一、考調原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，采用筆試、面試和綜合考核相結合的辦法進行。
二、考調范圍、對象及報考條件
（一）考調范圍和對象。
縣內外教育系統符合報考條件的公辦在職教師(不包含本縣城區公辦學校教師)。
（二）報考條件。
1. 遵守國家法律、法規，品行端正，熱愛教育事業，身體健康，近5年內未受黨紀政紀處分。
2. 現任教學科（連續任現任教學科2年以上）或者獲得畢業文憑的專業與所報考學科一致。
3.中小學教師的年齡在40周歲及以下（即1975年7月25日及其以后出生），幼兒教師30周歲及以下(即1985年7月25日及其以后出生)。年齡以有效居民身份證為準。
4. 在公辦學校在編在職5年以上（2011年9月1日以前參加工作），且在現學校工作滿2年（2014年9月1日以前到該校參加工作）。
5. 具有相應教師資格證。
6. 近3年年度考核合格及以上。
三、考調學科及名額（見附件2）
四、報名及資格審查
報名及資格審查由縣人社局、教育局統一組織。
（一）報名時間。2016年7月25日上午8：30-12：00，下午3：00-6：30。
（二）報名地點：合江縣教育局（合江縣黨政大樓8樓）。
（三）報名手續：報考者在報名時須攜帶本人有效居民身份證、畢業證、教師資格證等相關證件原件及復印件；從事教學工作年限、從事教學學科、近三年年度考核和在本校工作年限的證明（證明需經校長審核并簽注是否同意報考意見并加蓋公章）；近期二寸免冠同底版照片2張。符合工作業績加分的，報名時須出具符合加分條件的相關材料（加分材料需為近五年以來所取得，以證件時間為準）。
（四）資格審查。報考者具備上述手續后，如實準確填寫《合江縣公開考調教師資格審查表》（見附件3）一份，由合江縣人社局、教育局指定的工作人員進行資格審查。報考者如弄虛作假提供假證件或隱瞞有關情況騙取報名的，取消報考者的報名資格，所造成的損失由報考者自已承擔。單位如出具假證明或不如實反映當事人真實情況的，嚴肅追究校長和具體經辦人的責任。
（五）《準考證》領取。通過資格審查的報考人員，于2016年7月28日上午8：30-12：00，下午3：00-6：30，到教育局人事股領取筆試《準考證》。
（六）報名注意事項。
1. 報考者只能選擇一個學校的一個學科進行報名。
2. 報考者在填寫《合江縣公開考調教師資格審查表》時必須準確、完整地填寫報考學科名稱、報考類別及職位編碼。
3. 報考者報名一律提供有效第二代居民身份證原件及復印件。
4. 工作業績加分分為4項（見附件1），各項內加分按就高但不累加的原則加分。2016年8月1日前在合江縣公眾信息網上（http://www.hejiang.gov.cn）公示初審后的擬加分人員名單和分值，公示至2016年8月5日，公示期滿且無異議的人員可按規定加分。
五、考試
考試由筆試、面試兩部分組成。
（一）筆試。
1. 筆試科目：《教育基礎知識》（含教育學、心理學和教育政策法規等內容，均不指定專門用書），滿分為100分。
2. 筆試時間及地點：詳細筆試時間及地點見《準考證》。
3、筆試成績：筆試成績為《教育基礎知識》成績，按從高到低的順序僅作為進入面試的依據。
4. 筆試成績公布：筆試成績于筆試后5個工作日內在合江縣公眾信息網上公布。
(二)面試。
面試滿分為100分。
1.面試人員的確定。根據筆試成績從高到低，按與公示職位考調名額3：1的比例確定進入面試的人員(最后一名筆試成績并列的一并確定進入面試，實際參考人數小于考調人數3倍的，所有參加筆試的考生都進入面試)。筆試中缺考及在筆試中違規違紀被取消筆試成績或筆試資格的人員，不能確定進入面試。參加面試人員名單于2016年8月3日前在合江縣公眾信息網上公布，請考生注意關注。縣外考生在領取《面試通知書》時需出具工作單位同意報考的證明。
2. 面試形式：說課。
3. 面試時間及地點：具體時間、地點詳見《面試通知書》。
4. 面試成績的公布：面試成績于面試后5個工作日內在合江縣公眾信息網上公布。
5、工作業績加分：根據《合江縣2016年考調教師工作業績加分細則》，符合工作業績加分的報考者須于報名時提供有關材料，加分材料需經學校審核后簽字并蓋章，逾期未提供的視為自動放棄加分資格。
6. 形不成競爭崗位的面試成績合格線：若某職位由于缺考、違紀等原因實際參加面試人數小于或等于考調名額的，該職位考生面試成績低于80分的為不合格，不合格的不能確定為考核對象。
(三)考生成績計算方法：考生綜合成績=面試成績+業績加分。
六、綜合考核
（一）考核對象的確定：根據綜合成績，按所報考調崗位從高分到低分依次等額確定考核對象（若遇綜合成績并列不能確定考核對象時，則以面試成績從高到低依次確定考核對象；若面試成績一致的，再次組織面試進行篩選）。
（二）考核內容：綜合考核內容為師德師風、工作實績、現實表現等。因考核不合格或個人放棄等原因出現的空額，可依次等額遞補。
七、聘用
綜合考核合格人員確定為調動對象。調動人員應在規定的時間內到用人單位報到，與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關系。調動人員按有關規定實行試用期制度，試用期為3個月，試用期間按本人原專業技術崗位工資額降低一級崗位發放臨時工資，試用期滿合格的，按程序與調入單位同等條件的教師按學校制定、教代會討論通過的方案一同競聘上崗，審批后聘任相應專業技術職務（若該單位無相應空崗的，降低一級崗位聘任專業技術職務，并按所聘任職務重新確定其工資待遇）。
八、紀律與監督
本次考調工作，接受社會各界的監督。在考調環節中發現有徇私舞弊，弄虛作假等違紀行為的，要給予嚴肅處理；對違反規定調動的人員，一經發現，即取消調動資格，并追究有關工作人員的責任。
咨詢電話：5269908
合江縣教育局 合江縣人力資源社會保障局
2016年7月20日
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