材料1：
在長沙一家小型電子公司工作的林女士是獨生女，有一個3歲的孩子。她通過媒體得知，“單獨兩孩”政策今年上半年就會在湖南實施，在家人的支持下，她決定踩著年輕的尾巴，盡早生二胎。
消息在公司傳開后，有同事告訴她，可能她會因此被調職，工資也會有所下降。林女士并未直接與公司領導理論。她說，如果是生第一胎時碰到這種事，自己一定會據理力爭，但這次就不同了。“生二胎和生一胎還是有差別的，對公司沒那么有底氣了。”她無奈地說，畢竟已經休過一次產假，公司以前待她也挺好的。
“幸好我和丈夫都不是獨生子女，人力資源主管很放心地錄用了我。”白領黃女士告訴記者，前兩年，自己是已婚未育。在多次應聘過程中，面試官得知她的狀況后，都沒有聘用她。之后自己變聰明了，謊稱已育，才找到工作。最近，她辭去工作又找了一份新工作，面試時招聘人員問她是不是“單獨家庭”，“如果是的話，可能就不會要我。”
材料2：
@備用倉庫A：本來就有些單位怕女性休產假，不愛招女性，何況現在允許“單獨兩孩”，女性可能會休兩次產假。而且除了產假，照顧兩個孩子所耗費的精力也遠大于一個孩子。我覺得以后女大學生就業會更難了。
@公共馬甲159：現在我們單位一些重要崗位不招女的，不是歧視女性，有能力有擔當的女性一抓一大把，但是一懷孕請長假怎么辦?讓別人代?大家都是連軸轉，哪里分得了身，又不是一兩天!
@海藍憶：放開“單獨兩孩”，女性的生育職責又被放大和加重，勢必導致女性在就業時遭到更嚴重的困難，其在家庭收入中所占的比例也會降低，法律如不調整，女性利益的保護會倒退。
材料3：
今年2月，北京市正式施行“單獨兩孩”政策。北京市第一中級人民法院勞動爭議庭庭長張弓近日接受媒體采訪時表示，隨著“單獨兩孩”政策開始實施，女職工因“三期”(孕期、產期、哺乳期)權利受侵害引發的勞動爭議案件會有所增多。
張弓認為，女職工因懷孕、生育、哺乳給用人單位帶來人員緊缺、工作開展不暢，甚至因尋找替代勞動力而增加經營成本等實際困難，是不可否認的社會現實。“單獨兩孩”政策實施之后，如果把所有義務都加在用人單位方面，就會加重用人單位負擔，從而不愿招用女工。因此，應該注重平衡勞動者和用人單位之間的權益。他建議，政府可以考慮通過立法、制定政策等手段，對招錄女工的用人單位給予獎勵和政策優惠等，平衡保護女工“三期”權利與企業發展之間的矛盾。
湖南萬和聯合律師事務所李健律師則建議，“單獨兩孩”政策實施之后，相關配套政策應該馬上出臺，婦聯、工會等機構要加強該方面的法律政策宣傳。出現侵權時，職工也應當自信維權。此外，整個社會都需要尊重女性職場地位，共同營造和諧的職場環境。
長沙市勞動保障監察支隊工作人員表示，“單獨兩孩”政策實施之后，如果符合條件的女職工在生育二胎過程中合法權利受到侵害，可以向該支隊舉報、投訴。
推行夫妻雙方休等長的產假，讓孩子可以享受到父愛和母愛，企業用人也無法差別化;比如說，生育假期間，妻子的生育補貼或相應的保險，必須由丈夫所在的企業支出，讓夫妻雙方的企業都平等地為國家人口政策作貢獻。只有女性得到了安全和保障，才有希望改善人口結構。
問題：全面放開二胎意味著女性哺育后代的過程中要承擔更多責任，勢必加劇現有女性就業困境。請針對如何保障女性的就業權利，給出的建議措施?(300字以內)
【參考答案】
保障女性的就業權利要從以下幾點著手：一是政府為二胎政策制定相應的配套政策措施。政府應該為二胎母親提供更為寬松優惠的產假制度和生育保險金制度，并增設二胎母親育兒假，鼓勵有條件的女性積極生育二胎。二是通過制度完善避免由企業獨自承擔用人成本，對招錄女工的用人單位給予獎勵和政策優惠等，平衡女性生育權與企業經營發展間的關系，讓企業愿意招女性，且不附加是否生育的條件。三是賦予女性和男性真正平等的社會權利，女性生育補貼或相應的保險由丈夫所在的企業支出，讓夫妻雙方的企業都平等地為國家人口政策作貢獻。
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