為全面打好城市建設暨新型城鎮化攻堅戰，推進重點項目建設，優化城鄉人居環境，根據縣里統一安排和工作需要，安遠縣城鄉規劃建設局面向社會招聘緊缺專業臨時工作人員5名。現就招聘有關事項制定如下實施方案。
一、招聘原則
按照“德才兼備，任人唯賢”的用人標準，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。
二、招聘條件
（一）熱愛中國共產黨和中華人民共和國；
（二）遵守國家的法律法規；
（三）身體健康；
（四）有職業道德，熱愛本職工作；
（五）具有全日制大學本科及以上文化程度；
（六）年齡30周歲以下（含30周歲），截至2016年6月止。
有下列情形之一者不得報名：
（一）受過刑事處罰、勞動教養、少年管教、行政拘留的；
（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（三）曾被辭退或被開除公職的；
（四）有精神病史的；
（五）身體殘疾的。
三、招聘人數
本次招聘人數5人，具體專業要求見下表。
| 序號 | 專業 | 招聘人數 |
| 1 | 工程類（包括土木工程、工程管理、工程造價、建筑學、工民建等專業） | 3 |
| 2 | 規劃類（包括城鄉規劃、測繪工程、工程設計類、園林等專業） | 2 |
四、招聘程序
（一）報名
報名時間：2016年8月1日至2016年8月5日止，具體時間為每天上午8:30-12:00，下午3:00-6:00。
報名地點：安遠縣城鄉規劃建設局（安遠縣龍泉路68號）六樓601室，聯系電話：0797-3724078。
報名要求：采取現場報名方式進行，每人限報一個專業，報名者持本人有效居民身份證或戶口簿(原件及其復印件1份)、近期一寸半身免冠彩色照片2張、學歷證書(原件及其復印件1份)，技術資格證書（原件及其復印件1份）
（二）資格審查
采取現場資格審查方式進行，由縣城建局按招聘條件進行資格審查。資格審核合格者，發給準考證。資格審查不合格者，通過電話等形式向報考者反饋審查結果。
（三）面試
1.成立面試考核組。考核組由城建局領導班子成員和相關業務股室負責人組成，負責本次招聘的面試工作。
2.面試采取結構化面試方式進行，重點考察應試者的綜合素質、業務水平及其他綜合能力。面試總分為100分。
（四）體檢
根據面試成績排序，從高分到低分等額確定體檢對象（考核成績相同者，有相應工作經歷者優先，相應工作經歷又相同，年長者優先），再由體檢對象本人到安遠縣人民醫院參照事業單位招聘工作人員的體檢標準進行體檢，費用自理。體檢結束后，將體檢表交至安遠縣城鄉規劃建設局六樓601室。因體檢不合格出現招聘人選缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）考核政審
縣城建局局抽調相關人員組成考核組，到考核對象戶口所在地和原工作單位進行考核政審。主要考核擬聘用人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績及廉潔自律等情況。考核結束后由考核組提出聘用意見建議，提交局務會集體研究。考核不合格的，按考核成績從高分到低分順序依次等額遞補。
（六）公示
根據考核政審情況，經局務會集體討論確定擬聘用人員，并在安遠人才熱線網進行公示。
（七）辦理用工手續
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的人員，報經縣人事調配領導小組研究同意后，采取勞動合同制方式用工，試用期6個月，試用期滿考核合格的，由用人單位根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定與受聘人員簽訂勞動合同，服務期三年，在服務期內違約的需繳交違約金5000元。
五、待遇
聘用人員工資待遇，按照3850元/月人標準發放，社會保險費、住房公積金繳交按有關文件規定執行。
安遠縣城鄉規劃建設局
2016年7月28日
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