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參考財務與會計的相關規定，企業職工福利費的使用范圍主要有以下方面：

1.職工困難補助費;

2.職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等;

3.本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等;

4.本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用;

5.職工個人福利補貼：職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。

一般有職工探路費、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。

6.企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等;

7.企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼;

8.按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出;

9.結余的職工福利費還可用于職工宿舍(包括集體宿舍和家屬宿舍)及文化娛樂設施。

職工福利費按實際發生額記賬，不同于原來的提供，原來按規定比例提取是不需要發票的，可現在發生福利費事項時，是否必須憑合 新市場營銷法則 助推企業成長電子商務營銷食品餐飲營銷 建筑房產營銷 消費品營銷 法發票列支是納稅人目前十分關注的。根據企業所得稅法規定的合理性原則，按《企業所得稅法實施條例》對合理性的解釋：

“合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出?！甭毠じ＠M屬于企業必要和正常的支出，在實際工作中企業要對具體事項具體對待。如：職工困難補助費，只要是能夠代表職工利益的決定就可以作為合法憑據，

合理的福利費列支范圍的人員工資、補貼是不需要發票的，對購買屬于職工福利費列支范圍的實物資產和發生對外的相關費用應取得合法發票。