為加強個舊市事業單位人才隊伍建設，改善事業單位工作人員隊伍結構，緩解教師和醫療人員人才緊缺問題，改善人才隊伍結構，規范進人渠道，根據原國家人事部《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》和紅河州人社局《紅河州事業單位公開招聘工作人員實施意見（試行）》有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的考錄原則，經研究決定到省內外院校招聘緊缺人才54人，現制定招聘實施方案如下：
一、組織領導
（略）
二、招聘的對象和范圍
全日制普通院校2012年應屆畢業生，本科及其以上學歷，取得學士學位及以上證書，年齡在18周歲以上至35周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見《個舊市2012年緊缺人才招聘崗位信息表》。
三、招聘對象的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。
3、身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
有下列情形之一者不得報名：
受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
四、招聘時間、方式及程序
（一）教師的招聘時間、方式及程序
招聘時間：2011年12月至2012年3月。
招聘地點：在云南師范大學等部分省內外高等院校設點招聘。具體時間、地點以學校招生就業處公布的信息為準。
招聘方式及程序：由個舊市教育局和用人學校抽調人員組成招聘考核小組進行考核。招聘程序：
1、資格審查。招聘考核小組審查應聘人員的相關證明、資料，經合議后，挑選出品學兼優的畢業生進行面試。
2、面試考核。招聘考核小組與挑選出的畢業生進行面試，考查其思想情況、心理狀態、教育、教學思想、教科研能力、口頭表達能力、邏輯思維能力等。
3、說課考核。招聘考核小組根據面試考核情況，按各學科確定人選進行說課考核。考核采用現場抽取課題，準備半小時后進行15分鐘的說課方式，以考查應聘者的氣質、教態、聲音、普通話、課堂設計、教材的理解與把握親和力等方面的情況。
4、報考體育教師崗位的，需加考體育技能。
5、根據考核情況，進行量化評分。
6、總成績為100分，60分以上為合格。根據總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。
（二）醫院衛生人員的招聘時間、方式及程序
招聘時間：2011年12月至2012年3月（以昆明醫學院、云南省中醫學院雙選會時間為準，具體時間另行公布）。
招聘地點：在昆明醫學院、云南省中醫學院設點進行招聘。
招聘方式及程序： 由個舊市衛生局和用人單位抽調7人組成招聘考核小組進行招聘，具體程序如下：
1、現場報名資格審查。考生須提供的主要證件：應聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關證書原件（2012年應屆畢業生，可先由所在院校提供學歷、專業和畢業時間證明，但在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件）。
2、確定考試人員。資格審查通過人員，參加現場考核。
3、現場考核。采取理論考試和面試相結合的方式進行考核。理論考試內容包括醫學基礎知識和專業知識，面試內容包括心理健康程度、邏輯思維能力、應急反應能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。理論考試占總成績的40%，面試占總成績的60%。
4、成績計算。總成績為100分，60分以上為合格。成績計算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。
五、成績公示
經考試（考核）后，考生成績統一在紅河人才網上進行公示。
六、錄用和管理辦法
1、擬聘人員名單確定后，由市人社局、教育局、衛生局進行資格復審，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費由考生自理。考核（政審）工作由主管部門負責。
2、對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人社局辦理錄用審批手續。
3、錄用后按紅政發（2005）40號文件進行管理。
4、新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。
5、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。
6、凡人社、教育、衛生部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責任自負。
七、未盡事宜另行通知。
八、本方案由個舊市人社局負責解釋，個舊市教育局、個舊市衛生局負責組織實施。
個舊市人社局人力資源開發科聯系電話：0873—2124227
個舊市教育局人事科聯系電話：0873—2122705，2123618
個舊市衛生局人事科聯系電話：0873—2138919
個舊市人力資源和社會保障局
二〇一一年十二月一日
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