為進一步規范我區區級機關（參公單位）及事業單位人員交流和選拔方式，優化干部隊伍結構，建立和完善公開透明選人用人機制，根據《富陽市機關事業單位一般干部交流調動實施細則（試行）》（富委辦〔2012〕36號）、《富陽市事業單位公開選調工作人員暫行辦法》（富人社〔2013〕207號）和《關于加強我區行政編制控編工作的實施意見》（富編〔2015〕5號）精神，經研究，決定面向全區組織開展2016年部分區級機關（參公單位）及事業單位公開選調工作。現將有關事項公告如下：
一、選調范圍及條件
全區部分2016年有用編計劃且需調入人員的區級機關（參公單位）及事業單位（具體選調單位及職位詳見附件1、附件2）。
（一）區級機關（參公單位）選調主任科員以下公務員具備條件：
1.區級機關選調對象范圍為本區區級機關具有公務員身份人員（不包括鄉鎮機關行政編制、基層三所專項編制、政法專項編制），參公事業單位選調對象范圍為本區范圍內具有公務員或參公身份人員。
2.取得公務員（參公）身份后工作滿3年及以上（其中招錄為鄉鎮、街道公務員須工作滿5年），并征得所在單位及主管部門同意，歷年年度考核均為稱職及以上等次，且未受過黨紀政紀處分，適合職位工作身體條件；
（二）事業單位選調工作人員具備條件：
1.本區范圍內具有財政補助（全額事業）身份人員；
2.教育、衛生系統必須取得事業人員身份后工作滿10年，其他事業單位人員工作滿3年（其中新招聘為鄉鎮、街道事業單位人員仍選調到鄉鎮、街道事業單位須工作滿3年，選調到其他事業單位須工作滿5年），并征得所在單位及主管部門同意，歷年年度考核均為合格及以上等次，且未受過黨紀政紀處分，適合職位工作身體條件；
（三）其他
1.符合選調職位的其他資格條件。
2.鄉鎮（街道）應適當控制公開選調報名人數，原則上要求不超過各單位行政及事業各編制總數的5%；教育、衛生報名人數由各主管部門嚴格把控，其中教育系統報名人數要求控制在總編制數的千分之一以內。有關年齡等資格條件或相關資歷的計算請參見附件3。
3.本次選調中，凡報具有承擔行政管理職能類事業單位的人員，選調后若單位參照公務員法管理，參公過渡時其人事關系將嚴格按照省、杭州市參公有關政策執行。
二、選調辦法與程序
（一）選調辦法
本次選調堅持公開、競爭和擇優的原則，所有職位均推行公開選調，以個人量化考核、筆試和面試綜合成績從高分到低分確定考察人選，經單位考察后擇優確定選調人選。
（二）選調程序
選調包括現場報名、資格審查、個人量化考核、筆試與面試、組織考察、確定人選、公示任職等程序：
1.現場報名
報名時間：2016年5月18日1天，上午8：30-11：30，下午2：00-5：30。
報名地點：區人力資源和社會保障局10樓會議室（恩波大道1128號永和大廈）
報名對象自行在富陽人才網下載相關報名表格（附件5或附件6），按表中要求認真填寫后交于報名現場（一式一份），同時提供身份證、學歷證書等相關原件及復印件。報名時提供近期免冠1寸彩色照片1張。
2.資格審查
各選調單位根據公開選調公告要求于報名現場對報名對象進行資格審查。
3.個人量化考核
組織人事部門根據報名情況，對選調對象基本信息進行核實，對照評分標準（參見附件4）計算考核分。個人基本量化考核占綜合成績的30%。
4.筆試與面試
筆試由區組織人事部門負責組織實施（筆試時間、筆試地點詳見準考證），筆試內容為《公共基礎知識與寫作》一門（滿分為100分）。面試由各選調單位自行組織實施，按照筆試成績從高到低1：5的比例確定面試人選，不足比例的按實有人數進入面試，區組織人事部門及紀委派駐各單位紀檢組做好面試工作的指導與監督工作。筆試成績占綜合成績的25%、面試成績占綜合成績的45％，面試結束后，采用百分制計算個人綜合成績。
5.組織考察
區組織人事部門根據個人量化考核、筆試和面試綜合成績，按照從高分到低分的順序按1：1比例確定考察人選，并通知各選調單位進行考察。考察前若選調對象放棄資格，可從高分到低分依次替補。
6.確定人選
經各選調單位或所在單位主管部門領導班子研究后上報區組織人事部門同意確定擬選調人員。
7.公示任職
對擬選調人員在規定時間內進行公示，公示期為3個工作日，公示期內無異議的按有關規定辦理正式轉任、調動手續。
三、報名有關要求
每位報名對象限報1個職位。各職位選調人數與符合條件報名人數的比例原則上不得低于l:2，不足1：2的，視具體情況由組織人事部門商同選調單位研究討論后，確定是否進入公選程序。
其他未盡事宜請及時與區人力社保局公務員管理科聯系，咨詢電話：61761299、63323367。
中共杭州市富陽區委組織部
杭州市富陽區人力資源和社會保障局
2016年5月12日
附件1：2016年杭州市富陽區部分區級機關(參公單位)選調主任科員以下公務員職位表
附件2：2016年杭州市富陽區部分事業單位選調工作人員職位表
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