（五）面試
面試人選根據職位招錄計劃數，在同職位筆試達線人員（人民警察職位為體能測評合格人員）中依筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多人筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試原則上采取結構化面試的方法進行。面試工作的具體事宜另行通知。
面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。實際面試人數少于或等于職位招錄計劃數的，面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察環節。
（六）體檢和考察
體檢和考察人選按職位招錄計劃數，依考試總成績高低順序確定（考試總成績相同的，依次按筆試成績、《行政職業能力測驗》、《申論》成績高低順序排序），其中：報考專科、專升本、本科第二學士學位職位的，按1:1的比例確定；報考法律碩士專業研究生職位的，按2：1的比例確定。
體檢、考察工作由省檢察院、省司法廳負責實施，按先體檢后考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。遞補共不得超過兩次。
體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等規定組織實施。其中，對身體條件有特殊要求的，應當符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等規定。
考察工作按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）要求組織實施。其中，報考人民警察職位的，按錄用人民警察的有關規定進行考察。
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