為切實(shí)加強(qiáng)兩江新區(qū)基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，同時為大力引進(jìn)高層次衛(wèi)生事業(yè)人才，進(jìn)一步提高全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位專技人員技術(shù)水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合兩江新區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則及方式
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重選拔臨床實(shí)用型人才的原則，采取公開考核招聘的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會公開考核招聘區(qū)級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員45名、基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員20名。具體招聘單位、名額和專業(yè)等詳見附件1《重慶兩江新區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位2016年上半年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘條件
（一）報考人員應(yīng)同時具備下列條件。
1．具有中華人民共和國國籍；
2．模范遵守憲法、法律以及國家大政方針，具有良好的品行；
3．適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4．符合報考崗位所需要的招聘條件（詳見《一覽表》）；
5．自愿在招聘單位服務(wù)5周年及以上；
6．年齡、工作經(jīng)歷計算截止時間均為簡章發(fā)布之日；
7．在國內(nèi)高校取得的學(xué)歷（學(xué)位）應(yīng)獲得國家教育部“學(xué)信網(wǎng)”認(rèn)證。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部認(rèn)證；
8．符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
（二）下列人員不屬于招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；現(xiàn)役軍人；截止簡章發(fā)布之日，仍系重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（含中心衛(wèi)生院）和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的正式在編人員報考基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位的；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報名時間、地點(diǎn)及要求
（一）報名時間。
2016年5月5日—5月6日，上午9:00—12:00，下午2:00—5:30。
（二）報名地點(diǎn)。
兩江新區(qū)社會發(fā)展局（金渝大道68號新科國際大廈A棟6樓，輕軌3號線金童路站附近）608會議室。報名咨詢電話：63422248、67463619、61212881。
（三）報名要求。
報考人員只能選擇一個單位的一個崗位，并憑借本人身份證、1寸免冠彩色照片2張及崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等材料的原件和復(fù)印件各1套到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報名。填寫好《重慶兩江新區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》。委托報名者需提供具有委托人簽名的《委托報名書》以及報名需要的全部資料原件及復(fù)印件，由被委托人帶至現(xiàn)場報名。
五、資格審查
由招聘單位及主管部門共同對報名人員進(jìn)行資格審查。資格審查不合格的，不能參加考核。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際通過資格審查人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加考核人數(shù)×考核比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的取消招聘。其中，急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開考比例。若同一崗位報考人數(shù)比例達(dá)到1:8以上的，在考核前進(jìn)行筆試，并根據(jù)筆試成績從高到低，按照1:8比例確定進(jìn)入考核人選。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入考核。
六、考核
（一）筆試及考核時間初步確定在5月下旬，具體時間、地點(diǎn)另行通知，具體情況和要求，考生可登錄兩江新區(qū)網(wǎng)站查詢，或咨詢有關(guān)部門和單位。未按通知要求參加考核者視為自動棄權(quán)。
（二）由兩江新區(qū)組織人事部會同兩江新區(qū)社會發(fā)展局及招聘單位組成考核考官組，對通過資格審查的考生進(jìn)行考核，考核方式采取現(xiàn)場實(shí)作或?qū)I(yè)答辯的方式進(jìn)行，主要考察考生專業(yè)技能實(shí)際操作能力及業(yè)務(wù)水平等。考核成績實(shí)行百分制，量化計分。報考人數(shù)未形成競爭的崗位，考生考核成績須達(dá)60分及以上。
考核成績=實(shí)作或答辯成績
考核成績現(xiàn)場公布，考生考核成績在60分以下的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
七、體檢和考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報考人員自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)兩江新區(qū)組織人事部同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由兩江新區(qū)組織人事部、社會發(fā)展局會同招聘單位對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對報考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢或考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位應(yīng)聘人員考核成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
八、公示
考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，可登錄兩江新區(qū)網(wǎng)站查詢。
擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、兩江新區(qū)網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、職稱（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷、擬聘崗位和考核成績等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送兩江新區(qū)社會發(fā)展局、兩江新區(qū)組織人事部審核后，報重慶市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、相關(guān)政策
（一）本次招聘的專業(yè)技術(shù)人才是指醫(yī)學(xué)類專業(yè)人才。
（二）本次招聘的專業(yè)技術(shù)人才，一經(jīng)正式聘用，須在兩江新區(qū)工作滿5年后方可流動或辭聘，若未滿5年的，解除聘用合同和人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
（三）誠信報考。對報考人員在招聘過程弄虛作假、騙取考試資格等以及出現(xiàn)其他經(jīng)認(rèn)定為違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重，給予取消報考或聘用資格，記入本人誠信檔案，至少5年不得參加重慶市范圍內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘考試的處理。
十一、紀(jì)律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
1．重慶兩江新區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位2016年上半年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表
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招聘類
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