為做好我區2016年公立醫院衛生技術人才的招聘工作，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省政府139號令）、《佛山市南海區衛生系統技術人才招聘管理辦法（試行）》（南府〔2009〕39號）等文件的精神，結合我區公立醫院的實際情況，現制定招聘方案并公告如下：
一、招聘計劃
（一）招聘計劃：2016年我區公立醫院計劃公開招聘事業單位編制人員（以下簡稱衛技人才）565名，招聘計劃由各公立醫院結合實際分批進行（2016年的招聘原則上安排上下半年各一次，分別在6月和11月開展，第一批招聘計劃詳見各公立醫院招聘公告）。
（二）招聘崗位：我區公立醫院的招聘崗位以醫、藥、護、技類專業技術和公共衛生專業崗位為主，其他個別非醫專業崗位的設置由區衛生和計劃生育局審批并嚴格控制。
二、招聘條件
凡符合基本條件和資格條件的各類人員均可自愿報名應聘。
（一）基本條件
1．遵守中華人民共和國法律和法規；
2．符合計劃生育政策；
3．具有良好品行及職業道德；
4．應聘人員所學專業必須與招聘崗位的專業對口，并符合招聘崗位的其他設置條件；
5．年齡要求男未滿40周歲（年齡計算截止時間為2016年5月31日，下同），女未滿35周歲。博士研究生學歷或取得中級職稱人員可放寬至男未滿45周歲，女未滿40周歲；取得高級職稱人員可放寬至男未滿50周歲，女未滿45周歲；在職特殊人才及其隨調配偶的年齡條件提交區醫招委研究后可適當放寬；
6．具備正常履行職責的身體條件。
（二）資格條件
1．畢業生
畢業生應聘應符合下列條件之一。
（1）應屆畢業生：必須具備全日制本科及以上學歷。
報考護理、康復（醫技類，含針灸推拿）、病理、醫學影像、麻醉、核醫學專業或社區衛生服務崗位的應屆畢業生放寬至全日制大專學歷；
（2）往屆畢業生：須具備全日制本科及以上學歷。
報考范圍包括招聘公告發布前三年內畢業但尚未就業（包括未簽訂事業聘用合）的南海生源往屆畢業生，或兩年內畢業并辦理了暫緩就業手續、尚在擇業期未落實工作單位的往屆畢業生。
2．社會人員
社會人員應聘應具備相應的資格證書（或上崗證書）并符合下列條件之一。
（1）現從事醫療衛生工作，取得副高以上職稱或具備衛生系統學科帶頭人條件的大專及以上學歷的人員；
（2）具有碩士研究生及以上學歷的在職人員；
（3）具有初級及以上衛生專業技術職稱和本科學歷的人員（報考社區衛生服務崗位人員可放寬至全日制大學專科學歷，報考護理崗位人員可放寬至大學專科學歷。此類放寬學歷條件的人員年齡要求未滿35周歲）；
（4）報考非醫崗位的人員必須同時具備本科及以上學歷和中級及以上職稱。
3．在職特殊人才
在職特殊人才應符合下列條件之一。
（1）享受國務院特殊津貼的專家；
（2）任省級及以上學術專業二級分會副主任委員以上者；
（3）獲得國家級科研成果三等獎及以上的項目負責人；
（4）省級及以上重點專科負責人；
（5）地級市及以上三甲醫院現職主任。
（三）下列人員不予招聘
1．近兩年內曾發生醫療事故的人員；
2．所牽涉的醫療不良事件未處理完畢的人員；
3．尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
4．一年內曾獲得南海區衛生系統技術人才招聘委員會（以下簡稱招委會）發出聘用資格的人員；
5．南海區醫療衛生系統現職正式聘用人員。
三、招聘程序
（一）招聘單位制定方案
根據區衛計局下達的當年招聘指標和本工作方案的要求，由各公立醫院結合單位實際制定招聘方案（含招聘條件、流程以及招聘批次和計劃）。招聘方案報區醫管局審核以及區衛計局備案。
（二）網上發布招聘公告
招聘方案經審核同意和備案后，在南海區衛生系統技術人才招聘管理系統（以下簡稱衛生招聘管理系統）發布公告，同時在南海區衛生信息網、南海區人才信息網和各招聘單位官方網站上向社會公開發布招聘公告。公告的發布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日。公告的內容應該與經核準的招聘方案的內容相一致。
招聘方案公告后不得擅自更改。確實需要更正的，應該由招聘單位向招委會辦公室提出更正內容和理由。
（三）報名
符合崗位招聘條件者必須通過衛生系統技術人才招聘管理系統進行網上報名（網址為http://jk.nanhai.gov.cn/nhwsrs/view/pr/login.jsp），每名考生每次限報一個崗位（以招聘管理系統上的有效報名為準，報考體現個人誠信，凡一經發現考生報名超過1個崗位的，取消報名資格）。報名時間不得少于3個工作日。報名截止后，不得更改報名信息。
（四）資格審查
由招聘單位對應聘人員的資格進行初步審查，通過資格審查的人員名單在衛生招聘管理系統及各招聘單位官方網站發布。
（五）面試、筆試及實踐考核（含專業技能考核）
考試分面試、筆試和實踐考核（含專業技能考核）兩個環節依次進行。考試總成績滿分100分，其中面試、筆試環節滿分100分，按60%的比例折算計入總成績；實踐考核環節滿分100分，按40%的比例折算計入總成績。
1．第一環節：面試、筆試環節。通過資格審查的應聘人員進入面試、筆試環節。本環節由面試和筆試兩個考核項目組成，考核內容和考核項目的先后順序由招聘單位結合實際確定。面試、筆試項目單項滿分100分，并分別按實際成績的50%的比例折算計入該環節成績。面試成績和本環節的總成績合格分數均為60分，凡低于合格分數的考生不進入下一考核項目或環節。
招聘單位必須在面試、筆試環節結束后3個工作日內，根據本環節成績從高到低的順序以不低于1:1.3的比例確定進入實踐考核環節人員并在招聘單位官方網站公布。
2．第二環節：實踐考核（含專業技能考核）環節。實踐考核期為7至10個工作日。凡正在招聘單位臨時聘用或在本年度內在招聘單位的正規招考中已完成相應時間的實踐考核的可根據臨聘或考核實踐的情況進行評分，不用重新啟動實踐考核流程。實踐考核（含專業技能考核）環節成績低于60分的或實踐考核期內出現下列情況之一的，視為考核不合格，不得確定為體檢人員。
（1）有違法違紀行為的；
（2）違反醫德醫風規定的；
（3）違反試用單位規章制度的；
（4）違反醫療規范和操作規程，出現醫療事故的；
（5）受到投訴經查屬實的；
（6）出現不適應崗位要求的其他情形并經招委會確認不適合錄用的。
（六）公布總成績和進入體檢人員名單
招聘單位應在實踐考核結束后的10個工作日內在單位官方網站上公布考生總成績，并根據總成績從高到低的順序等額確定和公布體檢人員名單。
（七）體檢
由招聘單位組織進行，體檢標準按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》有關規定執行，體檢費用由招聘單位負責。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位空缺的，可以按照綜合成績從高分到低分在具備候選資格人員中依次等額替補。
（八）考察
體檢合格者，由招聘單位按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》進行組織考察。因考察不合格或擬聘用人選放棄聘用的，可以按總成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額替補。
（九）公示聘用
經考試、體檢、考察合格后，確定擬聘用人選，名單在衛生人才招聘管理系統進行公布，同時在招聘單位網站、南海人才信息網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿未接有效投訴的，按有關規定辦理人員接收和聘用手續。公示結果影響聘用的，或擬聘用人選放棄聘用的，可以按照綜合成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補。
（十）聘用
1．取得聘用資格人員憑招委會發出的《聘用通知書》，在規定的時間內到招聘單位辦理有關手續，由于個人原因逾期不前往招聘單位辦理手續的，視為自動放棄受聘資格。
2．招聘單位在辦理手續完畢后的10個工作日內將招聘人員情況匯總報送至區醫管局備案。
（十一）特殊人才及其配偶的接收
高層次特殊人才招聘常年開展。符合高層次特殊專業人才招聘條件的，其個人及隨調配偶的接收由區衛計局、區醫管局聯合招聘單位進行業務考核、體檢、考察后，按要求填報有關資料和證明材料，經報招委會審批后按有關規定辦理調動手續。
四、其他
（一）招聘工作的監督及紀律要求按照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》有關規定執行。
（二）招委會根據需要對招聘單位的招聘工作進行考核，并根據實際情況對招聘單位每批次的招聘條件、招聘程序等內容作適當調整。
（三）本方案由區招委會辦公室負責解釋，自下發之日起執行。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
