為做好我局2011年公開遴選工作人員的面試工作，根據州人力資源和社會保障局《關于黔東南州機關事務管理局（公產管理辦公室）2011年公開遴選部分工作人員實施方案的復函》黔東南人社局函[2011]133號文件規定和要求，特制定本方案。
一、面試的組織形式
（一）本次面試工作在州事業單位公開遴選工作領導小組及其辦公室的指導、監督下進行。
（二）面試的具體工作由黔東南州機關事務管理局按本方案規定的程序和辦法組織實施。
二、面試的對象
根據應聘人員筆試成績，按照遴選崗位計劃1：3的比例，從高分到低分依次確定參加面試的對象。
三、面試安排
（一）面試方式
本次面試采取結構化面試方式進行，主要測試考生的綜合分析、判斷能力，語言表達、邏輯思維能力，解決實際問題能力以及應聘崗位需要的其他能力等。
（二）面試的時間設定
本次面試，考生面試時間為15分鐘。
（三）面試考官組的設置
1、面試考官組由7名考官組成，設主考官1名，考官6名，考官分別由本單位2人、組織人事部門1人、紀檢監察部門或人大代表或政協委員1人、非本系統（本單位）正科級以上領導干部或中級以上專業技術人員3人組成。每一類型的面試考官，由州機關事務管理局按1：3的比例推選出面試考官候選人，面試當天再由紀檢監察人員抽簽決定面試考官。主考官由州機關事務管理局在抽簽確定的面試考官中指定。
2、擔任考官的人員應遵守貴州省人事考試紀律回避制度的規定，面試人員與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。已經確定為面試考官的人員，面試結束前不得對外公開自己或他人的考官身份。
（四）面試考場工作人員設置
1、面試考場內設記分員1名，監督員1名(兼計時員)。記分員由州機關事務管理局確定，監督員請紀檢、監察部門的人員擔任；
2、本次面試設考場1個，考場設聯絡員1名；
3、候考室設工作人員2名（男、女各一名）。
（五）考官在面試評分中，必須獨立思考當場評分，不得與本考場其他考官商議評分。
每個考生的面試結束后，當場向考生公布面試成績。
（六）面試成績的評定。每位考官根據考生的答題情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數。面試的計分方法為：對7名考官評出的分數，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人）所得出的平均分數，即為該考生的面試成績（保留小數點后兩位，第3位小數按“四舍五入”方法處理）。
參加面試人員因缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3（含直接入闈面試，但面試人員比例達不到1:2）比例的，考生面試成績分數需達到60分及以上才能按規定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到60分及以上的人數超過本職位計劃遴選人數的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。
面試成績以100分制記分。
（七）面試時間及考場安排
本次面試時間定于2011年12月10日上午9：00—17：00進行，地點在州機關事務管理局會議室。
考生面試的順序，在面試當天通過抽簽確定。
四、其他事項
（一）制定面試工作方案
按要求和程序擬制本單位面試具體工作方案，于2011年12月2日前報州人力資源和社會保障局審定批準后，由州機關事務管理局組織實施。
（二）制作面試試卷
1、面試試題由州機關事務管理局推薦本單位和熟悉本單位業務的專家學者6人，請州紀檢監察和人社部門在命題頭天下午抽簽決定命題人員2名，并在紀檢監察人員監督下立即進入命題地點封閉制作命題。命題人員必須在面試工作結束后方可離開封閉地點。
（三）通知應試人員
2011年12月2日，電話通知入圍面試的考生務必于2011年12月9日下午5：00時前到州機關事務管理局辦公室領取面試準考證。
(四)組織考前培訓
2011年12月9日下午由州機關事務管理局組織考官和工作人員進行培訓。
五、紀律要求
面試工作必須堅持公開、公平、公正的原則，全過程接受州紀檢、監察部門監督。面試工作按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，遵守保密規定，嚴守考試紀律，嚴格執行回避制度，防止違紀違規情況的發生。面試工作中如有違反規定、失密泄密、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消遴選人員的資格，并由紀檢監察部門并按有關規定追究有關人員的責任。
六、組織領導
為加強對本次公開遴選工作人員面試工作的領導，我局決定成立公開遴選工作人員面試工作領導小組，由楊通華同志任組長，陳先軍、歐啟成、王剛同志為副組長，李化山、鄒燕芳、況龍、肖靜為成員，具體負責本次公開遴選工作人員面試工作的組織實施。
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