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應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本文主要介紹了應付職工薪酬的會計分錄。

一、應付職工薪酬具體核算的內容包括：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養人的福利);

(三)醫療保險費、養老保險費(包括補充養老保險)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經費和職工教育經費;

(六)非貨幣性福利;

(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

(八)以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇。

(九)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

二、職工薪酬的確認和計量

1、職工的范圍：

(一)與企業簽訂勞動合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時職工;

(二)未簽訂勞動合同但由企業正式任命的人員。如董事會和監事會人員等。

(三)未簽訂勞動合同也未由企業正式任命，但在企業的控制下，提供與職工類似服務的人員。

2、確認與計量：

基本原則：在職工為企業提供服務的會計期間，根據提供服務的受益對象，將確認的職工薪酬計入相關資產或當期損益,同時確認為應付職工薪酬。辭退福利除外。

(一)國家確定了計提基礎和計提標準的，按規定標準計提。

這部分包括“五險一金兩費”，“五險”即醫療保險費、養老保險費(包括補充養老保險)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。“一金”即住房公積金。“兩費”為工會經費和職工教育經費。

例1：大佬公司5月份工資如下：管理人員2000元、銷售人員3000元，生產人員50000元。五險一金兩費的計提比例分別為：五險35%，住房公積金8%，工會經費2%、職工教育經費1.5%。相關帳務處理如下：

①分配本月工資 借：管理費用 2000

營業費用 3000

生產成本50000

貸：應付職工薪酬-工資 55000

②計提五險一金：

借：管理費用 930(2000*46.5%)

營業費用1395(3000*46.5%)

生產成本23250(50000*46.5%)

貸：應付職工薪酬-社會保險費19250(55000*35%)

-住房公積金4400(55000*8%)

-工會經費1100(55000*2%)

-職工教育經費825(55000*1.5%)

③實際支付上述五險一金兩費時，根據實際支付的金額作如下分錄

借：應付職工薪酬-社會保險費

-住房公積金

-工會經費

-職工教育經費

貸：銀行存款或現金

(二)沒有規定計提比例和計提基礎的，企業應該根據歷史經驗和實際情況，合理的預計當期應付職工薪酬。實際發生金額小于預計數，應該補提;實際發生額大于預計數，應沖回。

(三)在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，選擇恰當的折現率，按折現后的金額計入相關資產或當期損益。折現前與折現后金額相差不大的，也可不折現。

(四)以自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按產品的公允價值，計入相關資產或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

例2：好老婆廚具公司有職工220人，其中：生產工人200人，銷售人員10人，管理人員10人。2008年3月將自產的電磁爐作為福利發放給職工，電磁爐每臺成本700元，含稅售價1000元。相關帳務處理如下：

借：生產成本 200000(200*1000)

銷售費用 10000(10*1000)

管理費用10000(10*1000)

貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利 220000

發放時：

借：應付職工薪酬-非貨幣性福利 220000

貸：主營業務收入 20754.72

應交稅金(應交增值稅)-銷項稅額 1245.28

同時結轉成本：

借：主營業務成本 154000(700*220)

貸：庫存商品 154000

(五) 企業將擁有的房屋、車輛等資產提供給職工使用的，根據受益對象，將其應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房給職工無償使用的，根據受益對象，將每期租金計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，計入當期損益和應付職工薪酬。

例：鑫鑫公司為2名副總每人提供一輛奧迪轎車免費使用，每輛車的月折舊額為6000元;另為其每人提供一套公司自有住房免費使用，每套住房的月折舊額為5000元;由于公司沒有宿舍，于是租用了一棟宿舍樓為生產工人休息使用，月租金30000元。相關帳務處理如下：

借：管理費用22000(6000*2+5000*2)

制造費用30000

貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利 52000

同時：

借：應付職工薪酬-非貨幣性福利 22000

貸：累計折舊 22000

借：應付職工薪酬-非貨幣性福利 30000

貸：銀行存款 30000

3、辭退福利

(一)概念：企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議。同時滿足以下兩個條件的，確認為辭退福利，并計入當期損益：①企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并將實施。②企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

(二)具體包括兩種情況：①強制解除勞動合同。這種情況下職工沒有選擇的權利。②鼓勵職工自愿接受裁減，這種情況下，職工可以選擇解除勞動合同或繼續在職。

(三)確認與計量：符合確認條件的辭退福利，計入當期管理費用，并確認為職工薪酬。

①職工無選擇權的辭退計劃，根據辭退計劃規定的數量和標準，計提應付職工薪酬。

②職工有選擇權的辭退建議，要合理預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計數量和辭退補償標準，按照《或有事項》準則的規定，計提職工薪酬。

③辭退工作在一年內完成，但付款時間超過一年的辭退福利，應選擇合理的折現率，用折現后的金額計量。

計提時：借：管理費用

貸：應付職工薪酬-辭退福利

支付時：借：應付職工薪酬-辭退福利

貸：銀行存款或現金

4、外商投資企業從稅后利潤計提的職工福利及獎勵基金，也通過應付職工薪酬科目核算。

計提時：借：利潤分配-提取的職工獎勵及福利基金

貸：應付職工薪酬-職工福利