第一章總則
第一條根據《深圳市基礎教育系統“名師工程”實施方案》及《大鵬新區黨工委、大鵬新區管委會關于實施引進培育中高層次人才和緊缺人才“鵬程計劃”的意見》（深鵬工委〔2012〕18號）文件精神，結合新區教育系統實際，制定本辦法。
第二條大鵬新區實施名師工程，旨在選拔、培養和造就一批素質精良的名校長、學科帶頭人、中青年骨干教師、骨干教師后備人才，充分發揮他們的示范帶頭作用，加強新區中小學教師隊伍建設，全面推進素質教育，促進教育和諧、均衡、可持續發展。
第三條實施名師工程包括引進和培養兩個方面。按照“完善機制，外引內育，整體提高，形成團隊”的策略，有計劃地面向全國引進一批國家級、省市級名師、名校長，同時加強區內名師的提升培養，使大鵬成為名師薈萃的高地。
第四條本辦法引進的名師分為名校長、名師兩個類別；本辦法培養認定的新區名師分為名校長、新區教育系統學科帶頭人、中青年骨干教師、骨干教師后備人才四個類別。本辦法適用于大鵬新區普通中小學、幼兒園（含教科研中心）的人才引進和培養，其中，引進名校長只適用于公辦中小學。
第五條本辦法由新區公共事業局組織實施。
第二章資格條件
第六條引進的名校長應同時具備以下基本條件：
（一）擔任校長（含副校長）職務5年以上（含5年），本科以上學歷，現仍在聘。
（二）近5年在教育類刊物或其他學術刊物上發表過教育管理類學術論文2篇以上，其中有1篇以上論文在有ISSN或CN號的刊物上發表；主持過地市級以上教育科研課題，并取得成果。
（三）教育管理能力強，社會聲譽高，能夠在相應區域或同類學校中發揮示范作用；曾任職學校在其任職期間獲得過地市級以上政府或教育行政部門授予的先進單位稱號；近5年獲得過地市級以上政府或教育行政部門的表彰。
（四）符合深圳市事業單位職員選聘或直聘的有關規定。
第七條引進的名校長除符合第六條規定條件外，還應具備以下主要資格條件之一：
（一）獲得全國優秀教育工作者稱號，或被地市級以上人民政府或教育主管部門授予名校長稱號。
（二）享受國務院或省級政府特殊津貼。
（三）列入省級名校長培養對象并完成全部研修課程，現任地市級以上公辦中小學校長或副校長。
第八條引進的名師應同時具備以下基本條件：
（一）從事教育教學工作8年以上，本科以上學歷，中學高級或小學高級職稱，現仍在聘。
（二）近5年在有ISSN或CN號的刊物上發表教育教學論文1篇以上，或所寫論文在地市級以上教育行政部門認可的競賽中獲獎1次以上。
（三）教育科研能力強，承擔過地市級以上教育科研項目，并取得良好成績。
（四）擔任本學科教學工作，教育教學成果突出，近5年在地市級以上教學業務競賽中獲得過三等獎以上。在地市級以上教科研部門舉辦的教學觀摩、教育研討活動中執教過公開課或作過業務講座，試講獲得新區組織的專家小組認可。
（五）符合深圳市事業單位職員選聘有關規定。
第九條引進的名師除符合第八條規定條件外，還應具備以下主要資格條件之一：
（一）全國優秀教師或全國模范教師。
（二）省級特級教師。
（三）省級以上名師工作室領銜者。
（四）地市級以上名教師或教育系統學科帶頭人。
第十條培養認定的新區名校長應同時具備以下條件：
（一）在聘校長或副校長，本科以上學歷，中學高級或小學高級以上職稱。
（二）近5年在地市級以上刊物發表教育管理類論文1篇以上，或正式出版獨立撰寫的教育管理類著作1部以上，或在省級以上教育行政、業務部門舉辦的教育教學專業學術交流會上獲獎；主持區級以上教育科研課題或作為主要成員參與地市級以上教育科研課題。
（三）教育教學成績顯著，社會聲譽高，能夠在相應區域或同類學校中發揮示范作用；在深圳工作期間獲得過市級以上政府或教育行政部門的表彰，曾任職學校在其任職期間獲得市級以上政府或教育行政部門授予的先進單位稱號。
第十一條培養認定的新區教育系統學科帶頭人應同時具備以下條件：
（一）連續從事教育教學工作5年以上，中小學教師具有本科以上學歷，幼兒園教師具有大專以上學歷。
（二）擔任本學科教學工作，教育教學成果突出，近5年在地市級以上教學業務競賽中獲得二等獎以上（或擔任教研員，近五年指導本學科教師在地市級以上學科競賽中獲得一等獎以上獎勵）。在地市級以上教科研部門舉辦的教學觀摩、教育研討活動中執教過公開課或作過業務講座。
（三）在市、區的學科教學、教科研工作中能起帶頭人的作用。近5年在地市級以上刊物上發表教育教學論文1篇以上，或正式出版教育教學類學術著作1部以上，或地市級以上教育行政、業務部門舉辦的教育教學學術交流會中獲獎2次以上，或近5年主持過區級以上教育行政部門立項的教育科研課題1項以上，或作為主要成員參與地市級以上教育科研課題的研究。
第十二條培養認定的新區中青年骨干教師應同時具備以下條件：
（一）年齡在50周歲以下，從事教育教學工作5年以上，中小學教師具有本科以上學歷，幼兒園教師具有大專以上學歷。
（二）在區級教育教學工作中能起骨干作用，教育教學成績優秀，在區內同類學校同一學科中處于領先水平。近5年在區級以上教育行政主管部門或教育科研部門主辦的教學業務競賽中獲得過獎勵（或作為教研員近5年指導本學科教師在市級以上學科競賽中獲得一等獎以上），或在區級以上教科研部門舉辦的教學觀摩、教育研討活動中執教過公開課或作過業務講座。
（三）近5年在地市級以上刊物發表教育教學論文1篇以上，或正式出版教育教學類學術著作1部以上，或在地市級以上教育行政部門、業務部門舉辦的教育教學學術交流會上獲獎。
第十三條培養認定的新區骨干教師后備人才應同時具備以下條件：
（一）在大鵬新區從事教育教學工作1年以上，在學校教育教學工作中起到一定的骨干作用。
（二）師德師風良好，師生和家長認可度高。
（三）具有奉獻精神，積極擔當教育教學管理任務。同等條件下，優先考慮擔任班主任工作的老師。
第三章引進及評審認定程序
第十四條公立學校（幼兒園）引進名師應采取職員公開招聘、選聘或直聘的方式。民辦學校及已開展“以事定費”人事制度綜合配套改革的公立幼兒園，原則上引進名師應采取公開招聘的方式。
第十五條本辦法培養的新區名校長、教育系統學科帶頭人、中青年骨干教師需經過評審認定。每年評審1次，任期三年，最長可連任兩屆。原則上每年評審認定名校長不超過2名，新區教育系統學科帶頭人不超過4名，中青年骨干教師不超過6名。“骨干教師后備人才”評審周期為三年，各公辦學校名額不超過每個學校在編教師及新區核定員額內臨聘教師總人數的40%，民辦學校名額不超過實際在崗人數的40%。
第十六條新區公共事業局根據新區教育發展需要，制定名師引進及評審認定工作方案，統一發布公告。
第十七條名校長、學科帶頭人、中青年骨干教師的申報人，每人每次只能申報一種類型人才，按要求填寫申報表并提交相關申報材料至所在單位，由所在單位審核，審核通過的，出具審核意見后報新區公共事業局。
第十八條骨干教師后備人才的申報人，按要求填寫申報表并提交相關申報材料至所在單位，由所在單位組織開展評審，并將評審結果報新區公共事業局審定。
第十九條新區公共事業局對引進名師及新區培養的名校長、學科帶頭人、中青年骨干教師進行資格復審，并組織專家開展評審工作。
第二十條經評審通過的人選，在大鵬新區政府在線網站進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議或異議不成立的，報新區人才工作領導小組審定。經審定的人選在大鵬新區政府在線網站公告，納入新區人才庫統一管理，并按本辦法享受相關政策待遇。
第二十一條近三年被聘為市級以上名師或相關教育系統專家的，可參照新區名師評審條件，直接認定為相應層次的新區名師。
第四章名師待遇
第二十二條引進的人才可享受安置補貼。補貼標準如下：
（一）引進名校長
1．獲得全國優秀教育工作者稱號，或被地市級以上人民政府或教育主管部門授予名校長稱號，引進到新區擔任校長職務的，安置補貼為120萬元。
2．列入省級名校長培養對象，并完成全部研修課程的地市級以上公辦中小學的在職校長或副校長，引進到新區擔任校長職務的，安置補貼為90萬元。
引進名校長到新區擔任副校長職務（含主持工作的負責人）的，其安置補貼對照相應層次降低10萬元。
（二）引進名師
1．全國優秀教師、全國模范教師，安置補貼為80萬元。
2．省級特級教師，安置補貼為60萬元。
3．省級及以上名師工作室領銜者，安置補貼為50萬元。
4．地市級及以上名教師或教育系統學科帶頭人，安置補貼為40萬元。
引進人才如同時符合認定標準中兩類以上的，只能享受其中一類安置補貼，不能重復享受。在辦理相關手續后，安置補貼分5年按2.5:2.5:2：1.5：1.5的比例撥付到人才個人帳戶。民辦學校及已開展“以事定費”人事制度綜合配套改革的幼兒園，安置補貼由引進名師所在單位和新區財政各承擔50%，引進名師所在單位50%資金先到位后，再撥付新區財政50%資金。
第二十三條引進的人才符合新區人才安居相關規定的，可選擇享受相應的人才安居待遇，或選擇享受第二十二條規定的安置補貼，但不能同時享受兩種待遇。
第二十四條引進的人才可由新區協調解決家屬工作及子女入學教育安排。
第二十五條引進的人才可享受人才津貼，標準如下：
（一）引進和培養認定的名校長在任期內的人才津貼為每人每月2000元。
（二）引進的名師和培養認定的教育系統學科帶頭人在任期內的人才津貼為每人每月2000元。
（三）培養認定的中青年骨干教師在任期內的人才津貼為每人每月1000元。
（四）培養認定的骨干教師后備人才在任期內的人才津貼為每人每月800元。
民辦學校及已開展“以事定費”人事制度綜合配套改革的幼兒園的各類名師，人才津貼由名師所在單位和新區財政各承擔50%，名師所在單位50%資金先到位后，再撥付新區財政50%資金。
第二十六條引進和培養認定的名校長在任期內可獲得每人每年最高1.5萬元的培訓經費資助；引進的名師和培養認定的新區教育系統學科帶頭人在任期內可獲得每人每年最高1萬元的培訓經費資助；培養認定的新區中青年骨干教師在任期內可獲得每人每年最高5000元的培訓經費資助。
民辦學校及已開展“以事定費”人事制度綜合配套改革的幼兒園的各類名師，培訓經費資助由名師所在單位和新區財政各承擔50%，名師所在單位50%資金先到位后，再撥付新區財政50%資金。
第二十七條本辦法引進和培養認定的名師，經新區認定為“鵬程計劃”優秀人才的，可選擇享受本辦法規定的人才津貼及培訓經費資助，或選擇享受新區“鵬程計劃”優秀人才津貼及培訓經費資助，但不能同時享受兩種人才待遇。
第五章名師職責義務
第二十八條名校長在任期內應履行以下職責義務：
（一）每學年就新區教育發展中的重大問題向新區主管部門提交至少1份專題調研報告或政策建議；
（二）在區內外發揮示范帶頭作用，每學年為區內校、園長作1次以上學術講座；
（三）負有培養本區其他校長職責，每學年與區內1-2名校長簽訂結對協議，開展“傳、幫、帶”活動；
（四）負有引進和培養名師的職責，聘任期內應不斷提升學校辦學水平。
第二十九條引進的名師、新區教育系統學科帶頭人、中青年骨干教師在任期內應履行以下職責義務：
（一）每學年向學校、新區主管部門提交1份以上有關學科建設的調研報告或政策建議；
（二）在本區教科研中能夠切實發揮學術帶頭作用，每學年完成1次以上區內示范課或學術講座。
（三）負有培養本校其他教師職責，每學年與區內1-2名教師簽訂結對協議，開展“傳、幫、帶”活動。
第三十條新區骨干教師后備人才在任期內應履行以下職責義務：
（一）積極參加新區組織的支教活動；
（二）主動擔任班主任工作；
（三）每學年參加各類聽課、評課不少于40節。
第六章管理與考核
第三十一條新區公共事業局負責制定名師管理與考核細則，對名師進行綜合考核。
第三十二條引進和培養認定的名師應在引進或認定后在新區工作服務5年以上。
第三十三條評審時距離申報者退休時間不足1年的，不予評審。
第三十四條有下列情形之一者，應取消其“名師”資格并終止相應待遇：
（一）“名師”考核為不合格的；
（二）調離大鵬新區或相應崗位的；
（三）不能完成在新區服務工作時間要求的；
（四）有違法違紀行為，情節嚴重的。
第七章監督和法律責任
第三十五條名師工程實施工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
第三十六條對有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取名師資格的，一經查實，取消其名師資格，追回已享受的優惠待遇，并依法依規追究其相應責任。
第三十七條新區機關工作人員違反本規定的，按有關規定追究其行政責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第八章附則
第三十八條實施名師工程所需經費在新區人才發展資金中列支。
第三十九條本辦法所稱“以上”或“以下”均包括本數、本類。
第四十條本辦法自發布之日起5個工作日之后生效，有效期三年。《深圳市大鵬新區“鵬程計劃”名師工程實施辦法（試行）》同時廢止。
第四十一條本辦法由大鵬新區公共事業局負責解釋。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
