結構化面試答題既有內容全面準確的問題，又有語言技巧的問題。既要把觀點表達清楚，又能使考官興致盎。在回答問題的過程中，考生要把握測評要求，充分展示自己的才華，引起考官的注意，才會得到考官的認可。今天小編為大家總結以下幾點技巧，希望可以幫助各位考生順利通過事業單位面試!
回答好一個問題，考生就要從不同的角度，用若干個觀點來闡明。在提出某一正面觀點，進行適當闡述后，要反過來看看這樣說法有什么不妥，回答時不要絕對的肯定和否定，應進行正反兩面的考慮，不固執地強調某一方面。盡量多角度地進行思考，提出全新的觀點，并且每一個新觀點都能從正反兩方面來考慮。考慮各個觀點之間的邏輯關系，層層遞進，達到辯證而綜合論證的效果。
面試題中所提出的問題，通常涉及多個不同的對象，考生在處理問題時要區分不同的對象、不同的問題來分析，分析問題時既要抓住主要矛盾，又要抓住矛盾的主要方面，重點解決主要矛盾，但是其他次要矛盾也要引起重視，作適當的處理。
考生對情景角色的言行舉止要準確理解和把握，在深刻理解角色任務的基礎上迅速進入情景，按照題目要求采取相應行為。也就是說回答要符合崗位角色身份，體現出崗位匹配性。
最后，考生答題要合乎邏輯，不能無視事理、情理。不要顧忌自己說出觀點對不對，符不符合評分標準，重要的是把自己真實的想法說出來。
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