石柱土家族自治縣2016年第二季度面向高校貧困大學生
和社會公開（考核）招聘基層緊缺人才、事業單位工作人員簡章
為進一步改善事業單位人才隊伍結構，提高事業單位工作人員整體素質，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經縣政府批準，市人力社保局核準，現面向社會公開（考核）招聘石柱縣事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；按照任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式，擇優聘用。
二、招聘計劃
本次面向社會公開（考核）招聘事業單位工作人員179名，其中高校貧困大學生和基層緊缺實用人員22名(鄉鎮基層緊缺實用人員17名、2015屆和2016屆高校貧困畢業大學生5名)；縣級機關下屬事業單位工作人員35名；教師和鄉鎮衛生院66名（含村小全科教師10名）；衛生系統縣級醫療單位專業技術人員48名，舞蹈人才8名（其中公開考試招聘123名，公開考核招聘56名）。具體招聘單位、崗位、職數及條件要求等詳見《石柱縣2016年第二季度面向高校貧困大學生和社會公開招聘基層緊缺實用人員崗位一覽表》（以下簡稱“附件1”）、《石柱縣2016年第二季度公開招聘縣級機關下屬事業單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱“附件2”）、《石柱縣2016年第二季度公開招聘教師和鄉鎮衛生院專業技術人員崗位一覽表》（以下簡稱“附件3”）、《 石柱縣2016年第二季度公開考核招聘舞蹈人才和衛生人才崗位一覽表》（以下簡稱“附件4”）。
三、招聘條件和范圍
（一）凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
1. 具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，作風正派。
2. 具有事業心和責任感，熱愛招聘崗位工作，自愿在招聘單位服務5周年及以上。
3. 年滿18周歲，且符合招聘崗位規定的其他條件（具體要求見“附件1”、“附件2”、“附件3” 、“附件4”）。
4. 報考“附件1”中鄉鎮基層緊缺實用人才項目的，即：鄉鎮文化服務中心、鄉鎮農業服務中心、鄉鎮片區水務站、鄉鎮畜牧獸醫站崗位的，要求戶籍或生源地為石柱縣轄區，具有普通高校全日制專科及以上學歷；報考“附件1”中貧困畢業生項目的，即鄉鎮社保中心崗位的，要求戶籍或生源地為石柱縣轄區，具有普通高校全日制專科及以上學歷，且屬于2015屆、2016屆高校畢業的貧困大學生（即零就業家庭、農村建卡貧困戶家庭、城鄉低保家庭）。
5. 身體健康，符合聘用體檢標準。
6. 符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
（二）有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時受到開除學籍處分的人員；勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現役軍人；在讀的非2016年應屆畢業生；本縣內機關事業單位正式在編人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；試用期內的機關事業單位工作人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
（三）在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須在報名開始前獲得國家教育部中國留學服務中心的認證。
（四）招聘崗位明確要求有工作經歷的，報考者必須具備相應的工作經歷。工作經歷的計算時間截止報名前一日，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續工作經歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。
（五）往屆畢業生需在報名開始前取得相應的畢業（學位）證書，以及招聘崗位要求的其他證書；2016年應屆畢業生需在2016年7月31日前取得相應的畢業（學位）證書，以及招聘崗位要求的其他證書。
四、招聘方法及程序
（一）公開報名
報名時間：2016年5月25日，上午8：30～12：00、下午15：00～17：30；
報名地址：石柱縣人力資源和社會保障局考試培訓中心（石柱縣南賓街道南賓路16號，縣人力社保局六樓會議室），聯系電話：73339515（縣人社局李老師），73332835（縣人社局李老師），73336961（縣衛生局晉老師），73332196（縣教委譚老師），73332677（縣文化館馬老師）。
報名方式：現場報名。
報名要求：除公開考核招聘的崗位外（具體崗位詳見“附件4”），報名時不進行資格審查，實行誠信報名，報考者必須認真閱讀簡章及各崗位報考資格條件，如實、準確地填寫《石柱縣公開招聘事業單位工作人員報名登記表》，并攜帶本人身份證原件及復印件1份、近期同底1寸免冠彩色照片2張，按規定繳納筆試考務費（每科50元）。報考者只能選擇本次招聘中符合報考條件的一個崗位報考。
報考“附件1”中鄉鎮社保中心崗位的，還須提供貧困畢業生的相關證明材料原件和復印件進行身份認定。零就業家庭的需出具縣就業局發放的《零就業家庭卡》原件，農村建卡貧困戶家庭需出具縣扶貧辦蓋章認定的書面證明（重慶市扶貧系統查詢），城鄉低保家庭需出具縣民政局發放的《重慶市城鄉居民最低生活保障金領取件》和2016年第一季度領取低保金存折。
擬招聘崗位人數與實際報名人數比例必須達到1:2。未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘人數至規定比例（按照四舍五入法計算）。特別急需緊缺專業崗位，經市人力社保局同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
報考考核招聘崗位（“附件4”）的考生，報名時需初審其報名資格，資格初審合格方可進入下一招聘環節。
（二）領取準考證：
報名人員憑本人身份證于5月27日下午15：00～17：30在報名點（石柱縣南賓街道南賓路16號，縣人力社保局六樓會議室）領取準考證。
（三）考試考核
此次公開招聘分公開考核招聘和公開考試招聘兩種方式。
1.公開考核招聘
報考“附件4”公開考核招聘崗位的考生，經報名時資格初審合格，按考核方式確定體檢人選。
（1）考核方式及主要內容
報考“附件4”醫療衛生崗位的，采取“結構化面試”方式進行考核，面試主要考察應試人員的適崗能力、職業素養、語言表達和溝通能力。
報考“附件4”舞蹈崗位的，采取專業技能測試方式進行考核。專業技能測試由專業人士擔任評委。主要測試內容：①舞蹈劇目片段（可穿服裝）或組合表演，時間2分鐘以內，以民間舞為主；②個人技術技巧展示（著練功服和練功鞋）；③個人才藝展示（不限種類）；④報考文化館的考生即興編舞。
（2） 考核時間、地點：報考“附件4”醫療衛生崗位的，考核時間暫定為6月5日，報考“附件4”舞蹈崗位的，考核時間暫定為5月26日，具體時間地點以準考證為準。未按規定時間和地點參加考核者，視為自動放棄資格。
（3）考試總成績分值為100分。在考試總成績60分以上人員中，由高到低等額確定體檢人選。
（4）考試總成績計算方式:
考試總成績=考核成績。
（5）考核成績及進入體檢人員名單于考核結束后，在縣人力社保局機關辦公大樓底樓（南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
2.公開考試招聘
報考“附件1”、“附件2” 、“附件3”公開考試招聘崗位的考生，按考試方式確定體檢人選。
（1）筆試
筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為公共科目和專業科目，每科分值為100分。報考貧困大學生和基層緊缺實用人員崗位的公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目詳見“附件1”；報考縣級機關下屬事業單位崗位的公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目詳見“附件2”；報考教委下屬事業單位崗位的公共科目為《綜合基礎知識（教育類）》（其中綜合基礎知識70%，教育公共基礎知識30%）；報考鄉鎮衛生院事業單位崗位的公共科目為《綜合基礎知識（衛生類）》（其中綜合基礎知識70%，衛生公共基礎知識30%）；專業科目詳見“附件3”。
筆試時間及地點：筆試時間暫定為2016年5月29日上午。具體時間、地點及考試注意事項以準考證為準。
筆試采取閉卷方式進行。
筆試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業科目筆試成績×50%。
（2）公布筆試成績及進入資格審查人員
筆試成績及進入資格審查人員名單于筆試次日在縣人力社保局機關辦公大樓底樓（南賓街道南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網（www.szrsj.gov.cn）同步公示。進入資格審查人員名單根據筆試總成績從高分到低分按照面試比例確定。
筆試設定合格分數線。公共科目、專業科目筆試成績必須分別達到該科目實際全部參考人員平均成績的80%，方為筆試合格。筆試不合格者，不得進入面試環節。
（3）資格審查
報考教育系統教師資格審查時間：2016年6月1日下午15：00～17：00。其他考生資格審查時間：2016年6月1日上午9：00～12：00。未按時間要求參加資格審查者視為自動放棄。
資格審查地點：石柱縣人力社保局考試培訓中心（石柱縣南賓街道南賓路16號，縣人力社保局六樓會議室）。
資格審查所需材料：進入資格審查人員根據報考崗位及要求，持本人畢業證、學位證（暫未取得畢業證書的2016年高校應屆畢業生持就業推薦表原件）、資格證、身份證原件及其復印件各1份，以及報考崗位所規定相關資格條件的證明、證件等材料原件及復印件各1份，到指定地點進行資格審查。
資格審查聯審小組由縣人力社保局、招聘單位主管部門組成，資格審查不合格者不得進入面試環節，其缺額可在筆試合格人員中按筆試總成績由高到低依次遞補。
（4）面試
在資格審查合格人員中根據筆試總成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，其筆試總成績不得低于其他崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
進入面試人員名單于資格審查次日在縣人力社保局機關辦公大樓底樓（南賓街道南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
面試時間及地點：報考“附件3”幼兒教師崗位和鄉鎮衛生院崗位的考生，面試時間暫定6月5日；報考“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進修校、村小全科教師崗位的考生，面試時間暫定為2016年6月4日上午，具體時間、地點另行通知。未按通知規定的時間到達面試考場者視為自動放棄。
面試方式及分值：
報考“附件3”幼兒教師崗位的，面試為專業技能測試：主要測試其幼兒歌舞表演、繪畫、鋼琴（電子琴）彈唱等技能，面試成績＝專業技能測試成績；
報考“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進修校、村小全科教師和鄉鎮衛生院崗位的，采取結構化面試方式，面試成績＝結構化面試成績。
結構化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業素養、語言表達和邏輯思維能力，分值為100分，結構化面試成績當場向考生本人公布。主要考核應試人員的業務水平、專業技能、崗位適應能力。
面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況。考生最后面試成績在60分以下的，考官組須寫出書面報告報縣人力社保局備案。
考試總成績計算方式：
“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進修校、村小全科教師和鄉鎮衛生院崗位考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%；
幼兒教師考試總成績=筆試總成績×50%+面試（專業技能測試）成績×50%。
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
考試總成績及進入體檢人員名單，于面試結束后次日下午17時前，在縣人力社保局機關辦公大樓底樓（南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
（四）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數根據考試考核總成績從高分到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時，則依次按筆試總成績、專業科目成績、學歷、職稱資格、執業資格高者優先。
體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號），并結合本行業或崗位實際需求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經石柱縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格出現的缺額，不再進行遞補。
已確定為進入體檢人選的應屆畢業生即可與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議》，后續程序按《協議》規定辦理。與用人單位簽訂就業協議者，若在2016年7月31日以前未取得所報考崗位要求的學歷學位證書，或未在簡章規定時間內取得相應資格證書，或體檢、考察不合格者，用人單位不予聘用。
（五）考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察。并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格或經確認自動放棄出現的缺額，可在本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（六）公示
考試考核等有關事宜，可登陸石柱縣人力資源和社會保障網查詢。
根據考察結果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網、石柱縣人力資源和社會保障網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業、畢業院校、職稱、考試總成績和擬聘崗位等。
五、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定執行試用期。試用期滿，經考核合格者（醫療衛生單位護理人員需取得護士資格證）予以正式聘用，否則取消聘用資格；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2016年應屆畢業生在2016年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。
正式聘用的人員須在石柱縣服務滿5年后方可向縣外流動，未達到年限的，取消事業單位工作人員身份，并按協議向用人單位支付相關培養費和違約金。
六、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。對報名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由石柱縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件
1.石柱縣2016年第二季度面向高校貧困大學生和社會公開招聘基層緊缺實用人員崗位一覽表
2.石柱縣2016年第二季度公開招聘縣級機關下屬事業單位工作人員崗位一覽表
3.石柱縣2016年第二季度公開招聘教師和鄉鎮衛生院專業技術人員崗位一覽表
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
