為進一步加強仁懷市農村教師隊伍建設，充實農村學校師資力量，提高農村學校教育質量，根據《省教育廳 省財政廳 省人力資源和社會保障廳 省機構編制委員會辦公室關于印發〈貴州省2016年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案〉的通知》（黔教師發〔2016〕107號）精神，為做好仁懷市2016年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘工作（以下簡稱“特崗計劃”），經市人民政府同意，特制定本實施方案。
一、成立2016年招聘農村義務教育階段學校特設崗位計劃教師工作領導小組（以下簡稱“仁懷市特崗計劃教師招聘工作領導小組”）
組 長：宋祖禹（市委常委、常務副市長）
副組長：謝小滔（市人民政府副市長）
成 員：程 雯（市政府辦公室主任）
陳 云（市教育局局長）
王廷勇（市人力資源和社會保障局局長）
王 昭（市編制委員會辦公室主任）
代學斌（市紀委副書記、監察局局長）
甘 霖（市財政局副局長）
林 山（市衛計局局長）
汪碧航（市公安局副局長）
盧甲雄（市紀委第四紀工委書記）
張圣亞（市人力資源和社會保障局副局長）
陳我俐（市教育局副局長）
仁懷市特崗計劃教師招聘工作領導小組辦公室設在市教育局，由陳云同志兼任主任，陳我俐同志兼任副主任，程云才同志負責具體工作。
二、目標任務
完成省下達仁懷市招聘國家“特崗計劃”教師80名（初中崗位30名，小學崗位50名）和市（縣）級“特崗計劃”幼兒園教師20名，解決仁懷市農村教師數量不足和結構不合理問題，提高農村教師隊伍整體素質。具體招聘學科崗位見附表。
三、招聘原則
（一）在核定的仁懷市中小學、幼兒園教職工編制總額內招聘教師，招聘學科根據學校實際合理設置。
（二）堅持“公開、公平、自愿、擇優”和定校、定崗的原則。
（三）“特崗計劃”招聘的教師聘期為三年，聘期內納入仁懷市教師隊伍管理。
（四）優先招聘報考學科與所學專業一致的全日制普通高校本科畢業生。
（五）招聘的教師安排在農村鄉鎮（不含中樞城區三個辦事處）中小學校(含村小、教學點)和幼兒園。
四、招聘對象和條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護共產黨的領導，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質。
（二）年齡在30歲以下（1986年5月1日后出生）。
（三）身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
（四）在編教師（含2013、2014、2015年的特設崗位教師）不能報考。
（五）報考國家級“特崗計劃”招聘的還須具備以下條件：
1、以取得相應學科類別教師資格證（即報考小學崗位須取得小學及以上與報考學科一致的教師資格證；報考初中崗位須取得初中及以上與報考學科一致的教師資格證。下同）的高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業生為主，可招部分取得相應學科類別教師資格證的應屆師范類專業專科畢業生。
2、取得相應學科類別教師資格證的全日制普通高校往屆本科畢業生。
以上（1、2）類報考人員所學專業與報考學科必須一致或相近（相近專業：參照教育部公布的專業目錄）。
（六）報考市（縣）級“特崗計劃”幼兒園崗位招聘的還需具備以下條件：
1、取得幼兒園或學前教育教師資格證。
2、學前教育或幼師專業中專及以上學歷的應往屆畢業生。
3、2016年5月5日前遷入遵義市戶籍或遵義市籍生源。
五、招聘程序
按照省統一要求的招聘程序進行，特設崗位教師招聘按照公布招聘崗位、報名、資格審查、考試、體檢、錄取、簽訂合同、培訓等程序進行。具體招聘工作詳見《仁懷市2016年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘工作實施細則》
招聘分為兩個階段。第一階段招聘符合報考條件（含國家“特崗計劃”和縣級“特崗計劃”）的全日制普通高校本科畢業生（報考學科與所學專業一致）。
第二階段招聘其他符合條件的人員（第一階段招聘計劃招滿，不在進行第二階段招聘工作）。第一階段招聘結束后，公布第二階段招聘崗位，進入第二階段招聘。
招聘考試分為筆試和面試。第一階段的考試免筆試，只設面試；第二階段的考試設筆試和面試。筆試由省統一組織。筆試的考務、閱卷、成績統計等由遵義市教育局統籌安排，面試、體檢和錄取等工作由仁懷市特崗計劃教師招聘工作領導小組負責組織實施。
第一、二階段報名均采用先網上注冊報名，然后現場審核確認的方式進行。具體操作程序詳見《仁懷市2015年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘工作實施細則》。
六、保障政策
要落實好特崗教師的工資與補貼發放、周轉宿舍安排等相關保障工作。特崗教師執行省統一的工資制度和標準，并比照仁懷市同等條件公辦教師標準執行，享受仁懷市公辦教師同等待遇。國家級“特崗計劃”教師由中央財政特崗教師工資性補助人均年3.1萬元，不足部分納入仁懷市財政預算（按仁懷市鄉鎮教師現行工資標準概算人均年補助：中專學歷50708元，大專學歷52160元，本科學歷54656元。不占用教育附加）；市（縣）級“特崗計劃”幼兒園教師國家沒有補助，教師相應待遇全部納入仁懷市財政預算。特崗教師無見習期。
特設崗位教師三年連續考核合格且本人愿意繼續在仁懷市留任的，由仁懷市負責落實教師工作崗位，將其工資發放納入仁懷市財政統發范圍，保證其享受仁懷市教師同等待遇。工齡和教齡自2016年9月1日起計算。對重新擇業的，要為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移提供方便條件和必要的幫助。
七、教師管理
（一）特設崗位教師實行合同管理，由市人力資源和社會保障局、市教育局與教師簽訂聘任合同，合同中明確規定雙方的權利和義務。
（二）三年聘期內，市教育局負責對特設崗位教師的管理和考核。考核每年進行一次。
（三）對成績突出、表現優秀的特設崗位教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務的，及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
（四）特設崗位教師的戶口及檔案必須遷到仁懷市教育局。
仁懷市教育局 仁懷市財政局
仁懷市人力資源和社會保障局 仁懷市編制委員會辦公室
2016年4月28日
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