為滿足事業單位用人需要，促進就業公平，按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（鄂人[2003]16號）和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發[2016]23號）要求，經研究決定，面向社會公開招聘20名幼兒園教師。現將招聘有關事項公告如下：
一、招聘崗位及數量
根據全縣幼兒園編制、崗位空缺情況及工作需要，2016年面向社會公開招聘20名鄉鎮幼兒園教師。具體崗位見《團風縣2016年鄉鎮幼兒園教師公開招聘崗位表》（見附件1）。
二、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正；
（三）具備崗位所需專業知識和業務能力；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）具備崗位所必需的其他條件（見附件1）；
有以下情形之一的不能參加本次公開招聘考試：
(一)涉嫌違法違紀正在接受調查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
(二)在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
（三）在讀全日制普通高校非2016年應屆畢業生；
（四）現役軍人；
（五）聘用后即構成回避關系的人員；
(六)法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。
三、報名及審核
（一）發布招聘公告：招聘公告擬于2016年7月13日通過縣人社局官網（http://www.tf12333.com/）、縣教育局信息網（http://www.tfjy.net/）面向社會發布。
（二）報名
1、報名方式：現場報名
2、報名時間：2016年7月20日—22日，每天上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。
3、報名地點：縣人事考試中心（縣就業和社會保障服務中心一樓大廳，縣就業局院內）。
4、通過資格初審的報考人員須按規定（鄂價費字〔2007〕18號、鄂價費規〔2011〕100號）繳納筆試考試費50元/科，兩科合計100元。
5、領取筆試準考證時間及地點：憑報考人員身份證于7月27日到縣人事考試中心（縣就業和社會保障服務中心一樓大廳，縣就業局院內）領取該考生筆試準考證。
6、報考人員應該仔細閱讀招聘公告，只能選擇一個崗位報名，填報多個崗位的，取消報名資格。
（三）報名要求
1．報考人員應如實填寫有關信息，信守誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。
2、報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員在現場報名時須持本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證等相關原件和復印件各一份，提供近期免冠登記照片3張，并填報《團風縣公開招聘事業單位工作人員報名登記表》一式兩份。
享受政策優惠的“三支一扶”人員（含資教生）在報名同時需提供服務期滿且考核合格證書或相關證明。未提供相關證明的，視為自動放棄享受政策優惠的筆試成績加分資格。
3、已在機關、企事業單位工作的，報考前應征得單位同意，提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明。
4、招聘計劃與報名人數原則上應達到1:3的開考比例。未達到規定比例的，經招考工作主管部門批準同意可在相同類別崗位、相同專業中公開調劑。如沒有調劑的或調劑不成功，則取消或核減該崗位招聘計劃。
（四）資格審查
1、資格審查工作要求。報考人員的資格審查工作由縣人社局和縣教育局共同負責，并貫穿于整個招聘全過程。報考人員要對填報信息的真實性、準確性負責，對偽造證件、材料、填報內容虛假，騙取考試資格的，一經查實，取消報名或聘用資格。對符合報考條件的，不得拒絕報名。
2、資格審查的內容。
⑴關于報考年齡等相關截止時間要求：年齡截止日期為2016年7月30日（1986年7月30日以后出生），畢業證取得時間截止為2016年7月31日。對到期未能按要求提供相應證件的考生，視為自動放棄。
⑵關于學歷要求的說明：《崗位表》中學歷一欄標明的：“中專及以上學歷，指具有中專學歷及以上學歷的人員。”
四、考試的形式和內容
考試采取筆試和面試相結合的方式進行，統一筆試和面試。
（一）筆試。
（1）筆試采用閉卷方式進行，占招聘成績總分的40%。
（2）筆試內容為《教育教學專業知識》和《綜合知識》兩科，均實行百分制，滿分100分，各占筆試成績的70%和30%。
《教育教學專業知識》科目根據教學需要和招聘條件，以學科專業知識為主要內容。
《綜合知識》科目涵蓋政治、經濟、法律、歷史、時事、英語等方面知識，同時考察考生的觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協調、競爭發展能力和心理素質。
（3）考生的筆試成績=教育教學專業知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%。
（4）筆試時間：
2016年7月30日（星期六）上午
8∶00－10∶00 《教育教學專業知識》
10∶00－11：30 《綜合知識》
（5）筆試地點詳見準考證。
本次考試不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(二)面試。
⑴面試人員確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數3倍的比例確定參加面試的人選。未達到規定比例的，經招考工作主管部門批準同意、考生自愿申請可在相同類別、相同專業崗位未入圍面試考生中公開調劑。已確認進入面試和棄權的考生不參與調劑。如沒有調劑的或調劑不成功，則取消或核減該崗位招聘計劃。面試入圍最后一名有并列者，一并進入面試。
⑵資格復審與現場確認。
筆試成績公布后，由縣人社局、縣教育局組織對進入面試人員進行資格復審，提前3天在網上發布資格復審公告，并由縣教育局同步通知進入面試的初步人員。面試資格復審應在面試公告發布前完成。
參加資格復審的考生應按照報名條件及要求及時提供相應的學歷證書及教師資格證等原件。 其中對屬2016年應屆畢業生暫未取得學歷證書的考生，應提供所在學校出具的可獲得相應學歷證明，2016年7月31日前應向縣教育局提供正式學歷證書原件及復印件。
面試初步人選不按照指定時間地點參加資格復審視為自動放棄，取消面試資格。在面試資格復審期間，出現自動放棄或資格復審不合格情況的，面試人選缺額需要遞補的，在報考人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補。考生放棄資格復審或面試資格，應出具書面聲明備查，直接提供書面聲明有困難的可將聲明通過傳真、掃描等方式發送至縣教育局，未出具書面聲明而又確實無法聯系考生本人的，應由縣人社局、縣教育局2名以上工作人員確認并記錄在案。
⑶進入面試人員名單公示。經過資格復審和遞補調劑，確定進入面試人員名單并予以公示，公示時間不得少于5個工作日。
⑷面試內容及方式。面試重點測試應聘人員與崗位相適應的教育教學能力，測評考生的專業素質和教學能力等內容。面試以說課（占面試成績40%）和特長展示（占面試成績60%）組成，特長展示以現場講故事、表演舞蹈、彈唱的形式展示，具體辦法見面試公告。
（5）發布面試公告。面試辦法另行發布公告，面試的具體時間和地點見《面試通知書》。
（6）繳納面試考試費。通過面試資格復審的考生須按規定（鄂價費字〔2007〕18號、鄂價費規〔2011〕100號）繳納面試考試費50元/次。
（7）面試成績的計算。面試實行百分制，滿分100分，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。面試成績占綜合成績的60%。
面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試分數達到75分以上的（含75分），方能進入考核體檢階段。
五、成績計算
（一）總成績計算
1．筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入總成績。即考生綜合成績＝筆試成績×40%+面試總成績×60%。綜合成績精確到小數點后兩位，遇特殊情況，可精確到小數點后兩三位。
2．為引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，本次招考對“三支一扶”（含資教生、特崗生）人員實行政策傾斜。截止2016年7月31日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在筆試成績上增加5分。該類考生筆試成績計算公式為：考生筆試成績＝教育教學專業知識考試成績×70%＋綜合知識考試成績×30%+5。“三支一扶”人員中已經通過考試等途徑成為公務員（參照公務員法管理機關（單位）工作人員）或事業單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優惠。
（二）對考生成績相同的處理。
考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目教育教學專業知識成績高的考生排名靠前。
六、考核、體檢
根據招聘崗位計劃數，按考生綜合成績，從高分到低分按1∶1的比例確定進入體檢、考核人選。
（一）體檢
1．體檢工作在縣人社局的指導監督下，由縣教育局負責組織。體檢時間、地點由縣教育局另行通知。
2．體檢標準按《公務員錄用體檢標準》（試行）（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊》（試行）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）》的通知（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊》（試行）有關修訂內容的通知（人社部發〔2013〕58）和行業有關規定執行。
考生對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起三日內提交書面復檢申請，經縣教育局同意，到指定醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3．應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再辦理聘用手續。
4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
5、因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現空額的，縣教育局可遞補考生進行體檢。
（二）考核
1．考核工作在縣人社局的指導監督下，由縣教育局具體負責。
2．考核工作按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考核應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，考核中還要對應聘者的報考資格進行復審。因考核不合格或主動放棄出現缺額，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
七、公示及報備
縣教育局根據考生綜合成績、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經縣人社局審定后，在原招聘公告發布相關網站上予以公示（公示期不少于7個工作日）。公示無異議的，由縣教育局將備案報告、擬聘用人員名單、成績排名、考核、體檢、公示結果等報縣人社局審核，縣人社局報送市人社局備案。公示期間因考生棄權或公示有異議查證屬實取消聘用資格的，不再遞補。
八、對違紀違規人員的處理
公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部令第6號）、參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》（人社部發〔2009〕126號）文件和我省有關規定處理。
九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續
經市人社局審核備案后，由縣教育局為新招聘的人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。
團風縣人力資源和社會保障局
團風縣教育局
2016年7月13日
附件：
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
