培養(yǎng)目標：培養(yǎng)系統(tǒng)掌握人力資源管理基本理論和專業(yè)知識，熟練掌握人力資源管理專業(yè)方法，具有分析和解決人力資源管理問題的專業(yè)能力，兼具經(jīng)濟、法律、心理及工商管理等復合型知識結構，能勝任在政府機關、事業(yè)單位、大中型企業(yè)、社會組織中從事人力資源管理相關工作的高級專門人才。
主干課程：微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理學原理、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學原理、會計學原理、財務管理、市場營銷學、人力資源管理、組織行為學、社會保障學、勞動關系管理、人員素質測評、薪酬管理、績效管理、工作分析、招聘與配置等。
就業(yè)方向：畢業(yè)生可以在各級黨政機關、企事業(yè)單位、社會團體從事人力資源管理實務工作，可以在咨詢公司或培訓機構從事人力資源管理咨詢服務，也可以在教學科研單位從事人力資源管理相關學科的教學與科研工作。
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