xiàn)單位工作證明（詳見附件2）原件及復(fù)印件各1份，一寸彩色照片1張（藍(lán)底或白底，電子版規(guī)格：尺寸大小295×413像素，不大于100Kb），自愿填報遴選報名表（詳見附件3），每人每次只可填報一個志愿。
各遴選單位要嚴(yán)格按照公布標(biāo)準(zhǔn)對報名人員進行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試；將公開遴選工作報名結(jié)果匯總表（詳見附件4）紙質(zhì)和電子版報區(qū)人力社保局。
（三）筆試（五月下旬）
公共科目筆試由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施。對于專業(yè)性較強的職位,單位可另行組織專業(yè)筆試，公共科目與專業(yè)科目成績各占50%。
公共科目筆試時間和地點另行通知。需進行專業(yè)考試的單位，結(jié)合工作實際，于公共科目筆試后的4個工作日內(nèi)完成，并將成績報區(qū)人力社保局。
（四）考察和公示（6月上旬）
進入筆試的遴選職位依據(jù)筆試成績由高到低確定1名考察對象。遴選單位組織（人事）部門到考察對象所在單位進行實地考察。注重從德、能、勤、績、廉等方面，考察工作實績和群眾公認(rèn)程度，采取個別座談、與考察對象面談和查閱有關(guān)原始資料等形式進行考察，力求全面客觀的反應(yīng)考察對象，并形成組織考察材料（詳見附件5）。
經(jīng)考察單位充分證明考察不合格或本人自愿放棄，取消其遴選資格，考察對象空缺根據(jù)報考此職位筆試成績排名依次補充。
遴選單位將考察合格人員情況報區(qū)人力社保局，包括姓名、性別、年齡、政治面貌、文化程度、現(xiàn)任職務(wù)和工作簡歷等。區(qū)人力社保局在平谷人才信息網(wǎng)進行公示，公示期限為七日，時間統(tǒng)一安排在6月上旬。公示期滿，無異議或雖有異議但經(jīng)審查沒有發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)行為的，可被遴選轉(zhuǎn)任。
（五）決定任用（6月中旬）
各遴選單位黨委（黨組）根據(jù)遴選人員筆試、考察和公示情況，集體討論提出擬轉(zhuǎn)任人選，形成會議記錄。
各單位將以下材料報區(qū)人力社保局辦理轉(zhuǎn)任備案手續(xù)：1.轉(zhuǎn)任請示；2.考察材料；3.黨委（黨組）討論決定擬轉(zhuǎn)任人選的會議記錄。
四、有關(guān)要求
（一）思想高度重視。各單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，認(rèn)真貫徹落實，引導(dǎo)大家正確認(rèn)識公開遴選的目的和意義，積極鼓勵符合條件的人員報名參加公開遴選。
（二）嚴(yán)格落實制度。在實施公開遴選過程中，要注重實效，保證質(zhì)量，按規(guī)定的程序進行，力戒形式主義，使公務(wù)員交流方式不斷得到鞏固和完善。
（三）加強監(jiān)督指導(dǎo)。加強對公開遴選工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，嚴(yán)明干部人事紀(jì)律，防止和糾正各種違反紀(jì)律規(guī)定的行為，堅持公開、公平、公正原則，擴大黨員和群眾對公務(wù)員交流工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對公開遴選中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分；對不符合規(guī)定要求轉(zhuǎn)任的公務(wù)員或參照管理人員，區(qū)人力社保局不予備案。
北京市平谷區(qū)人力資源和社會保障局
2016年4月22日
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