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根據筆試成績，按各崗位招聘人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選。應聘人員須在指定地點抽簽確定面試的順序，依次參加面試。

如招聘崗位需求人數與該崗位進入面試人數達不到1:3的開考比例，須經報請自治區人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時人數達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分及以上，方可進入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的面試總成績達不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。

面試實行100分制評分。每個考場面試結束后，即時宣布該考場考生面試成績及相應崗位排名。

⑴專技崗（教師）面試

教師崗位面試包括試講和結構化面試2個環節。在面試成績中，試講占面試成績的60%，結構化面試占40%。

①試講

試講采用100分制評分。時間控制在15分鐘以內。試講主要從教學目標、教學內容、教學方法與手段、儀表教態、試講整體效果等幾個方面綜合考察應聘者的教學能力。試講內容范圍為與應聘崗位相應專業有關的專業課程內容，具體試講內容及試講方式另行在廣西機電職業技術學院網站以公告方式另行公布。

②結構化面試

結構化面試采用100分制評分，時間控制在8分鐘以內。在應聘人員試講結束后進行結構化面試環節，結構化面試采用現場答題的方式。

⑵專技崗（教輔）面試

專技崗（教輔）面試采用100分制評分。時間控制在10分鐘以內（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等。

⑶工勤崗面試

①應聘膳食科食堂管理員、膳食科電腦操作員崗位人員

面試采用100分制評分。時間控制在10分鐘以內（其中審題2分鐘、答題8分鐘），主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等。

②應聘后勤管理科維修工（五金木工）、后勤管理科維修工(電工)崗位人員

面試包括結構化面試和實際操作能力考試2個環節。在面試成績中，結構化面試成績和實際操作能力考試成績各占50%。

結構化面試采用100分制評分，時間控制在10分鐘以內（其中審題2分鐘、答題8分鐘），主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等。。

實際操作能力考試采用100分制評分，時間為20分鐘，主要從操作的安全性、規范性、準確性、完成速度、熟練程度等方面測試應聘者的實際動手能力和技能水平。進入下一輪考核程序的實際操作能力考試成績須達到60分及以上。