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作為學(xué)會計專業(yè)的學(xué)生，很多人都希望畢業(yè)后能夠進(jìn)入會計師事務(wù)所鍛煉和發(fā)展。自然，合伙人面試這一關(guān)是必須要經(jīng)歷的，其技巧更應(yīng)該值得關(guān)注。

合伙人面試是會計師事務(wù)所錄用人才最后的一關(guān)。人生的道路上這種關(guān)口不多，所以對這樣重要的面試，可以說，你的一生都需要為其準(zhǔn)備，為其努力。有些小事，學(xué)生還是可以注意，加以改變，為自己多掙幾分的。

技巧一：自信和敢于堅持自己的信念。自信在不同的年齡階段有不同的表達(dá)方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學(xué)生的自信在于有一個遠(yuǎn)大的前程和為之努力的決心和冒險的膽量。在面試一位同學(xué)后，我已經(jīng)決定要錄用她了。但是我說，對不起，你在我的這一關(guān)面試沒有通過，你的下一步打算如何？她的臉?biāo)⒌匾幌戮妥兞恕５牵€是很冷靜地說，我會繼續(xù)去找其他的事務(wù)所，其他的工作。苦笑了一下后，她還咬了咬嘴唇，補(bǔ)充說，我會堅持自己的信念，繼續(xù)自己的努力。她敢于堅持自己的信念的苦笑通過了我對她的“壓力測試”。

技巧二：衣著得體。在大學(xué)一年級就要做一套西裝，學(xué)會打領(lǐng)帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時才是第三次穿西裝，自己也覺得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學(xué)生的眼光肯定會看及你的皮鞋。

技巧三：懂得“閑聊”。無論在什么時候，都要用一些“small talk”（閑聊）來拉近大家的關(guān)系，給冷清的兩個人初次見面的場面增加點(diǎn)氣氛。你來我辦公室的時候，可以問：“你最近在忙什么？”可以說：“看到你對面被燒掉的中央電視臺的配樓，我很心疼。”當(dāng)然，你不能扯得太遠(yuǎn)，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘數(shù)據(jù)庫里，寫上他對你滿意的評語。

技巧四：客戶永遠(yuǎn)是第一位的。在會計師事務(wù)所，客戶永遠(yuǎn)是第一位的，只有客戶成功了，會計師事務(wù)所才會獲得持續(xù)發(fā)展的潛力。如果你有機(jī)會的話，一定要表現(xiàn)這一面。如果你的打算將來可能不是以“客戶”為中心的，不愿意為客戶服務(wù)付出你的努力的，那最好不要嘗試這個行業(yè)。你會覺得辛苦，不值得。

技巧五：學(xué)會問問題。很多學(xué)生的問題都是事先準(zhǔn)備的。這沒有關(guān)系，但如果照搬照抄一些問題，面試官會覺得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問題。你可以問，是什么動力讓你在這么辛苦的行業(yè)做了這么多年？但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過好幾次了，但我想親耳聆聽一下你的感受。你可以問，中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)是什么？但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過好幾次了，但我想聽聽你從個人角度發(fā)表的意見。

技巧六：學(xué)會說“不”，包括不知道。你是學(xué)生，有的時候有些問題你真的可能不知道。比如說，對學(xué)財務(wù)的學(xué)生，我問，請你給我解釋一下期權(quán)定價模型。你可以說，我的確不懂（但不要說老師教得不好）。對有些問題，你也可以自信地說——這個問題不適合我。比如說，你可以回答，可能我是個十分樂觀的人，遇到的挫折我也不覺得是挫折。我會接受挑戰(zhàn)，往前走的。

技巧七：善于控制局面。上面說過，通常在3~5分鐘，合伙人已經(jīng)作出是否聘用你的決定。后面的問題只是他尋求信息，來證明他的決定是否正確。有時，我就把這種面試的權(quán)利交給了學(xué)生，讓學(xué)生來面試我，讓他們問我問題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應(yīng)該很明確，你想得到什么，要懂得收場，懂得控制局面。