為優(yōu)化教師隊(duì)伍，擴(kuò)充優(yōu)質(zhì)教育資源，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向社會(huì)自主公開招聘初中教師15名，初中業(yè)務(wù)校長(zhǎng)1名。凡有意到駐馬店市天中實(shí)驗(yàn)學(xué)校（初中部）工作的在職教師及應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、公開面試，擇優(yōu)錄用。具體情況公告如下：
一、指導(dǎo)思想
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以辦人民滿意的教育為宗旨，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，采取業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、面試、在崗實(shí)習(xí)、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。
二、崗位設(shè)置
初中教師15名。(詳見招聘教師崗位計(jì)劃表)
初中業(yè)務(wù)校長(zhǎng)1名。
三、報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，在校、待業(yè)或工作期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分。
2、五官端正，身心健康，有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
3、年齡在45周歲以下(1971年1月1日以后出生)。初中業(yè)務(wù)校長(zhǎng)要求年齡在55歲以下，五年以上學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)。
4、本科及以上學(xué)歷，具備相應(yīng)的教師資格證。
5、優(yōu)先條件
特別優(yōu)秀的教師可適當(dāng)放寬招聘條件，優(yōu)先錄用。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審環(huán)節(jié)縣區(qū)級(jí)及以上名師、教壇新秀者加5分;市級(jí)及以上名師、教壇新秀、市級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)、省級(jí)優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)及以上、市級(jí)優(yōu)秀班主任、市級(jí)優(yōu)秀教師、省級(jí)(含省級(jí))以上骨干教師或?qū)W科帶頭人加10分(以上獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)加分)，并視實(shí)績(jī)提高工資待遇。
6、有下列情況之一者不得報(bào)考：
(1)刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;
(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
(3)五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
(4)國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、招聘方式
采用業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、面試、在崗實(shí)習(xí)和考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)聘用。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
利用“駐馬店市人才信息網(wǎng)”、學(xué)校官方網(wǎng)站及微信公眾平臺(tái)向社會(huì)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年6月12日—2016年6月15 日(上午8:00-12:00，下午2:30-6:00)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：駐馬店市天中實(shí)驗(yàn)小學(xué)(金雀路與天中山大道交叉口西900米)，咨詢電話：15038451000（李老師）
3、報(bào)名方法：
(1)報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、戶口本、教師資格證、專業(yè)技術(shù)人員資格證、聘任證以及參加工作以來(lái)教學(xué)獲獎(jiǎng)證書等原件、復(fù)印件各1份;提交網(wǎng)上打印的《駐馬店天中實(shí)驗(yàn)學(xué)校2016年招聘教師報(bào)名表》一式兩份，當(dāng)場(chǎng)簽訂誠(chéng)信承諾書，另交近期免冠同底版2寸彩色照片5張。
(2)每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。
4、本次招聘教師資格審查工作貫穿于引進(jìn)工作的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(三)評(píng)審
1、組織教育專家成立評(píng)審小組，制定評(píng)審方案，對(duì)報(bào)名人員學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、職稱、教學(xué)業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)審。根據(jù)各學(xué)科招聘名額，擇優(yōu)篩選評(píng)審面試人員，并對(duì)面試人員名單予以公示。
2、評(píng)審入圍人員發(fā)放《招聘教師面試通知單》，報(bào)名費(fèi)按照發(fā)改委核定標(biāo)準(zhǔn)收取。
(四)面試(滿分100分)
面試采用“上課”(微型課)和“抽簽答辯”形式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、應(yīng)變能力等。其中上課占70分，答辯占30分。面試成績(jī)當(dāng)日公布，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《招聘教師面試通知單》。
(五)在崗實(shí)習(xí)
根據(jù)面試情況按1:1.5的比例確定在崗實(shí)習(xí)人選，酌情安排1—2周在崗實(shí)習(xí)。
（六）體檢
按照在崗實(shí)習(xí)綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)從高到低依次等額確定參加體檢人選。若因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢，出現(xiàn)招聘人數(shù)缺額時(shí)，按照面試成績(jī)按崗位依次遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。
(七)考核
按照擬聘崗位1:1的比例確定考核人選，成立考核組，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核方法及時(shí)間另行通知。
(八)公示結(jié)果
根據(jù)面試成績(jī)、在崗實(shí)習(xí)綜合評(píng)價(jià)、體檢及考核結(jié)果，確定擬招聘教師人員名單并向社會(huì)公示，公示期為7天。
(九)聘用和待遇
1、公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
2、新聘用人員實(shí)行試用期制度，應(yīng)往屆畢業(yè)生試用期為一年，在職人員試用期為三個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后，天中實(shí)驗(yàn)學(xué)校在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與新聘用人員簽訂合同，對(duì)新聘用人員實(shí)行人事檔案管理。
3、新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)隱瞞真實(shí)情況，不能正常履行崗位職責(zé)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。
4、新聘用人員正常評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉職晉級(jí)，參照開發(fā)區(qū)公辦學(xué)校同等人員工資福利待遇及“五險(xiǎn)一金” 標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校還將根據(jù)工作實(shí)績(jī)發(fā)放人均每月不低于1000元的績(jī)效津貼，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。
5、業(yè)務(wù)校長(zhǎng)待遇面議。
駐馬店市天中實(shí)驗(yàn)學(xué)校
二〇一六年六月二日
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