根據我縣高中教育發展的需要，依據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部〔2005〕6號令）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）及市委組織部、市人事局印發的《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕２號）規定，經縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘151名高中教師充實到我縣高中教師隊伍。為使招聘工作規范有序進行，制訂本實施方案。
一、招聘的基本原則
1、德才兼備的原則。
2、公開、公正、公平的原則。
3、擇優招聘的原則。
4、專業需要的原則。
二、招聘崗位和數量
本次共招聘151人，其中，上蔡二高54人，上蔡中學72人，萬象中學22人，上蔡職業中專3人（各崗位具體招聘人數見附件1）。
三、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3 、具有良好的品行；
4、崗位所需的專業知識或技能；
5、適應崗位要求的身體條件；
6、具備全日制普通高招本科及以上學歷，能勝任教育教學崗位。其中，師范院校師范專業畢業生要求專業一致，非師范類畢業生要求專業相近(所修必修課中有該學科主要課程)；
7、持有報考崗位相應層次的教師資格證（211綜合性大學畢業生及報考縣職專建筑學專業的不作此要求）；
8、本科畢業生年齡在30周歲以下（1986年5月1日及以后出生），碩士以上畢業生年齡35周歲以下（1981年5月1日及以后出生）。
（二）有下列情形之一的不得報考：
1、在我縣行政事業單位在編人員和服務期未滿的特崗教師；
2、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
3、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員5年內不得參加本縣事業單位公開招聘；
5、國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員。
四、優惠政策
根據豫辦〔2008〕16號、豫人社〔2010〕126號、駐組通〔2009〕26號文件規定，具有2年以上工作經歷且至今一直在崗、年度考核合格的大學生村干部和服務期滿、考核合格的志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃大學生，筆試成績加5分。
五、招聘原則和程序
1、組織報名
（1）報名時間：2016年5月19日至5月25日。
（2）報名地點：縣勞動就業服務中心一樓大廳（縣新汽車站對面）。
（3）報名辦法：報名采取現場報名的方式進行。報考者須提交本人的有效身份證、畢業證、教師資格證等證件原件、復印件各一份和近期正面免冠2寸彩色照片1張，并提供打印的學信網學歷在線驗證報告。報名時填寫《報名登記表》1份，由招聘工作領導小組辦公室統一組織拍照、錄像及指紋信息采集。每人限報一個崗位。
2、資格審查：縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局、縣機構和編制委員會辦公室、縣公安局對報考者進行資格審查，主要審查報考者是否符合招聘方案規定的報考范圍和資格條件。資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發現報考者與擬聘職位所要求的資格條件不符、提供虛假材料以及冒名頂替的，隨時取消其考試、聘用資格。
享受加分政策的，須在報名資格審查時提交相應的服務證或大學生村干部證明（市、縣兩級組織部門同時出具）等，由人社部門審核并公示。未按時提交加分證件的，不享受加分政策。如發現擬享受加分政策人員弄虛作假及情況不實的，取消本次考試及聘用資格。
3、編場：按照高、中招編場的辦法，實行微機編場。
4、領取準考證： 2016年5月27日，應聘者本人持身份證到原報名地點領取準考證。逾期不領者，視為自動放棄。
5、筆試
（1）筆試內容與分值設定：筆試內容為所申報學科專業知識和教育理論。教育理論和專業知識滿分均為100分。專業知識主要是各學科專業主干知識；教育理論包括教育學、心理學、教法、教育法規等。本次考試不指定復習資料，也不舉辦、委托任何機構開辦培訓班。
（2）筆試成績=專業知識成績×70%+教育理論成績×30%。
（3）筆試時間：2016年5月28日上午9：00至11：30。
（4）筆試地點：上蔡一高。
6、面試
（1）公示各應聘考生筆試成績。
（2）根據招聘崗位數和應聘考生筆試成績，按照1:2的比例，確定參加面試人員。
對于達不到1:2比例的崗位，按該學科達到1:2比例崗位確定進入面試考生和達不到1:2比例崗位參加筆試的全部考生的筆試成績平均分的80%為分數線確定參加面試人員。
面試人員與招聘崗位比例達不到1:2的，擬參加體檢和考察考核的考生面試成績不得低于該崗位考生面試平均分的80％。
（3）面試時間：2016年6月11日。
（4）面試內容：報考普通高中體育、音樂、美術、信息技術學科的考生需進行實踐技能測試和說課，實踐技能測試總分與本學科說課總分之比按4:6計算；報考其他學科的面試只進行說課。面試成績滿分為100分。面試具體要求另見面試細則。
7、考試總成績計算
無技能測試要求的學科考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%;
有技能測試要求的學科考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
所報崗位最后一名總成績出現并列的，筆試成績高者優先；如筆試成績相同，學歷高者優先；如兩者仍相同，對并列人員重新組織筆試確定體檢和考察考核對象。
8、體檢及考察考核
根據考試總成績，按照1:1的比例等額確定參加體檢人員。體檢由縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室統一組織進行。
體檢時間和體檢地點另行通知。
體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準》
體檢合格者為考察考核對象。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
9、聘用
根據考生的筆試、面試、體檢和考察考核結果，從高分到低分依次確定擬聘用人員名單，報縣事業單位公開招聘工作領導小組并公示7個工作日無異議后，用人單位逐人填寫《事業單位招聘人員備案表》（一式二份），由縣教育體育局報縣人力資源和社會保障局核準備案。新聘人員實行人事代理，并進行崗前培訓，用人單位及時辦理聘用及相關手續，聘用雙方簽訂聘用合同。
受聘人員在聘任學校服務期不得少于5年。
六、強化約束監督機制
1、建立考生應聘檔案。在整個招聘程序中，各個環節都要建立考生的照片和文字信息，以便以后逐人進行審查。
2、為維護事業單位公開招聘工作的公正性、嚴肅性，應聘者提供的各類證件必須真實、準確、完整，筆試、面試、體檢、考核等各個環節必須由本人參加，且自覺遵守各項招聘紀律和規定。凡有弄虛作假行為的，一律取消招聘資格，今后5年內不得參加本省組織的公務員、事業單位新進人員和公益性崗位公開招聘，對替考者依法追究法律責任。
3、嚴肅工作紀律，認真落實責任制，堅決克服和杜絕用人上的不正之風。對在公開招聘教師工作中違反工作紀律的工作人員以及其他責任人員，按照有關規定給予黨政紀處理。
七、組織領導
公開招聘教師工作是一項全社會普遍關注又十分嚴肅的工作，且時間緊、任務重、要求高、難度大。為加強對此項工作的領導，成立2016年上蔡縣事業單位公開招聘工作領導小組（見附件2）。縣公開招聘教師工作要在縣委、縣政府的統一領導和縣事業單位公開招聘工作領導小組的具體指導下進行。有關部門要加強協作，密切配合，嚴格程序，規范運作，確保此項工作順利完成。
本方案由縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
上蔡縣事業單位公開招聘工作領導小組
2016年4月8日
附：
2、2016年上蔡縣事業單位公開招聘工作領導小組成員名單詳情請參考：http://www.zmdrc.net/xw/news/view.asp?id=1664
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