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為進一步加強人事考試信息化建設，按照《濟南市事業單位公開招聘人員實施意見》（濟人字〔2007〕91號）和《關于進一步做好市屬事業單位公開招聘工作的通知》（濟人字〔2009〕13號）的有關規定，我局擬為濟南市人事考試中心（濟南市領導干部考試測評中心）公開招聘1名工作人員?，F將有關事項公告如下:

一、招聘對象和報考條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德,身體健康；

（二）年齡在40周歲（1972年2月6日以后出生）以下并具有濟南市常住戶口，碩士以上研究生不限戶籍;

（三）2012年應屆畢業生。本科及以上學歷，學士及以上學位；

（四）專業要求為計算機科學與技術、網絡工程、計算機系統結構、計算機應用技術專業；

（五）該崗位要求具有較高的計算機硬件、軟件、數據庫和網絡維護水平，并能夠適應出差、封閉、加班以及值夜班的工作需要。

定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。在公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不得報考。應聘人員與濟南市人力資源和社會保障局工作人員有近親屬關系，按規定應當回避的，不得報考。

二、報名和資格初審

（一）報名時間與方式。報名采取統一時間、網上報名、網上初審、的方式進行。

報名時間：2月6日9：00－2月10日16：00

查詢時間：2月7日－2月11日16：00

報名、查詢網址：濟南市人力資源和社會保障局網站（Http://www.jnhrss.gov.cn），此次招聘不收取費用。

（二）個人報名。應聘人員登錄指定的報名網站，按照崗位要求和網上提示，如實填寫相關個人信息并上傳本人近期免冠電子照片。應聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資格且5年內不得參加濟南市各級事業單位公開招聘。

（三）資格初審。我局將根據應聘人員提交的信息資料，對應聘人員進行資格初審。

（四）查詢初審結果。應聘人員在網上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄報名網站，查詢報名資格初審結果。

報名成功后，下載打印《濟南市人事考試中心公開招聘工作人員報名表》和《誠信承諾書》。

報名結束后，若應聘人數達不到1：8的比例，取消招聘計劃。

（五）打印筆試準考證。資格初審合格的應聘人員應于2012年2月14日9：00至17日24：00登錄濟南市人力資源和社會保障局網站上打印筆試準考證。

三、考試

考試采取筆試、專業測試及面試的方式進行。

（一）筆試

主要測試應聘人員的政策理論水平、綜合分析能力和寫作能力。筆試

成績按百分制計算。筆試時間、地點見筆試準考證。根據筆試成績由高分到低分按1：8的比例確定專業測試人選。

（二）資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入專業測試范圍的人選需按有關要求，提交本人身份證、戶口簿（碩士以上研究生不需提供）、相關證明材料及《濟南市人事考試中心公開招聘工作人員報名表》、《誠信承諾書》、筆試準考證、畢業生就業推薦表。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷、學位證書，留學回國人員應聘的，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。因棄權和資格審查不合格造成的人員空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補。

（二）專業測試

專業測試采取上機操作方式進行，主要測試應聘者的專業技術水平。根據專業測試成績按1:5的比例確定面試人選。因棄權造成的人員空缺，在面試前，根據專業測試成績由高分到低分依次遞補。

（三）面試

面試采用結構化面試和無領導小組討論相結合的方法，內容為綜合能力測試，主要測試應聘人員的專業技術水平、綜合分析能力、組織協調能力等。面試考官不少于7人，由熟悉相關專業知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。面試考場內設社會監督席，派駐社會監督員在面試現場對面試程序、評分過程和打分情況進行監督。面試成績采取百分制計算。

全部考試結束后，按筆試成績占30%、專業測試成績占35%和面試成績占35%的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、專業測試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數1：2的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。如出現應聘人員考試總成績相同，則按專業測試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（若出現專業測試成績也相同，則按面試成績由高分到低分確定進入考核體檢范圍人選。如面試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進入考核體檢范圍人選）。

筆試成績、專業測試成績、面試成績、考試總成績、進入考核體檢范圍人選名單及時在濟南人力資源和社會保障局網站（http://www.jnhrss.gov.cn）公布。

四、考核、體檢

考核主要采取查閱檔案和個別談話的方式，考核內容主要包括擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，并對其資格進行復審。體檢在市級以上綜合醫院封閉進行，參照公務員錄用體檢通用標準執行。對因棄權、考核體檢不合格人員造成的空缺，從進入考核體檢范圍人選中按考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

五、公示及聘用

根據考試、體檢結果、考核情況，初步確定擬聘用人員名單，在濟南人力資源和社會保障局網站公示7個工作日無異議的，由招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按有關規定辦理相關手續。受聘人員試用期為1年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

六、招聘紀律

整個招聘過程嚴格執行公平、公正、公開的原則，實行政務公開，全程在紀檢監察部門的監督下進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，將按照有關規定處理。

聯系人：張源

咨詢電話：66605913

濟南市人力資源和社會保障局

二〇一二年一月二十日