為進一步優(yōu)化人員結構，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員165名，具體招聘單位及崗位詳見《云陽縣2011年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
具有中華人民共和國國籍且符合崗位招聘條件的人員均可報考。
現(xiàn)役軍人，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，曾違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
云陽縣機關事業(yè)單位在編在職工作人員和在服務期間未解除協(xié)議的選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學生不納入本次招聘范圍。
（二）招聘條件
1、政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，作風正派，具有良好的職業(yè)道德；
2、服從安排，具有相應崗位的業(yè)務能力；
3、符合崗位所需的學歷、專業(yè)、年齡及其它條件（詳見《一覽表》）;
4、身體健康。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作由云陽縣人力社保局牽頭，會同相關部門共同組織實施，按照公開招聘信息、報名、筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。
（一）公開招聘信息
本《簡章》在重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)、云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)（點擊政府信息→部門信息公開→人力社保局→公告通知）上予以公開發(fā)布。
（二）報名
1、報名時間：2011年11 月28 日至12月1日，上午8:30?-12:00,下午2:00-5:30。
2、報名地點：云陽縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科（云陽縣四大家辦公大樓原人事局605室），聯(lián)系人：溫向力、黃琴，聯(lián)系電話：023—55129700。
3、報名手續(xù)及資格審查：報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報考者按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、學位證、身份證或戶口簿、從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證等原件且同時提供復印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）報名。云陽縣外在編在職的機關、事業(yè)單位工作人員，還須持所在單位及其主管部門同意報考的證明。
報考人員經(jīng)資格初審合格后，填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納考務費。因考生自身原因不能參加考試的，考務費不予退還。
本次招聘只采用現(xiàn)場報名方式，不接受電話報名、傳真報名和網(wǎng)上報名。本人不能到現(xiàn)場報名的可委托他人報名。委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證原件及復印件。
4、領取《準考證》：考生憑身份證或繳費收據(jù)原件于2011年12月16日（上午8:30-12:00、下午2:00-5:30）在報名處領取《準考證》。
（三）考試
報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化服務中心、彭詠梧紀念館、縣文化館和云陽報編輯委員會等事業(yè)單位的考生先專業(yè)測試，后筆試（不再參加面試）；報考其他事業(yè)單位的考生先筆試，后面試。
1、專業(yè)測試。專業(yè)測試分別采取才藝展示、新聞圖片及電子報編輯實作方式進行。專業(yè)測試滿分100分，成績當場公布，并根據(jù)招聘崗位類別名額，按專業(yè)測試成績從高分到低分1:2的比例確定筆試人選(筆試人選若最后一名出現(xiàn)并列時，則同時進入筆試)。
2、筆試。采取閉卷方式進行。擬招聘崗位名額與實際報名人數(shù)須達到1:2的比例方可開考；未達到該比例的(除特殊緊缺崗位外)，取消或相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。
筆試內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目為《管理基礎知識》。
《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》為重慶市事業(yè)單位招聘工作人員考試復習資料，可在報名點自愿購買。
筆試時間暫定2011年12月17日（星期六），具體時間、地點及考務事項詳見《準考證》。
筆試成績=公共科目成績×50%＋專業(yè)科目成績×50%
3、面試。面試依據(jù)同一崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。面試人選最后一名若出現(xiàn)并列時，則同時進入面試。同一招聘崗位人數(shù)10人及以上的面試人選按1:1.5的比例確定， 10人以下的面試人選按1:2的比例確定。若面試人選未達到規(guī)定比例的（除特殊緊缺崗位外），相應遞減招聘名額。特殊緊缺崗位，達不到面試比例但形成競爭的，則該崗位所有考生均進入面試；達不到面試比例且無法遞減的，可不受該比例限制。
面試采取結構化方式（其中縣環(huán)境監(jiān)測站采取實作方式）。面試滿分100分，面試成績當場公布。若同一崗位只有1名考生面試，或因考生放棄面試而未形成競爭的，則該崗位考生面試成績需達到該面試組當天所有考生的平均成績，才能確定為體檢人選。
結構化面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
4、專業(yè)測試、面試工作由云陽縣人力社保局會同相關部門共同組織實施。
專業(yè)測試、面試的具體時間、地點另行通知。凡未按通知規(guī)定時間、地點到達專業(yè)測試、面試候考室的考生，視為自愿放棄資格。參加專業(yè)測試、面試的考生按規(guī)定繳納考務費。
（四）總成績計算辦法
1、報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化服務中心、彭詠梧紀念館、縣文化館、云陽報編輯委員會的考生總成績計算為：
考生總成績=筆試成績×40%＋專業(yè)測試×60%
2、報考其他事業(yè)單位考生總成績計算為：
考生總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%
考生筆試成績、面試成績、專業(yè)測試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（五）體檢
根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，以考生總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選（如出現(xiàn)最后一名人選考試總成績相同，則以筆試成績排前者優(yōu)先；如筆試成績出現(xiàn)相同分數(shù)，以考生學歷高者優(yōu)先；若學歷相同時，則以專業(yè)科目成績排前者優(yōu)先）。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件精神，結合本行業(yè)或崗位實際需求條件執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。考生對體檢結論有異議的，由本人書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢費由考生本人承擔。體檢時間、地點臨時通知。考生未按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄體檢資格。
（六）考核
由云陽縣人力社保局牽頭，會同有關部門對體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復查。因體檢、考核和資格復查不合格出現(xiàn)空缺指標時，則按報考該崗位考生的總成績高低順序依次進行一次性遞補。
（七）公示
政審工作結束后，確定擬聘用人員，由云陽縣人力社保局對其進行為期7天的公示。
（八）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議后確定聘用人員，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化服務中心和江口、南溪、鳳鳴、高陽鎮(zhèn)市政園林管理中隊的考生，根據(jù)招聘崗位類別名額，按所報考崗位類別的總成績從高分到低分依次選擇具體招聘單位，再按規(guī)定辦理聘用手續(xù)（選擇單位時若遇總成績相同，則以筆試成績排前者優(yōu)先；如筆試成績出現(xiàn)相同分數(shù)，則以學歷高者優(yōu)先；如學歷相同時，則以專業(yè)考試成績排前者優(yōu)先；如專業(yè)考試成績相同，則抽簽決定選擇順序）。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等文件精神進行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
五、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作須嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消其報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。紀檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，以防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。
本簡章由云陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。
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