根據縣委人才工作領導小組會議研究決定，平江縣2016年緊缺專業技術人才引進考試考核采取適崗資歷量化評分和結構化面試相結合的方式擇優錄用人才，主要程序如下：
一、資歷量化評分
依據資格復審情況和考生提供的自評分及證明材料，組織評審小組對各考生的學歷、工作時間、專業技術職稱(資格證書)、學業專業成果、榮譽獎勵等要素進行綜合評審，評審堅持標準統一、量分從嚴、專業對口等原則進行評分，最后按照人才引進計劃1：3的比例確定入圍面試人選，崗位不足3人的以實有人數進入面試環節。
二、結構化面試
面試采取結構化面試方法進行。全部入圍人選一套試題，按5分鐘閱題、5分鐘答題形式進行，面試成績由考官當場通知考生。
對面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應不低于擬錄用人員面試成績的平均分。
三、綜合成績排名
總成績計算方式，適崗資歷量化評分70%+面試成績30%計入最后總成績，均采用百分制計算，合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數?？偝煽內绯霈F同分情況，以資歷量化評分高的優先，如再相同則以學歷層次高的優先。
四、面試時間和地點
考點設在平江縣委黨校辦公樓?？忌鷳?月8日前在“平江人才在線”QQ群里點對點下載準考證掃描件并進行彩色打印;面試時間：2016年9月10日(星期六)上午8：30?？忌泻灥綍r間為7：30，抽簽時間為8：00，簽到和抽簽地點黨校大會議廳?？忌凑諟士甲C上規定的時間和地點憑準考證和本人有效身份證件參加考試。如考生未在規定時間到達考場將視為放棄考試資格，且該崗位不進行遞補。
五、體檢和考察
面試結束后，根據綜合成績從高到低的順序，按照崗位計劃1：1的比例確定進入體檢和考察的人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。報考人員對體檢結果有疑問的，可在規定的時間內對可以復檢的項目申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準，凡不參加體檢或體檢不合格者取消錄用資格，不得進入考察環節。根據引進人才相關政策和引進人才崗位的要求，采取適當形式，對考察對象進行全面考察。
六、聘用
面試、體檢、考察結果及擬聘人員名單均向社會進行公示。擬聘人員公示7個工作日無異議后，按規定約定試用三個月，試用期滿考核不合格的取消聘用資格，試用合格的按程序辦理審批和聘用手續。此次引進的人才為事業編制人員，引進的人才必須安心到用人單位工作，最低服務年限為五年，五年內不得自行提出調動或參加其他事業單位的招考，否則，作違約處理。
本方案由平江縣委人才辦負責解釋。
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