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在事業(yè)單位面試過程中，考生最不愿面對的，就是無領導小組討論過程中自己的觀點成為了少數(shù)派。接下來，小編就給廣大考生講解遇到自己成為少數(shù)派問題時應該怎么做，希望可以幫助到大家。

第一，把握機會，不輕易放棄所持立場

成為少數(shù)派后，首先應意識到，這是展現(xiàn)自己難得的機會。自由討論初期，全場焦點往往集中在少數(shù)派考生身上，考生要有理有據(jù)地闡述觀點，應對各方質(zhì)疑。當然，考生也要調(diào)整好心態(tài)，你的目的不是去說服多數(shù)人支持你，而是來幾個回合的精彩交鋒，充分展示自己，力求贏得考官的認可。

第二，以攻代守，化被動為主動

自由討論初期，往往會出現(xiàn)大多數(shù)人試圖讓你放棄的局面。此時，如果你的策略是不斷論證自己堅持的方案C，那么A、B兩派有可能暫時聯(lián)合來圍攻你。所以，考生不妨用另一個策略，發(fā)言時攻擊某一方案的問題。這樣做的主要目的是轉移戰(zhàn)場，因為如果戰(zhàn)場在討論方案A的利弊時，方案B的考生也可能會成為你的同盟，你可以掌握一定主動權，相對被圍攻的局面會更游刃有余一些。

第三，選擇時機轉變立場，推進大局

幾輪交鋒或者交流之后，少數(shù)派考生如果按上述方法，已經(jīng)做了幾次有效發(fā)言，之后你要做的并不是硬撐到底，而是要有轉變立場的意識。考生要明白一個觀念，堅持到底未必會有高分，因為如果理屈詞窮還堅持，只會被考官看成頑固，適時地轉變觀點，反而是大局觀的展現(xiàn)。當然，轉變時要注意措辭。

其實，在無領導小組討論中，考生的觀點成為少數(shù)派并不可怕，只有調(diào)整心態(tài)、審時度勢，采取適當?shù)膽?zhàn)術策略，即可變挑戰(zhàn)為機遇，從而制勝無領導小組討論。