領(lǐng)導在開會時表揚你工作做得好，但是在實際工作當中，你經(jīng)常請假不在單位，此時，你該怎么辦?
【解析】
較強的大局觀念和領(lǐng)悟能力是一名稱職的公職人員應該具備的基本素養(yǎng)。在面對題目中所述問題時，我將重點從以下幾個方面著手處理：
首先，端正態(tài)度，正確理解領(lǐng)導“表揚”我的真正含義。在實際工作當中我經(jīng)常請假不在單位，已經(jīng)嚴重影響了日常工作的正常開展，起到了負面的帶頭作用，更加不利于打造良好的機關(guān)工作風氣。領(lǐng)導不但沒有因此批評我反而表揚我，其實這并不是真正意義上的表揚，很可能是領(lǐng)導反話正說，照顧我的面子以及個人形象，這也是領(lǐng)導關(guān)心愛護下屬的直接表現(xiàn)。因此，面對此時領(lǐng)導對我的表揚，絕不會錯誤領(lǐng)悟領(lǐng)導的話外之音，更不會沾沾自喜，得意忘形，反而會感到羞愧難當，繼續(xù)認真聆聽領(lǐng)導的講話內(nèi)容并做好會議記錄。
其次，會議結(jié)束之后，將深刻反省自身在之前工作當中存在的不足之處，形成詳細的文字材料并撰寫檢討書，主動向領(lǐng)導承認錯誤，同時向領(lǐng)導表明，在今后的工作中定將立足于本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)，并正確處理好公私之間的沖突，請求領(lǐng)導的原諒。
最后，由于之前經(jīng)常不在單位，同事們必將替我承擔了很多工作，因此我也會誠摯的向同事們表達歉意和謝意，并表示今后一定認真工作，避免此類問題的再次出現(xiàn)。并且在日后的工作當中我也會經(jīng)常向領(lǐng)導、同事學習，快速提升自身的業(yè)務技能，以出色的工作業(yè)績，轉(zhuǎn)變在領(lǐng)導以及同事心目中的不良印象。
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