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一提到公務員面試，社會上就會有人質疑：沒門路、沒關系，即使筆試過關了也是陪襯。11月8日，在2008年文山州公開考錄公務員面試現場的所見所聞，讓記者認同了州人事局領導的說法：“我們致力于打造和完善一個公開、公平、公正的‘陽光面試’，要讓考生和家長逐漸形成一種觀念：找人，沒用！”

背景篇

今年參與全州公務員招考錄用面試的考生有629人，共設置25個面試考場。為確保工作順利進行，州人事局嚴格按照有關規定，做好面試考官挑選，確定面試程序和面試方法等工作。

據州人事局局長趙瓊介紹，面試考官的挑選很嚴格，首先在全州范圍內具有三級或初級面試考官資格的716名考官中抽取208名作為候選考官，面試開考前一小時，又從候選考官中隨機抽取175人作為面試考官。考生也是在開考前，通過抽簽確定面試順序。考官按考生抽簽號，評定面試成績（評分表不寫考生姓名），考生面試時只能報抽簽號。根據要求，面試時，考官不能向考生提問面試題本以外的話題。而考生在回答提問時，也不得說出自己的姓名、工作單位及身份、經歷等。面試時間不得超過30分鐘。紀檢監察部門對面試過程實行全程監督。每個面試考場有二名紀檢監督部門的監督員對考官、考生抽簽，考官評分、工作人員計分和統分進行全方位監督。

現場篇

7點40分，面試開始前幾分鐘，記者進入第七考場內。面試考官席上，包括主考官在內的7名考官坐成一排，考官對面擺放著一張單獨的桌子是考生席。考場內還設有統分審核席、監督席和社會監督員席。整個面試考場嚴肅而有序。考場實行嚴格的封閉管理：考官與其他工作人員不得攜帶通信工具進入考場，不得與外界進行聯系，不得進入考生候考室；考生也不得攜帶通信工具進入候考室和面試室。

當天，報考團州委的楊明齊穿著一身深色西服。按規定，楊明齊提前來到文山師專面試考點，和許多面試者一起抽簽，他們將根據抽簽結果依次進入面試室面試。楊明齊抽到的是第一名。半個小時后，楊明齊拿著面試成績單出來了：81.824分。他說，他的成績評分是采取“體操計分法”，即去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均值,面試成績在面試結束后當場公布。盡管他為自己的表現有些不滿意，但認為考試成績當場公布，減少了暗箱操作的可能性，也體現了招考的公平性。

考場外

10點左右，文山師專教學樓外三五成群地站著一些人。有已面試結束的考生，有等候著的家長。報考廣南縣建設局的考生李小溪，剛從考場出來，記者詢問她的分數：85.016。她告訴記者：真沒想到公務員面試的透明度這么高，如果沒有被錄取，肯定是自身的原因！

王強飛是參加面試的考生家長旁聽代表。親歷了面試之后，他向記者表示，完全消除了之前對“人情面試”、“關系面試”的擔心。“心里踏實了。看到我州在用人機制上的改進，我覺得文山的明天會更好！”王強飛說。