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為進(jìn)一步提升人力社保工作服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，扮靚服務(wù)窗口，經(jīng)研究同意，擬向社會(huì)公開招聘非在編導(dǎo)辦工作人員，主要負(fù)責(zé)我局導(dǎo)引服務(wù)等有關(guān)工作。現(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行公開招聘。

二、招聘名額

招聘名額共2名，限女性。

三、招聘條件

（一）具有國(guó)家承認(rèn)的高中（中職）及以上學(xué)歷，有從事禮儀接待導(dǎo)辦服務(wù)工作經(jīng)歷者同等條件下優(yōu)先。

（二）年齡在18—35周歲以下（即1976年12月25日后—1993年12月25日前出生）。

（三）品行端正，態(tài)度和藹，服務(wù)熱情。

（四）身高162厘米以上，身體健康。

（五）有下列情形之一的不屬本次招聘對(duì)象：

1.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

2.有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.曾被開除公職的；

4.受過黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)重警告及以上處分的；

5.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的；

6.直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑的；

7.直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的；

8.其他不宜從事人力社保服務(wù)工作的。

四、招聘方式及流程

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2011年12月28日—2012年1月6日，上午9︰00至12︰00，下午：14︰30分至18︰00 （節(jié)假日除外）

報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力社保局一樓109室（合川區(qū)南津街江城大道236號(hào)）。

聯(lián)系電話：023—42752722、42756683

報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證或其它有關(guān)證件的原件及復(fù)印件各1份。經(jīng)初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2張，并填寫《報(bào)名登記表》。應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校證明，并在2012年7月30日前提供畢業(yè)證原件核對(duì)，否則取消聘用資格。

（二）筆試

報(bào)名初審合格人數(shù)達(dá)到招聘名額1︰5比例則組織筆試，初審合格人數(shù)未達(dá)到1︰5比例的全部直接進(jìn)入面試。筆試內(nèi)容為時(shí)事政治及禮儀服務(wù)等相關(guān)內(nèi)容，分值為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分，按報(bào)考崗位根據(jù)筆試成績(jī)按1︰3比例從高分到低分依次確定面試人選，筆試成績(jī)相同者并列進(jìn)入面試。面試成績(jī)不足60分者取消聘用資格。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）成績(jī)計(jì)算

1.組織了筆試成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

2.未組織筆試成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=面試成績(jī)×100%

（五）體檢

根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次排序，按照招聘崗位指標(biāo)1︰1的比例確定體檢人選（進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先）。按公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢有不合格者，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）考察公示

筆試、面試、體檢合格人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織考察，并對(duì)合格人員的資格進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)考察和復(fù)審合格者，由重慶市合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示有效時(shí)間為5個(gè)工作日。考察和復(fù)審不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿無異議的人員，試用二個(gè)月，試用期內(nèi)接受崗前培訓(xùn)和試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者予以聘用，不合格者取消聘用資格。

五、聘用待遇

經(jīng)試用合格人員，由區(qū)人力社保局聘用為非在編人員，享受我區(qū)非在編人員相應(yīng)的工資福利待遇，并按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

六、本簡(jiǎn)章由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一一年十二月二十七日