為加強孟津縣學前教育師資力量，經研究決定面向社會招聘勞務派遣幼兒教師33名及幼兒園保健醫5名。現將有關事宜公告如下：
一、招聘原則
勞務派遣幼兒教師及保健醫招聘堅持公開、公平、公正、擇優錄用的原則。
二、招聘范圍和方式
本次招聘面向社會，教師采取資格審查、面試（基本功測試）與體檢相結合的方式進行；保健醫采取資格審查、理論考試、面試與體檢相結合的方式進行。
實行定崗招聘，教師33名(白鶴鎮中心幼兒園16名，城關鎮中心園8名，會盟鎮中心幼兒園5名，平樂鎮中心幼兒園4名)，報名時每人最多選擇一個意向單位；保健醫5名（一幼、二幼、城關中心園、白鶴中心園、會盟中心園各1名），根據成績結合意愿分配單位。
三、招聘資格與條件
1、教師要求全日制中專及以上幼兒師范學校幼師專業或學前教育專業畢業，全日制大專以上藝術類專業畢業；保健醫要求全日制中專及以上醫學、護理類專業畢業。
2、年齡在18-35周歲（1998年8月31前出生）。保健醫持有《醫師執業證》、《護士執業證》等國家頒發的適合崗位需求的資格證書的可放寬到40歲。
4、身體健康，符合省、市相關文件對托幼機構工作人員的健康要求。
5、為人師表，有良好的政治思想素質和道德品質，強烈的事業心和責任感，熱愛幼兒教育事業。
6、遵紀守法，在校或工作期間表現良好，無違法亂紀情況發生，能夠適應幼兒教育工作。
7、本次招聘不接受我縣已招錄并簽訂勞務派遣合同的幼兒園教師。
四、招聘程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案經孟津縣招聘幼兒教師工作領導小組同意批準，并經孟津縣人力資源和社會保障局勞務派遣公司審核備案后，分別在孟津縣人力資源和社會保障局及孟津縣教育局網站發布，發布時間為8月18日—8月23日。
（二）報名
招聘信息發布和報名同步進行。
1、時間：8月22日---8月23日，每天上午8︰30至
11︰30，下午15︰00至18︰00；23日下午18:00報名截止。
2、地點
孟津縣人力資源和社會保障局一樓大廳（人力資源市場）。
3、所需材料
（1）有效身份證、戶口本、學歷證、相關從業資格證等原件及復印件；
（2）本人近期彩色正面免冠一寸照片2張。
4、報名方法
采取現場報名的方式進行，不收取任何費用；報考人員攜帶相關材料到指定地點報名；工作人員根據報名者提供的材料審查資格，合格者當場告知，填寫《孟津縣招聘勞務派遣幼兒教師報名表》，辦理準考證，領取考試及面試須知。
（三）資格審查
資格審查由招聘工作領導小組負責實施，貫穿于招聘工作全過程。報考人員應如實提供個人資料，凡發現報考人員與所要求的資格條件不符以及提供虛假材料和證件的，取消其考試、聘用資格，已簽訂聘用合同的解除合同。
（四）考試、面試
1、時間：2016年8月25日
2、地點：第二縣直幼兒園
3、教師面試內容及辦法（共100分）
現場抽簽確定面試順序，當場公布分數。
（1）繪畫（25分）主要形式為簡筆畫，考務組提供所需器材，根據抽選試題，準備時間5分鐘，現場5分鐘內完成繪畫（可2人同時進行考試）；要求主題鮮明，創意新穎，畫面美觀，能滿足幼教工作需要。
（2）舞蹈（25分）自選主題，如需伴奏，音樂自備（U盤或音樂盒，mp3格式），時間1--3分鐘；要求緊扣主題，動作優美，肢體協調，能滿足幼教工作需要。
（3）音樂（25分）在規定曲目中現場抽簽，經5分鐘準備后現場彈唱。要求音調準確，旋律流暢，彈唱協調，具有一定的音樂表現力和感染力。
（4）講故事（25分）自選主題，自備材料，時間在2--3分鐘；要求普通話準確，聲情并茂，富有感染力。
4、保健醫考試、面試內容及方法（共100分）
現場抽簽確定考試、面試順序，結束后公布分數。
（1）考試（50分）幼兒園日常保健知識現場筆試，時間30分鐘。
（2）面試（50分）考察招聘人員氣質修養，語言、思維及與崗位相關的能力。
（五）擬聘
總成績達到60分以上者，根據選報意向和成績高低按照1:1比例確定擬聘人員，如有崗位空缺，按成績高低征集自愿依次遞補。
（六）聘用
擬聘人員體檢合格者，由教育局安排到意向單位工作，按通知時間到單位報到，逾期不報道者，按自動放棄處理。空缺崗位，在成績達60分以上未錄取人員中按成績高低征集自愿遞補。
三個月試用期滿后，根據工作需要，經用人單位與聘用者雙方協商一致，并經主管部門同意，簽訂勞務派遣合同；試用不合格或協商不一致的按有關規定執行。合同期間，如聘用者嚴重違反用人單位工作制度或違反國家法規法律，用人單位有權解除派遣關系。
五、待遇
本次招聘的勞務派遣幼兒教師和保健醫為非在編工作人員，與孟津縣人力資源和社會保障局勞務派遣公司簽訂合同；工作期間工資不低于孟津縣最低工資標準（根據個人表現及單位運營情況可適當上浮），按規定繳納社會保險金。
六、本招聘方案的解釋權歸孟津縣招聘幼兒教師工作領導小組所有。
咨詢電話：0379-67921276,0379-67925891
孟津縣招聘幼兒教師工作領導小組
二〇一六年八月十五日
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