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在事業單位面試考試中，對考生的能力考察無外乎綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、求職動機、言語表達的能力等主要測評要素，很多考生面試時，容易變得模板化與套路化，這樣在考官眼里就是千篇一律地答題。今天，小編給大家帶來面試如何從細節入手，避免套路化答題。

第一，語言靈活，換湯不換藥

答題時，很多同學喜歡用這樣的方式回答問題：“考生下面開始回答第一題”，“考生第一題回答結束”，如果每道題都答得像機器人一樣，考官一整個上午基本不會有什么心情聽下去，我們可以換一種更像交流的方式。如“下面我談一談對第一題的看法”，“接下來，就第二題談談我的理解”，“對于第三題我是這么看的”，“最后，我回答一下第四題”這些表達方式與前者表述同一個意思，但明顯聽起來較為舒服，更像考生與考官的交流，不只是單一的答題。中國語言博大精深，同一個意思可以找到很多替代詞語，大家不防試一下。

第二，抓關鍵詞，永遠不離心

在應對計劃組織協調能力題目時更應該注意抓關鍵詞。

如調研類題目，“現在社區領導想要了解老年人參加社會保障的情況，需要你做一個調研活動”，很多考生會按照答題思路套路化作答，先表示信任，然后是制定計劃、組織實施、事后總結，而忽略了此類題目的特定情境。考生必須要抓住此題的關鍵詞。即：“老年人”和“參加社會保障”，是這個調研任務區別于其他調研任務的關鍵詞所在，所以必須緊扣這倆關鍵詞組織答案。如在前期準備調研問卷的時候可以考慮細節，字體字號大點兒，題目設置簡單點兒，盡量以純選擇題為好;也可以在問卷發放時，選在早晚老年人鍛煉的時間段和地點發放，對于特殊情況的老人，安排志愿者幫忙解釋和填寫問卷。還有問卷的內容也是緊扣參加社會保障這個關鍵詞來展開，這樣一來，答題內容既豐富充實又避免千篇一律了。