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面試熱點相關背景

12日晚，南京邁皋橋和燕路289號附近的市民廣場，十余名年輕男女躺在廣場地面上聲嘶力竭地叫喊，一會兒鼓掌，一會兒爬起來跺腳，行為十分怪異。他們甚至親吻垃圾桶，有的還主動上前擁抱路過的女性，很是擾民。民警在現場找到領頭人，此人自稱是某公司的總監，他們組織員工在這里是勵志。(1月13日央廣網)

面試熱點獨家解析

@河北共產黨員網苗鳳軍：在這一事件中，要質疑相關公司的是，即使是你們是做清潔類生意的，但是也不能在工作中，在培訓新入職職工時觸碰做人的底線，畢竟每一個職工都有自己的尊嚴，尤其是在大街上做出親吻垃圾桶的行為來，讓百姓如何看待這些人呢?讓群眾如何看待其公司呢?即使是新入職職工在工作中有怯意，但是也不必采取這樣的方式磨練他們，公司領導更應該在平時的工作中多多鼓勵他們，或者通過老人帶新人的方式，或者是給新人身上加擔子的方式督促其進步，這樣的方式不是更好嗎?這樣的方式不更能體現領導的責任與關愛呢?而如今公司做出讓新人親吻垃圾桶的事件來，這讓百姓看來，這公司的領導根本不尊重新人的尊嚴。同時當地公司亦有作秀、炒作之嫌，通過這種方式博取百姓的關注度，提升公司知名度，更讓百姓嗤笑之。

公司對待任何一名員工都要有仁愛之心，都要尊重他們的人格，無論有什么樣的理由，都不能觸碰他們做人的底線，況且只有對別人尊重，才能夠讓別人對你尊重，才會讓別人對你的事業進行支持，如果不尊重別人，最后的結果如何呢只能是讓別人遠離你。

@人民網張維：單位訓練員工綜合素質本是無可厚非，但不論怎樣訓練人的綜合素質，都離不開以人為本。可這家公司將員工帶到廣場地面上聲嘶力竭地叫喊，一會兒鼓掌，一會兒爬起來跺腳，行為十分怪異。他們甚至親吻垃圾桶，有的還主動上前擁抱路過的女性，很是擾民。這算哪門子勵志訓練?在筆者看來，這些花樣百出的勵志員工訓練，除了搞怪、搞笑，授人以柄之外，別無其它效果。這也就能理解為何有的員工不忍受辱只好放棄在該公司就業，還有的求職者看到這樣的情景，不肯把自己前途和命運寄托在這里。

筆者認為，一些公司之所以時不時弄出花樣翻新的員工勵志訓練，是因為公司有那么些我行我素、想到一出是一出的管理者，他們可能自認為所出的注意新穎，能吸引人的眼球，以此來擴大公司的知名度。其實不然，這樣的舉動往往是適得其反，可能還毀了公司的聲譽。

@荊楚網胡建兵：公司讓員工勵志無可非議，但應遵守公秩良俗，不能把勵志變成胡鬧。首先要遵守社會秩序，在廣場上搞這樣的勵志活動，不能影響別的市民的生活。其次，要遵守公序良俗。公司在廣場上讓員工去親吻垃圾箱，還讓員工去擁抱過路的女市民。市場競爭也是有邊界的，突破法律和社會公德的邊界進行競爭，是一種不健康、不道德的競爭。這個公司讓員工這樣勵志，雖然沒有違法，但肯定在民眾心目中的形象大打折扣。畢竟，越是在這個多元化時代里，越不能浮躁，更不能失守做人的底線，不講公德，不遵守公序良俗，讓商業營銷變成惡俗營銷。企業要發展，必須按照市場規律辦事，在提高產品質量上下功夫，在優質服務上動心思。只有在產品質量上，優質服務上得到了市民的認可，才能讓企業越走越遠。

@東北新聞網馬莉娟：要克服嬌氣，一般是通過勞動或運動的方法，培養出獨立自主的能力、吃苦耐勞的作風、敢于面對生活的磨練和挑戰的勇氣。當然，最常用的方法就是素質拓展了。為克服嬌氣可以使用不同的方法，但方式方法不能與社會文明相沖突，盡管帶隊小伙子認為，這樣訓練有助于提高斗志。沒錯，你可以有你的訓練方式，但是當你的訓練方式與約定俗成的社會公德相沖突時，必然招致差評甚至譴責。

無論這家公司培訓的初心如何，但須放棄這種鬧劇式的培訓，取而代之的是建立常規的員工培訓機制，從制度設計和組織管理上保障培訓正式、常規。培訓內容上可以從銷售技巧、銷售人員必備素質、企業文化、社會主義核心價值觀等方面入手，逐漸讓培訓機制走向正軌，讓員工真正融入到企業，把對員工的期望和職責落實到實處。希望通過培訓機制的完善，避免此類奇葩訓練鬧劇再次發生。

解析：大千世界無奇不有，前有“員工跪拜領導”的企業文化，又有“讓員工爬著學狗叫”的舉動，現在又來了“親吻垃圾桶”的勵志行為，真不知道還有什么提升企業文化的奇葩怪招出現，讓人直呼“受不了”。

而近些年，在大眾場合經常有一些單位打著“拓展訓練公司員工，提升企業文化”旗號，搞些奇形怪狀的勵志訓練，不僅引來圍觀者嗤之以鼻，而且還侮辱了員工最起碼的尊嚴。也許企業領導想出這樣的“招數”也實數不已，為的是提高公司的知名度，殊不知，這樣的行為除了讓人感到搞笑以外，就再無其他，甚至還有可能會毀了公司的聲譽。

企業要提高員工的促銷水平，需要激勵，需要鍛煉一下膽量，本無可厚非，但用“親吻垃圾箱”“擁抱陌生人”這種舉動來實現，顯然有違常理，只會讓市民生厭。企業要想有好的發展，最關鍵的是要提升產品質量和服務，這樣才能越來越好，希望通過這件事，相關單位的領導干部能夠檢討自己的行為，對于職工管理真正用心，尊重每一位員工，這樣才會讓員工工作的積極性被激發出來，公司發展才會有前景，時代發展才更有責任。