在事業單位面試考試中，應變能力是重點考察的能力之一，由于這類題型和人際關系題有異曲同工之處，很多人在復習的時候有可能會忽略它的特點。今天，小編就帶大家一起看下這類題型的特色。
應變能力它考察的重點就是如何應對突發狀況，也就是說在當時那樣一個緊急狀態下你會如何處理，后續的一些事項當然是為了保證答題的完整性，也要答出來。其實構成應變能力題答案有兩個部分，即：當務之急和根本問題。而答題的重點應該是當務之急。很多人會忽略這一點，把根本問題答得很多，而到底如何解決當時的情況說得少之又少，這樣就背離了出題者的初衷。
我們以例題的形式給大家詳細講解：“你是一個老年旅游團的負責人，在返程途中，很多老人出現了嘔吐，腹瀉等癥狀，此時你該怎么辦?”對于這道題，很多考生開頭只答打電話、送醫院等，后面重點會答如何調查這件事，怎樣將責任落實到人，又是如何取證的，然而具體怎么處理當時的狀況還是沒說清楚，這樣的回答就是偏離主題的回答了，因為出題者并不想考你如何調查，而是想知道你如何處理的。所以這道題各位考生應該重點答當時現場你如何處理。比如打電話呼叫醫院的同時應該告知醫生現實的狀況，聽從醫生的指導。包括來了以后應該如何配合醫生做好搶救工作。
在事業單位面試中，對于應變能力考生們要記住以下8個字：當務之急，根本問題。其中前者是重點，后者是點綴，希望在面臨考試時，考生們都能很好地凸顯自己的應變能力，順利過關。
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