畢節市教育局 市財政局 市人力資源和社會保障局市機構編制委員會辦公室關于印發畢節市2016年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案的通知
各有關縣（區）教育局（教科文衛局）、財政局、人力資源和社會保障局、機構編制委員辦公室：
為解決我市中小學（幼兒園）教師隊伍結構性缺額問題，加強農村學校師資力量，提高農村義務教育教學質量，根據省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省機構編制委員會辦公室《關于印發〈貴州省2016年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案〉的通知》（黔教師發〔2016〕107號）精神，結合有關縣（區）2016年特崗教師需求申報情況，市教育局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市機構編制委員會辦公室制定了《畢節市2016年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》（以下簡稱《方案》），決定在我市除百里杜鵑區外的其他縣（區）實施國家和縣級農村學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”），其中縣級“特崗計劃”招聘的特崗教師全部到鄉鎮及以下幼兒園任教。經市人民政府同意，現將《方案》印發給你們，并提出如下意見，請遵照執行。
一、高度重視，強化認識。解決農村中小學教師數量不足、結構不合理等問題，是加強我市農村中小學教師隊伍建設，提高農村教育教學質量，促進教育公平、義務教育均衡發展和社會主義新農村建設的迫切需要。各級政府和有關部門要高度重視，統一思想，提高認識，加強領導，按要求完成2016年“特崗計劃”工作任務。
二、明確職責，互相配合。各有關部門要明確職責，密切配合，共同做好此次“特崗計劃”工作。省負責統籌安排計劃任務，市負責落實“特崗計劃”招聘工作，制定本市“特崗計劃”招聘工作實施細則，督促、指導縣做好有關工作，縣負責具體落實國家、縣“特崗計劃”，制定本縣“特崗計劃”招聘工作實施細則。市成立由政府領導任組長，教育、財政、人社、編制等部門參加的招聘工作領導小組，并明確實施工作機構。縣級人民政府要對2016年招聘特設崗位教師的周轉宿舍和聘期滿三年連續考核合格且自愿繼續留任的特設崗位教師的工作崗位和工資待遇等問題作出明確的承諾，報省教育廳備案。
三、加強協調統籌。各有關部門要在本級人民政府的統一領導下開展工作。
教育行政部門負責制定招聘辦法，牽頭做好教師招聘、崗前培訓、跟蹤服務、三年聘期內的評估和考核管理等工作。
財政部門負責統籌協調新招聘教師的經費保障、資金落實及其管理等工作。由國家“特崗計劃”招聘的特設崗位教師，聘期內三年的工資性支出，主要由中央財政負擔，三年后考核合格且自愿留任的，由縣級財政負擔；縣級“特崗計劃”招聘的特設崗位教師工資由縣級財政負擔。省財政將考慮“特崗計劃”縣新增教師的因素，逐步加大對財力困難縣的轉移支付補助力度。各地負責把省級新增的財力性轉移支付補助增量和本地超收結合起來，統籌安排好特設崗位教師的工資發放。
機構編制部門負責中小學編制的監督、檢查和指導，按照《省人民政府辦公廳轉發省編委辦等部門關于加強和完善中小學幼兒園教職工編制管理意見的通知》（黔府辦發〔2011〕79號）要求，動態管理農村中小學教職工編制，在核定的中小學教職工編制總額內實施“特崗計劃”，支持中小學教師隊伍結構性調整。
人力資源和社會保障部門負責按照《貴州省人事廳關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發〔2006〕4號）要求，認真審核各縣“特崗計劃”招聘工作實施細則，與教育部門共同做好“特崗教師”招聘和三年服務期滿的接轉和管理工作。各級要加大宣傳力度，鼓勵符合條件的人員報考。
我市2016年實施“特崗計劃”工作時間緊，任務重，各地各有關部門一定要高度重視，精心組織，認真落實，穩步推進，確保招聘工作8月中下旬結束，招聘的教師于秋季開學時到校任教。市人社局將對各縣區“特崗計劃”招聘工作實施細則進行審核，并將經市級人社部門審核后的本市、縣（區）的招聘工作實施細則于4月29日前報省備案。同時，市教育局將加強對“特崗計劃”政策落實的督促檢查，及時研究解決實施過程中出現的新情況和新問題。省亦將對“特崗計劃”縣的工作情況適時進行檢查，檢查結果向全省通報，并作為今后對該縣其他教育項目和資金安排的重要依據。
附件：畢節市2016年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案
畢節市教育局畢節市財政局
畢節市人力資源和社會保障局畢節市機構編制委員會辦公室
2016年4月29日
（聯系人：貴州省教育廳教師工作處陳炬，聯系電話：0851-85283622；畢節市教育局靳文豪、劉玲、高潔，聯系電話：0857－8229479，傳真：0857－8224396）
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