各區縣（自治縣）人力資源和社會保障局，市級各部門組織人事（干部）處：
為做好2012年我市各級機關（含參照公務員法管理單位，下同）面向社會公開考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員（含參照公務員法管理人員，下同）工作，根據公務員法、公務員錄用有關規定及《重慶市2012年公務員考試錄用工作實施方案》（渝人社發〔2012〕32號，以下簡稱《實施方案》）要求，現將有關事宜通知如下：
一、招錄機關確定
根據市委組織部、市人力社保局、市公務員局《關于認真做好面向基層公開遴選公務員工作的通知》（渝委組〔2010〕148號）中“通過公開遴選方式未選拔到合適人員以及其他需要面向社會公開招考的職位，經市公務員主管部門審批，可以面向社會進行公開招考”的規定及有關領導的批示精神，2012年全市面向社會公開考試錄用公務員的機關按下列方式確定：
（一）上半年招錄機關的確定
1.重點面向需要大批量進人的公安、司法等機關；
2.招錄機關在2011年已開展公開遴選公務員，但未選拔到合適人員而需要面向社會公開招考的；
3.招錄機關在2011年未開展公開遴選公務員而需要面向社會公開招考的。
（二）下半年招錄機關的確定
1.公安、司法等機關需要大批量進人的；
2.招錄機關在2011年或今年上半年已開展公開遴選公務員，但未選拔到合適人員而需要面向社會公開招考的；
3.招錄機關在2011年或今年上半年未開展公開遴選公務員而需要面向社會公開招考的。
二、招考條件設置
在設置職位招考條件時，除了執行《實施方案》的規定外，還應符合下列要求：
（一）科學設置招考職位及條件
招考條件應與招考職位匹配，招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。除人民警察職位外，原則上不得有性別、年齡、政治面貌等限制。
規范人民警察職位名稱設置。人民警察職位名稱設置應統一規范。如基層（派出所）民警、刑偵民警、經偵民警、交管民警等，對于適用公務員錄用特殊體檢標準的人民警察職位，如法醫、物證檢驗及鑒定、信息通信、網絡安全管理、金融財會、外語及少數民族語言翻譯、交通安全技術、安全防范技術、排爆、警犬技術、特警等，應具體明確。
黔江區、石柱土家族自治縣、秀山土家族苗族自治縣、酉陽土家族苗族自治縣、彭水苗族土家族自治縣應拿出本區縣（自治縣）本次招考計劃中20%以上的職位定向招錄少數民族報考者。鼓勵有條件的招錄機關拿出一定招錄計劃探索從優秀工人、農民中招錄公務員。
（二）統一設置年齡條件
1.區縣公安（含森林公安）機關的報考年齡條件為，一般不超過30周歲，應屆碩士、博士研究生（非在職）和報考法醫職位的，一般不超過35周歲。報考公安特警的人員年齡一般不超過25周歲。
2.司法行政部門監獄、勞教所一線干警報考年齡一般不超過30周歲，應屆碩士、博士研究生（非在職）及獄醫、心理矯正等特殊職位招考年齡一般不超過35周歲。
3.其他機關招考公務員的年齡條件嚴格執行《關于轉發<關于進一步規范公務員招考年齡設置的通知>的通知》（渝人社發〔2010〕229號）規定，即：18周歲以上、35周歲以下，對于應屆碩士、博士研究生(非在職)人員報考公務員的，可以適當放寬年齡標準到40周歲以內，任何招錄機關不得隨意縮小公務員報考年齡范圍。
4.招考年齡的計算截止日期為公務員招考報名工作第一日。
（三）學歷條件要求
鼓勵招錄機關將所有招錄職位的學歷條件設置為“專科及以上”。除市級機關及特殊職位外，各區縣應拿出本區縣招考計劃中10%以上的職位學歷條件設置為“專科及以上”，不得將所有招錄職位均設置為本科及以上。
（四）準確設置專業要求
1．根據現行公務員管理特點，各招錄機關絕大多數職位履行的是綜合管理職能，其招考職位不應限制專業要求。
2．個別職位因專業性特別強職位有專業要求的，應統一執行《重慶市2012年上半年考試錄用公務員專業指導目錄》（見附件），原則上只設置大類，不設置具體專業。對于確需設置具體專業的，應按學歷層次分別提出4個以上專業名稱。若對該專業指導目錄提出需增加、減少或調整專業等意見建議的，請填入附件4并附依據說明。
3．市級招錄機關因個別職位專業性特別強確需加試專業知識的，在職位中一般不再設置專業要求。
（五）合理設置專業考試
1．招考監獄、勞教、森林公安人民警察需在筆試環節進行專業科目考試的，由招錄機關提出申請并擬定考試大綱，經市公務員主管部門審核同意后進行。
2．市級招錄機關的個別職位專業性特別強的且已有專業要求的，在面試前不再加試專業知識；若沒有專業要求的，可在面試前加試專業知識，在附件1、附件2“其他要求”欄注明加試科目，并擬定考試大綱及考生注意事項，連同招考計劃一并申報，隨招考公告在重慶人力資源和社會保障網站公布。
3．區縣（自治縣）在申報招考計劃時，不得要求在面試前加試專業知識。
（六）基層工作經歷要求
從2012年起，除部分特殊職位外，市級機關錄用公務員均應從具有2年以上基層工作經歷的人員中錄用；區縣級以下機關面向社會公開招錄公務員，應將招錄計劃主要用于招收應屆高校畢業生。因此，市級機關有招錄計劃的，應要求報考者具有2年以上基層工作經歷；區縣級以下機關有招錄計劃的，可不限基層工作經歷要求。
（七）科學設置招考比例
1.筆試開考比例即為面試比例。除特殊職位外，招考指標與報名人數比例須達到各招考職位面試比例及以上的方可開考，達不到比例的則相應遞減或取消招考指標。
2.設置面試比例原則上為1:3。也可根據職位招考指標的多少，將面試比例縮小為1:2、1:1.5，或者擴大為1:4、1:5。一個職位的面試人數原則上不得超過35人。
若達不到招考職位面試比例的，按“進入面試人數×面試比例”重新計算確定招考指標（計算結果出現小數按四舍五入法處理）。
3.設置體能測試比例（原則上為人民警察職位）要根據招考指標數量，原則上應大于面試比例0.5-1。如：招考指標為15名，面試比例1:2，體能測試比例可設1:2.5；招考指標為1名，面試比例為1:3，體能測試比例可設1:4。
此外，根據《公務員錄用特殊體檢標準（試行）》，設置我市2012年招考人民警察條件時，不得再規定身高、體重要求。所有職位錄用公務員體檢均使用《關于轉發<公務員錄用特殊體檢標準（試行）>的通知》（渝人社發〔2011〕38號）中修訂的《公務員錄用體檢表》。
三、招考時間安排
2012年度，我市安排面向社會考試錄用公務員2次，分別在4月和9月組織筆試，上半年公告的發布時間為3月上中旬，下半年為8月上中旬。
有招錄意向的各區縣（自治縣）、市級部門，應分別于3月2日、7月13日前向市公務員局申報招考計劃及招考條件。報送的材料有：《公開考試錄用公務員情況一覽表》（見附件1）、《公開考試錄用人民警察情況一覽表》（見附件2）的電子件（Excel電子表格式）和紙質件，編制部門同意用編文件的紙質件。系參照公務員法管理機關（單位）的，還須提供參照單位審批文件復印件（蓋章）。
四、招考工作要求
（一）各區縣（自治縣）、市級部門要高度重視公開招考公務員工作，緊扣“德才兼備，以德為先”的選人用人標準和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，著眼于優化隊伍結構、加強公務員隊伍建設，科學設置招考計劃及條件，合理安排招考工作。
（二）有招錄意向的各區縣（自治縣）、市級部門要盡快成立招考工作小組，加強領導，明確職責，落實到人。要加強對招考工作人員的培訓，全面、準確地掌握《重慶市2012年公務員考試錄用工作實施方案》、招考公告、政策解答等有關規定，讓從事招考工作的人員都成為行家里手。在招考中，要樹立“全市一盤棋”的思想，統一政策、統一口徑、統一時間、統一程序，要認真履職，優化管理，搞好服務。對招考中出現的違規違紀行為，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》處理。
（三）各區縣（自治縣）、市級部門要從實際出發，積極與編制部門銜接人員編制，按時向市公務員局申報招考計劃及報考條件。未在規定時限內申報的列入下一次招考。
（四）申報上半年、下半年招考計劃時，除公安、司法等機關需要大批量進人外，若招錄機關在2011年或今年上半年已開展公開遴選公務員但未選拔到合適人員而需要面向社會公開招考的，或者在2011年或今年上半年未開展公開遴選公務員而需要面向社會公開招考的，均須書面說明需要公開招考的必要性和特殊性。
（五）各區縣（自治縣）、市級部門要積極開展增強考錄工作科學性的研討，及時反映考錄工作的新情況、新問題，總結考錄工作的新經驗、新辦法，不斷完善我市公務員錄用制度。
市公務員局考試錄用處聯系方式：
電話：86868608、86867317、86867316、86868612
傳真：86868602、86867277
二○一二年二月二十日
《 相關附件 》來源于重慶市巫山人力資源和社會保障局最近更新：2012年2月20日。
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