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2016年寧波市余姚市總工會(huì)面向教育系統(tǒng)在編教師選調(diào)工作人員公告
來源:余姚市人才網(wǎng) 閱讀:807 次 日期:2016-07-26 13:57:43
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因工作需要,經(jīng)研究并報(bào)經(jīng)有關(guān)部門同意,擬從教育系統(tǒng)在編教師中公開選調(diào)2名工作人員到市總工會(huì)下屬市工人文化宮工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、公開選調(diào)的崗位和要求

崗位 選調(diào)指標(biāo) 年齡 學(xué)歷 專業(yè) 其他條件
體育教師 1 35周歲以下(1981年6月30日及以后出生) 本科及以上 體育教育 工作滿5年,具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱
音樂教師 1 35周歲以下(1981年6月30日及以后出生) 本科及以上 音樂學(xué) 工作滿5年,具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱

二、公開選調(diào)的范圍和對象

符合選調(diào)條件的本市中學(xué)在編公立教師。

三、報(bào)考資格條件

報(bào)考人員除須符合上述選調(diào)崗位要求、范圍對象和我市明確的干部調(diào)配條件、規(guī)定外,還須符合以下基本條件:

(一)報(bào)考人員必須具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì);

(二)近5年來年度考核均為合格及以上等次;

(三)未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分;

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

四、選調(diào)程序

選調(diào)工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、考察和擇優(yōu)選調(diào)的辦法進(jìn)行。具體辦法:

1、報(bào)名

時(shí)間:2016年7月28日一天(上午8:30-11:00,下午14:00-16:00)。

地點(diǎn):余姚市總工會(huì)403辦公室;

辦法:報(bào)名者持戶口簿或戶籍證明、身份證、學(xué)歷證書(境外學(xué)歷須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書)、專業(yè)技術(shù)資格證書及其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件,近期免冠1寸照片2張,填寫《市總工會(huì)選調(diào)事業(yè)編制人員報(bào)名登記表》(附后)一式兩份(市教育局出具同意報(bào)名意見),現(xiàn)場接受資格審核。

2、考試

筆試。筆試科目為《綜合能力測試+寫作》一門,主要內(nèi)容包括:政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文科技、邏輯推理、言語理解和寫作等,滿分為100分,閉卷形式。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

面試。根據(jù)筆試成績,從高分到低分按選調(diào)職位指標(biāo)以1:3的比例(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入闈,不足比例按實(shí)際人數(shù))確定面試對象。面試主要測試口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力、分析解決問題能力、回答問題準(zhǔn)確性和求實(shí)精神等。面試滿分為100分,不足60分者淘汰。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知??荚嚦煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

選調(diào)職位報(bào)名人數(shù)5人及以下的,免于筆試,直接進(jìn)入面試,面試成績即為考試成績。

3、考察

根據(jù)考試成績從高分到低分按1:2的比例(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入闈,不足比例按實(shí)際人數(shù))確定考察對象,主要考察被考察對象的德才表現(xiàn)、選調(diào)資格條件以及身體狀況等,如不符合選調(diào)條件或弄虛作假者,取消選調(diào)資格。綜合成績僅作為確定考察對象的依據(jù)。

4、調(diào)動(dòng)

根據(jù)考察結(jié)果,經(jīng)黨組集體研究確定擬選調(diào)人選。經(jīng)公示3天無異議的,按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);有異議的,經(jīng)核實(shí)如不具備選調(diào)要求的,取消選調(diào)資格。

本次選調(diào)如無合適人選,允許選調(diào)職位空缺。

五、本公告由余姚市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:62633070、13958348788

余姚市總工會(huì)

2016年7月25日

下載:報(bào)名表

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