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根據(jù)自人發(fā)[2005] 2號文件和自沿委辦[2004] 81號要求，為確保2011年沿灘區(qū)下半年考試補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員面試工作的公開、公平、公正與規(guī)范有序開展，特制定本方案。

一、面試的組織

本次面試工作在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由沿灘區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，匯同區(qū)委組織部、區(qū)教育局等相關(guān)單位、部門共同組織實(shí)施。

二、面試人數(shù)及面試原則

1、同一崗位（崗位代碼）參加筆試的考生，以筆試成績（含政策性加分；下同）按照3：1（參考人數(shù)與招聘名額之比。以下簡稱考聘比）的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員；按照考聘比，進(jìn)入面試最后一名考生若出現(xiàn)筆試成績相同，按專業(yè)科目成績高低排序，若專業(yè)科目成績再相同的并列進(jìn)入面試。

2、考聘比低于3：1的，全部進(jìn)入面試，并按照《公告》的規(guī)定，劃定筆面試總成績最低合格線60分為準(zhǔn)，達(dá)到最低合格線的，等額擇優(yōu)聘用，低于最低合格線的，不予聘用。

3、面試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、面試項(xiàng)目及成績評定標(biāo)準(zhǔn)

面試成績滿分為100分（評委評分保留至小數(shù)點(diǎn)后一位），面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分，其余5位評委打分按簡單算術(shù)平均后計算面試得分，按40%折算計入總成績。

1、面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化的形式，考生對評委的提問現(xiàn)場作答，面試時間15分鐘，其中思考時間不超過3分鐘，答題時間不超過12分鐘，評委現(xiàn)場評分。

2、面試內(nèi)容：面試主要考核考生的責(zé)任感和進(jìn)取心、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力以及舉止儀表等方面的內(nèi)容。

四、面試安排

（一）面試時間

本次沿灘區(qū)下半年公開招聘部分事業(yè)單位人員考試面試時間為：2011年12月28日上午8∶30。

（二）面試分組

面試按不同的崗位代碼分為4個面試小組進(jìn)行面試。

1、報考小學(xué)語文崗位（崗位代碼：50101）的考生分為1個面試小組。

2、報考小學(xué)數(shù)學(xué)崗位（崗位代碼：50201）的考生分為1個面試小組。

3、報考其他學(xué)科崗位（崗位代碼：50301）的考生分為1個面試小組。

4、報考音樂、英語、體育、地理和農(nóng)牧林業(yè)局所屬事業(yè)單位崗位（崗位代碼：50401—50707、50801—50803）的考生分為1個面試小組。

（三）面試評委會

每個面試小組的面試評委會成員由7人組成（其中專家評委2人），以分組差額抽簽方式產(chǎn)生。

（四）面試考務(wù)工作小組

面試考務(wù)工作小組負(fù)責(zé)面試的計時、計分（考生面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后2位）、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。

（五）面試地點(diǎn)：見面試通知書。

五、注意事項(xiàng)

1、請所有參加面試的考生持《面試通知書》和本人有效《居民身份證》原件（新版臨時《居民身份證》有效，過期《居民身份證》和老版臨時《居民身份證》無效），于2011年12月28日上午7:30準(zhǔn)時趕到面試地點(diǎn)，按現(xiàn)場指示牌經(jīng)驗(yàn)證后進(jìn)入候考室，遲到30分鐘未到場者，作自動放棄面試資格處理。

2、成績評定與公布：面試當(dāng)天當(dāng)場公布考生面試成績。面試結(jié)束后，由沿灘區(qū)人力資源和社會保障局于2011年12月30日統(tǒng)一公布面試成績、考試總成績及體檢、考核人員名單。

六、面試收費(fèi)

面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按四川省物價局、四川省財政廳（川價費(fèi)[2003]237號文件）規(guī)定的80元/人收取。參加面試的考生在資格復(fù)審合格后交納面試費(fèi)。

七、面試工作監(jiān)督及紀(jì)律要求

面試是招考工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，評委及有關(guān)工作人員應(yīng)高度重視，密切協(xié)作，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，秉公評判，確保面試公平、公正，實(shí)現(xiàn)競爭、擇優(yōu)的選人用人目標(biāo)。評委及現(xiàn)場工作人員有需回避的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在工作時間內(nèi)，評委及現(xiàn)場工作人員必須關(guān)閉通訊工具，不接待其他人員。

參加面試的考生應(yīng)服從組織領(lǐng)導(dǎo)，平等競爭，服從評判，出現(xiàn)問題應(yīng)找組織反映，不能違紀(jì)違規(guī)，妨礙面試正常工作。

面試的全過程由區(qū)監(jiān)察部門和參加面試的考生共同進(jìn)行監(jiān)督，考生在面試過程中如發(fā)現(xiàn)有應(yīng)回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)場向區(qū)監(jiān)察部門的現(xiàn)場監(jiān)督人員報告。 

二〇一一年十二月六日