在面試中，有些用人單位會問一些涉及應試者個人隱私的問題，諸如“你有男朋友嗎？”“你贊成婚外性行為嗎？”“如果客戶對你提出性要求，你怎么應對？”“如果老板騷擾你，你怎么辦？拿酒瓶砸他？”
廣州某地區著名高校中文系應屆畢業生小江，經系里推薦應聘本地一家國企，層層面試相當順利。最后，她獲得單獨與部門負責人面談的機會。
“有男朋友嗎？”例行的一些問題過后，這位男性負責人突然這樣發問。
小江沒有任何思想準備，下意識答道：“有?！?/P>
“那他在廣州還是外地？”
“他在辦出國手續。”小江仍然如實地回答。
“你將來會不會跟他一起出去？”
“我的專業出去也派不上用場，所以沒想過出去。”
“那你們不是要分手了？”
“嗯……？您考慮得比我還長遠哈！”
這幾個問題后，小江的面色有些難看，不過面試并沒有就這樣結束。
桌子對面的男性負責人繼續發問：“你怎么看待未婚同居？”“你能接受一夜情嗎？”
小江愕然，覺得受了很大屈辱，她激動地說：“這種個人看法屬于我的隱私，跟工作有關系嗎？”然后她憤然起身，拂袖而去。
事后，小江從老師那里得知自己沒有得到這份工作。隨后，小江有些懊悔，因為她在隨后的求職過程非常不順利。小江不敢把自己的面試遭遇告訴老師，于是上網排泄苦悶。她問大家：“有誰遇到過類似的問題嗎？你們是怎樣回答的？遇到今天這樣的事，我心里真的很難過……”
新時代酒店總經理 王煒
我們公司也會在招聘某些崗位的時候問一些隱私問題，但是不會問得那么露骨。舉例來說：面試時經常我們經常不得不觸及到應試者的隱私問題，我們還經常考慮該怎么問既避免隱私問題，又達到考察的目的。比如說，我們市場部有個品牌主管生孩子了，需要找一個為期6個月的短期員工來代替，市場部總監說最近的市場活動比較多，要求我們盡量別找考慮生孩子的女性員工。
雖然明知這是個牽扯個人隱私的問題，但是面對前來應聘的年輕女性，我們不得不問：您結婚了嗎？有小孩嗎？后來，一個候選人的回答令老板滿意：“我沒有結婚，即使結婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。” 在回答這個問題時，她態度友好而且自信。其實，面試官是想要了解求職者個人情況，判斷會不會影響公司的工作。
我的一個同行和我討論這個問題時，他的看法是：有些私人問題只是想對你的個性方面有些了解。他們最近在招聘負責公關推廣的培訓生時，需要作風潑辣、大膽果敢的人。所以也設置了一些觸及隱私問題，是為了考察應聘者的反應能力和人生觀，這是他們公司考察個人綜合反應的一套自己的做法。
不過，我并不是主張企業可以隨意問員工隱私問題，我的建議是：對于自己要去面試的單位和崗位，最好能做好功課再去，這樣成功的機會會比較大些。
金星國際培訓機構員工 王森鶴
說實話，現在的面試官很多素質都很低。
前年我去雪峰大廈一家教育咨詢公司面試，那個道貌岸然的面試官問我：有沒有女朋友，有幾個？哪里人？……他一邊問，還一邊笑，他身邊的那幾個同事不但沒有表示反感，竟然也跟著笑。我靠，真想抽他！
上文中的小江同學還真沉得住氣，真是佩服她的冷靜！我的建議是：“是否接受一夜情”這種問題這么過分，拿酒瓶子砸他！那么明顯的騷擾，小江還懊悔什么？就算進去不被潛規則，也要挨騷擾的，這種公司肯定是不能去，后患無窮的，拂袖而去已經便宜了他們！
如果公司因崗位需求不得不通過提問一些“隱晦”問題考察員工，完全可以事先設計一些不觸及個人尊嚴和底限的提問。當然，這就需要面試官提高自身的素質了。
個人認為，在面試這樣的正式場合，無論招聘方出于什么樣的目的，考查應聘者的誠實度也好，考查應聘者的反應能力也罷，方式方法可以有很多種選擇的，沒有必要采用這種涉及隱私的問題，特別是向一個剛畢業的女生問那樣過分的問題。
其實小江的問題真的只是冰山一角。面試中涉及的隱私問題遠不止是這些，我們上網搜集一下相關隱私的新聞，有關乙肝、性取向、內衣顏色、何時生小孩……等等完全屬于個人隱私的問題都被一些面試官作為考題。
許多面試官理所當然地認為，只要不違反法律法規，單位可以根據考察需要問一些與隱私有關的問題。問題是，許多侵犯個人隱私的問題并不是與工作有關的，諸如“你的內衣顏色？”之類的問題不但與工作沒有任何關系，還真是已經牽涉到了“有色”內容。
隨著我國法律的日漸完善，人們的自我保護意識越來越強，如果單位侵犯了個人的隱私，個人可以對單位的侵權行為提出起訴，這對一個單位來說絕對不是什么光彩的事。
現在，已有越來越多的應試者開始抱怨用人單位侵犯了他們的隱私。例如去年有人曾對廣州地區15名應屆畢業生進行隨機調查，結果發現，５名男生中有１名在面試時被問及有無女友的問題，10名女生中則有７名被問到“有無男朋友”等類似與個人隱私有關的問題。其中６人覺得“有點兒難堪以及不太愉快”，只有１人大方地表示不介意回答這類問題。一位被采訪的暨南大學女同學憤憤不平地對說：“我的私生活與找工作有關嗎？”由此看來，這個問題如果引不起用人單位的注意，可以說是后患無窮。
一位律師還引經據典地說：根據《勞動合同法》中有關規定，用人單位在招用勞動者時，的確有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，這是用人單位在和勞動者締約過程中享有的知情權。但是，用人單位在行使知情權時，應當明確知道：知情權的范圍是與締結勞動合同有關的信息。求職者的個人隱私，則不屬于知情權的范圍。那個所謂的“部門負責人”利用招聘的機會，居然詢問應聘者對“婚外性行為”的看法和態度，很明顯就是超出了單位知情權的范圍。這些問題不但與締結勞動合同無關，而且觸犯了求職者的個人隱私。求職者完全有權拒絕回答這些問題。
據說，摩托羅拉公司就很欣賞拒答隱私問題者。該公司在面試時也會故意問你幾個難堪的問題，如結婚否？啥時要小孩？男朋友標準？你樂意性開放嗎？若你以“問題為個人隱私”為由拒答，公司會持贊賞態度，他們認為這些應聘者不會因個人的眼前利益而屈服壓力。有個性、有尊嚴，表現在工作上就會少受誘惑，堅持原則，始終以公司利益為先。
不過，有幾家企業會像摩托羅拉公司那樣，拒絕回答隱私問題就會被錄用呢？又有多少求職者敢于一口回絕呢？一位結婚未育的女士在被問及“何時生小孩”的問題上，怕失去機會，干脆說自己屬于“丁克一族”，可還是沒有獲得那份工作。當她得知企業最后錄用了一位男士時，她隨后的簡歷上干脆免去了婚姻狀況，變成了“隱婚一族”。
看來，隱私問題還真是一把雙刃劍，因為它不但傷害企業名譽，還把求職者也練成了撒謊高手呢。
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