采取筆試與面試相結合的方式進行。
1.筆試。考察報考人員的公共基礎、幼兒教育基礎理論、幼兒教育學、幼兒教育心理學等專業知識，分值100分。根據筆試成績由高分到低分，按計劃招聘數2倍的比例確定參加面試人員。
2.面試。考察報考人員的綜合業務素質，內容在筆試成績公布后再定。
3.成績計算。按筆試成績占40%和面試成績占60%的比例計算總成績。
4.報名人數較少時，招聘領導小組有權簡化考試內容、聘用程序。
5.實行報考崗位到園，以義和鎮各園設置崗位為前提，按照崗位數，在報考義和鎮各園的考生中，根據成績從高分向低分選取至需要名額。最后一名或幾名考生成績出現并列，按照學歷、本專業資歷、年齡的順序取舍。出現人員缺額的各園，在征求本人同意的情況下可從相鄰各園考生中的優秀者按成績調劑。考察對象按招考指標1:1的比例確定，考察不合格者淘汰，同時在相應合格人員中按成績高分到低分予以遞補。
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