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面試是求職者要進(jìn)入企業(yè)的一個(gè)門檻，直接和HR面談，或者和企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的 面試模式，而近年來，些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。

而不論對(duì)于何種面試，企業(yè)無非是想要在篩選人才之初做到對(duì)人才的了解，在短時(shí)內(nèi)能的對(duì)求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評(píng)價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對(duì)一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實(shí)會(huì)讓你首先被拒之門外。當(dāng)然，這些缺點(diǎn)很多都會(huì)在生活的細(xì)節(jié)上有所表露，這就是為什么招聘企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了。總之，面試，需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現(xiàn)，坦然得去接受一切問題，就自己的真實(shí)想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時(shí)表現(xiàn)的對(duì)錯(cuò)不要去計(jì)較，對(duì)與錯(cuò)應(yīng)該是面試之前就要解決的問題了。

面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，這就要對(duì)自己有自信心。自信從哪兒來呢?當(dāng)然是對(duì)自己的求職崗位勝任力的自我正面評(píng)定，但決不是自我感覺良好，缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對(duì)自己個(gè)性、能力，對(duì)崗位要求的詳細(xì)了解之上。

某跨國公司三位在職場身經(jīng)百戰(zhàn)的高管與華南理工大學(xué)學(xué)生分享職業(yè)生涯規(guī)劃和求職面試技巧。該公司生產(chǎn)營運(yùn)副總裁王祿璨分享了自己在七十年代應(yīng)聘大型跨國企業(yè)的面試經(jīng)驗(yàn)，面試官問他是否使用過本公司的最新產(chǎn)品，“那是一款紅色的牙膏，我沒有使用過，一般人都會(huì)當(dāng)時(shí)面臨兩種選擇，一種是撒謊，討好考官，說產(chǎn)品好;另一種就是說真話，自己沒有用過。”王祿璨的答案最終讓公司錄用了他，也獲得了全場同學(xué)的掌聲。“我說我沒有用過，但是我的朋友用過，我誠實(shí)地說，以我的了解，中國人不會(huì)喜歡紅色的牙膏，因?yàn)橥鲁龅呐菽羌t色的，很不吉利。”王祿璨與大學(xué)生分享的經(jīng)驗(yàn)是誠實(shí)、坦誠、說實(shí)話。

而生產(chǎn)運(yùn)作副總監(jiān)陳森林認(rèn)為，不少面試官看人都是“憑感覺”，而“感覺”到底是第一面的第一印象還是接觸之后的印象不少同學(xué)十分好奇。陳森林說：其實(shí)還是第一面的印象，可能只說了兩三句話，也可以從他的走路姿勢形成第一印象。而后面的面試一般會(huì)用來驗(yàn)證第一印象是否準(zhǔn)確。