結構化面試是事業(yè)單位面試主要考察形式之一，主要考查考生的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表等。
結構化面試往往由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，考官根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。
今天小編帶大家一起了解結構化面試的幾個主要特點：
1. 以工作分析為基礎確定面試的測評要素
面試的目的是要將對職位更合適的考生選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎確定測評要素是結構化面試的重要特點。
2.所有考生面對相同的測試流程
在結構化面試中，不僅面試題對報考同一職位的所有考生相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都是相同的。這就使得所有的考生在幾乎完全相同的條件下進行面試，進而保證了面試過程的公正、公平。
3.規(guī)范可操作的評價標準
結構化面試有規(guī)范可操作的評價標準。突出表現(xiàn)在每個要素都有嚴格的操作定義和面試中的觀察要點，并且規(guī)定了每個評分等級所對應的行為評價標準，從而使每位考官對考生的評價有統(tǒng)一的標準。
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試