市直各單位，各縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局（公務(wù)員局）：
根據(jù)《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則（試行）》，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究，決定公開遴選一批工作人員到黃岡市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人社局）直屬參公管理單位工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、遴選人數(shù)和職位
市人社局直屬參照公務(wù)員法管理單位工作人員10名，主要從事調(diào)研和公文寫作及計(jì)算機(jī)應(yīng)用工作。
二、報(bào)名范圍和資格條件
（一）報(bào)名范圍
1、市直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中已進(jìn)行參公登記且在編在崗的擔(dān)任主任科員及以下職務(wù)人員。
2、各縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）已進(jìn)行公務(wù)員（參公）登記且在編在崗的擔(dān)任主任科員及以下職務(wù)人員。
（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
2、年齡35周歲及以下（1981年6月30日以后出生）。
3、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員（或參公）工作經(jīng)歷。
由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。
基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。
2012年及以后招錄的選調(diào)生應(yīng)具有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際工作經(jīng)歷，當(dāng)年招錄文件另有規(guī)定的除外。
4、公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。
5、具有職前全日制普通高校本科及以上學(xué)歷。
6、遴選職位專業(yè)不限。
7、具有勝任遴選職位要求的工作能力。
8、身體健康。
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
報(bào)考人員工作經(jīng)歷等時(shí)間計(jì)算至2016年6月30日。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2、受處分期間或者影響期限未滿的。
3、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
4、試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、遴選程序
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名要求：市直單位、縣（市、區(qū)）委組織部和人力資源和社會(huì)保障局將遴選條件和資格在一定范圍公開，接受報(bào)名，并對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，經(jīng)集體研究后提出推薦人選報(bào)市人社局。報(bào)名人員如實(shí)填寫《黃岡市人力資源和社會(huì)保障局直屬參公單位公開遴選工作人員報(bào)名表》一式三份，由所在單位和組織人事部門分別填寫意見并加蓋公章。相關(guān)表格從黃岡市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hg12333.com/）下載。
1、報(bào)名時(shí)間：2016年5月31日至2016年6月17日（工作日每天上午8:30—11:00，下午3:00—5:00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：市直單位報(bào)名人員到市人社局政工科報(bào)名；縣（市、區(qū)）報(bào)名人員到所在縣（市、區(qū)）人社局政工科（股）報(bào)名。
（二）資格審查
資格審查與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名一并進(jìn)行，報(bào)考人員需提供以下材料：
1、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
2、公務(wù)員登記表（或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表、公務(wù)員錄用審批表、選調(diào)生錄用審批表）復(fù)印件；
3、基層工作經(jīng)歷、公務(wù)員工作經(jīng)歷證明材料；
4、近2年年度考核登記表復(fù)印件；
5、近期免冠1寸彩色照片2張;
6、與經(jīng)歷業(yè)績(jī)相關(guān)的其他證明材料。
所有復(fù)印件須提供1份，并由報(bào)考人員所在單位加蓋公章。資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格。
經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，經(jīng)市組織人社部門同意，調(diào)減遴選人數(shù)或取消部分遴選職位。
通過資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前三天向市組織人社部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可放棄。無故棄考的，3年內(nèi)不能參加公開遴選考試。
（三）筆試
筆試由市委組織部、市人社局聯(lián)合組織，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析調(diào)研和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間另行通知。
（四）面試
面試由市人社局組織。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與遴選人數(shù)3:1的比例確定。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、口頭表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
成績(jī)計(jì)算：報(bào)考人員綜合成績(jī)采用百分制計(jì)分，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
（五）考察
根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)從高到低的順序，按照考察對(duì)象與遴選人數(shù)1.5:1的比例差額確定。考察由市人社局組織實(shí)施，到考察對(duì)象單位對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及與公開遴選職位的適應(yīng)度進(jìn)行全面考察，注重考察工作業(yè)績(jī)和工作能力。
（六）體檢
根據(jù)筆試、面試總成績(jī)和考察情況，按1:1的比例研究確定參加體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如遇體檢不合格的情況，在考察對(duì)象中按綜合成績(jī)高低順序依次確定遞補(bǔ)人員。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
（七）公示
將擬遴選人員在市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題反映或者反映問題不影響遴選的，辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)或因其他原因取消遴選資格的，按綜合成績(jī)高低順序依次確定遞補(bǔ)人員。
（八）試用
公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由市人社局對(duì)遴選人員進(jìn)行考核。考核合格的，辦理正式調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。
遴選人員在市人社局直屬參公單位最低工作年限為5年（經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外）。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
本次公開遴選工作堅(jiān)持公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受組織、紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反遴選工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
咨詢電話：0713-8128680（市人社局政工科）
監(jiān)督電話：0713-8662557（市委組織部干部監(jiān)督科）
0713-8128686（市人社局監(jiān)察室）
中共黃岡市委組織部
黃岡市人力資源和社會(huì)保障局
黃岡 市 公 務(wù) 員 局
2016年5月31日
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