商報訊（記者 童江華 實習生 劉夢潔 謝熠）記者昨日從市人力社保局獲悉，繼去年下半年取消“三支一扶”、“西部志愿服務者”等加分政策后，我市從今年開始，取消其他所有加分政策。同時，將選取部分旁聽人員擔任公務員公招面試考官。
少數(shù)民族報考者也取消加分
市人力社保局介紹，近日市委組織部、市人力社保局、市公務員局聯(lián)合印發(fā)了《重慶市2011年度考試錄用公務員工作實施方案》，明確規(guī)定從今年開始取消所有加分政策。對于少數(shù)民族考生，則采取“增加單設少數(shù)民族職位的方式進行優(yōu)惠照顧”。
逾期不報到5年內不能再考
這份“實施方案”還加大了紀律懲戒力度，對違反有關規(guī)定和工作要求的招錄機關、工作人員及報考人員，視其情節(jié)輕重，分別給予通報批評、調離考錄工作崗位或取消錄用資格等處理。此外，被錄用為公務員后無正當理由逾期不報到者，取消其錄用資格，5年內（報考的次年起計算）不得參加各級招錄機關公務員考試。
選取旁聽人員擔任面試考官
市人力社保局介紹，今年我市將探索建立社會考官評分制，在“陽光面試”考場，選取部分旁聽人員擔任面試考官，根據(jù)考生表現(xiàn)情況進行評分，所評分占總分的一定權重。
此外，按照國家公務員局的規(guī)定，對學歷、戶籍、年齡、體檢標準等報考條件進一步進行了規(guī)范。比如年齡的規(guī)范，公務員招考年齡要求一般在18周歲以上，35周歲以下，任何機關部門不得隨意更改。而公務員招考年齡的計算方法，是按招錄公告報考日期的第一天計算。
員局網(wǎng)站昨天透露，我國要對公務員法今后10年的配套法規(guī)建設作出規(guī)劃，如公務員社會保險制度等，要進行前瞻性制度設計和試點。
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