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各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局），國務院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事（干部）部門，中央軍委政治工作部干部局，各博士后設(shè)站單位：

為貫徹落實《國務院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)〔2015〕87號），加強高層次創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)工作，人力資源社會保障部、全國博士后管委會研究制定了《博士后創(chuàng)新人才支持計劃》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請高度重視博士后創(chuàng)新人才支持計劃，加強組織領(lǐng)導，完善服務保障，確保博士后創(chuàng)新人才支持計劃的順利實施。

博士后創(chuàng)新人才支持計劃

為貫徹落實《國務院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)〔2015〕87號），培養(yǎng)更多高層次創(chuàng)新型青年人才，吸引新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士從事博士后研究工作，特制定博士后創(chuàng)新人才支持計劃（簡稱“博新計劃”）。

一、目的意義

“博新計劃”結(jié)合國家實驗室等重點科研基地，瞄準國家重大戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學前沿領(lǐng)域，通過個人申報、擬進站單位推薦、專家評審等程序，擇優(yōu)遴選一批應屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士，專項資助其從事博士后研究工作，爭取加速培養(yǎng)一批國際一流的創(chuàng)新型人才。

二、人選基本條件

（一）獲得博士學位3年內(nèi)的全日制博士畢業(yè)生，當年度應屆博士畢業(yè)生優(yōu)先。

（二）31周歲以下。

（三）具有良好的科研潛質(zhì)和學術(shù)道德。

（四）研究領(lǐng)域?qū)賴抑卮髴?zhàn)略領(lǐng)域、戰(zhàn)略性高新技術(shù)領(lǐng)域、基礎(chǔ)科學研究前沿領(lǐng)域。

（五）已初步選定博士后合作導師，并與合作導師商議形成初步研究計劃。

（六）獲得資助后必須全脫產(chǎn)從事博士后研究工作。

三、選拔程序

按照“個人申請、單位審核、專家評審、擇優(yōu)資助”的原則，由全國博士后管委會統(tǒng)一組織選拔，每年一次。

（一）組織申報。全國博士后管委會辦公室印發(fā)開展“博新計劃”申報工作的通知，各博士后設(shè)站單位組織申報。

（二）個人申請。符合條件的博士自主聯(lián)系博士后設(shè)站單位和博士后合作導師，并與合作導師商議形成初步研究計劃。

（三）單位審核。擬進站單位審核申請人的資格條件。

（四）專家評審。全國博士后管委會組織同行專家進行會議評審。評審專家為國內(nèi)知名專家，以全國博士后管委會專家組成員為主體。

（五）人選確定。全國博士后管委會審定專家評審結(jié)果，并確定擬資助人選；擬資助人選名單在中國博士后網(wǎng)站公示；公示結(jié)束后，全國博士后管委會辦公室發(fā)文公布資助人選。

四、資助額度、人數(shù)與期限

初期每年資助200人，以后可逐步擴大。

資助每人每年30萬元，兩年60萬元，其中40萬元為博士后日常經(jīng)費，20萬元為博士后科學基金。

資助經(jīng)費在資助名單公布后1個月內(nèi)一次性撥付設(shè)站單位。設(shè)站單位應按照相關(guān)管理規(guī)定單獨立賬，?？顚Ｓ谩Ｈ脒x者如自動放棄資助資格，設(shè)站單位在當年年底退回資助經(jīng)費；入選者如提前出站或退站，設(shè)站單位須退回剩余資助經(jīng)費。

資助期限為兩年，如需延期，兩年后的經(jīng)費由博士后研究人員與設(shè)站單位、合作導師協(xié)商解決。

入選者需在資助人選名單公布3個月內(nèi)辦理進站手續(xù)，否則視為自動放棄資助資格。

五、考核管理

全國博士后管委會負責組織實施和考核管理工作，并對期滿出站人員頒發(fā)相關(guān)證書。入選者所在設(shè)站單位負責入選人員的具體管理。入選者在站期間發(fā)表的學術(shù)成果需注明受“博新計劃”資助。

六、組織實施

“博新計劃”由全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學基金會組織實施。全國博士后管委會辦公室定期組織對“博新計劃”實施情況、效果的跟蹤和評估工作，并將實施成效納入博士后工作綜合評估指標。

各地人力資源社會保障部門要高度重視“博新計劃”，加大宣傳力度，加強對各設(shè)站單位的指導與幫助，組織做好申報和推薦工作，加強跟蹤服務。各設(shè)站單位要以此為契機，采取切實可行的措施，鼓勵和吸引優(yōu)秀博士進站從事博士后研究工作。同時，要加強對資助人選的管理、服務工作，為他們提供良好的科研條件和寬松的科研環(huán)境，為培養(yǎng)造就一批高層次創(chuàng)新型人才貢獻力量。

人力資源社會保障部

全國博士后管理委員會

2016年4月14日