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為選拔優秀人才，提高教育系統專業技術人員隊伍整體素質，根據《重慶市人事局關于印發重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發[2006]44號）精神，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘中小學幼兒教師。

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式，實行公開考試，擇優聘用。

二、招聘單位及人數

本次面向社會公開招聘中小學幼兒教師185名，具體招聘單位、專業、人數詳見《2012年豐都縣公開招聘中小學幼兒教師一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘對象

本次招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員及豐都縣在職教師（含特崗教師），均不屬于招聘對象。

四、招聘條件

（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國；

（二）遵紀守法，品行端正，未受過任何處分和處罰；

（三）身體健康，符合聘用體檢標準；

（四）自愿在豐都縣從事教育工作5年及以上；

（五）招聘崗位所需要的其他條件（具體要求見《一覽表》）。

五、招聘程序

(一)報名及資格審查

報名時間：2012年3月14日至15日上午9：00一11：30，下午14：00一17：30。

報名地點：豐都縣教師進修校。

（1）報名要求

報考人員持本人身份證原件及復印件、近期同底版一寸照片2張，已經畢業的大學生提供畢業證、學位證及教師資格證，2012年應屆大學生提供加蓋畢業院校公章的《就業推薦表》及其它相關證書原件和復印件，師范生還需提供加蓋畢業院校公章的《師范生證明》，到報名地點經資格審查合格后填寫《報名登記表》，并按規定繳納筆試考務費。

教師報考類別分為艱苦邊遠山區小學教師、中學教師、職高專業課教師、小學教師、豐都中學教師（研究生）、幼兒教師六個類別，報名時每人只能填報一個類別中的一個學科。

（2）擬招聘崗位人數與實際報名人數的比例必須達到1：3；未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例（職教專業課教師的開考比例為1:2）。碩士研究生不受此比例限制。

（3）領取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據原件，于2011年3月23日上午9：30至12：00在縣人力社保局考試測評中心領取。

（二）筆試

筆試采取閉卷方式進行（碩士研究生采取考核方式進行）；筆試分為公共科目和專業科目；筆試時間為2011年3月24日上午8：30—10：00考公共科目，10：30—12：00考專業科目；筆試地點設在濱江中學。筆試成績待筆試結束后當天張榜公布。

1、公共科目

筆試公共科目為原重慶市人事局編寫的《綜合基礎知識》，其分值為100分。

2、專業科目

均為報考學科專業知識(高考模擬題)，其分值為100分。

（三）面試

面試由縣人力社保局和縣教委共同組織實施。

面試比例為1：2（豐都中學碩士研究生不受此比例限制）。參加面試人選按面試比例，分類別及學科按筆試總成績從高到低依次確定。若最后一名面試人員筆試成績出現并列，則并列人員全部進入面試。如達不到1：2的比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。

面試分為備課、上課（音樂、體育、美術學科及職高專業課教師需加試專業技能）；面試時間另行通知。面試分值為100分；面試成績待報考專業崗位面試結束時張榜公布。

面試成績低于60分者,不得參加體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

考試總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%。

（四）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數，分類別及學科根據考試總成績從高到低等額確定（如出現相同分數，則以筆試成績從高到低確定；筆試成績仍然相同的，以專業科目成績從高到低確定，下同）。

體檢由縣人力社保局統一組織實施，體檢時間另行通知。未按時到達指定地點參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）文件規定進行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7天內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，在應聘本崗位面試成績達60分及以上人員中按考試總成績從高到低依次遞補。

（五）擇崗及簽訂就業協議

體檢合格人員分類別及學科按考試總成績從高到低依次自主選擇工作崗位。 其中2012應屆畢業生于體檢結束后到縣教委簽訂就業協議。未按時前往指定地點擇崗簽訂就業協議的人員視為自動棄權，其缺額人員在應聘本崗位面試成績達到60分以上人員中按考試總成績從高到低依次遞補。

（六）考核

經體檢合格的大學畢業生及已簽訂就業協議的2012應屆畢業生，由縣人力資源和社會保障局會同縣教委分別于2012年4月和2012年8月，對其政治思想、德才表現、業務能力等情況進行綜合考核，并對其報考資格條件進行復查；因考核不合格者或經確認自動放棄資格出現空缺時，在應聘本崗位面試達60分及以上人員中按考試總成績從高到低依次遞補。

與用人單位簽訂了就業協議的人員中，在2012年7月31日以前未取得所報考崗位要求的畢業證書、學位證書及教師資格證書者，用人單位不予聘用。其缺額人員不再遞補。

（七）公示

經考核合格者，在重慶市人力資源和社會保障網及豐都縣政府網、豐都縣教育城域網上進行公示，公示期限為7個工作日。

（八）聘用

經公示無異議的人員，由縣教委統一填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘人員花名冊》報縣人力資源和社會保障局審批；同時簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。聘用人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內發現有隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求或者試用期考核不合格的人員，取消聘用。

六、紀律與監督

公開招聘工作是選拔優秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作健康順利進行。

豐都縣人力資源和社會保障局

二〇一二年二月二十九日