一、選拔職位和職位要求
（一）選拔職位
1、奉科鄉人民政府副鄉長1名
2、巨甸鎮人民政府副鎮長1名
3、魯甸鄉人民政府副鄉長1名
4、塔城鄉人民政府副鄉長1名
5、寶山鄉人民政府副鄉長1名
6、太安鄉人民政府副鄉長1名
7、大具鄉人民政府副鄉長1名
8、拉市鄉人民政府副鄉長1名
9、黎明傈僳族鄉人民政府副鄉長1名
10、石頭白族鄉人民政府副鄉長1名
（二）職位要求
1、思想政治素質好，有一定的政策理論水平，擁護中國共產黨的領導，能夠正確理解把握黨和國家的政策方針和法律法規。
2、有較強的責任感和事業心，有吃苦耐勞精神，具備一定的組織協調、綜合分析、語言表達和邏輯思維能力。
3、遵紀守法，辦事公道，能堅決抵制和反對不正之風，并能做到以身作則；工作深入扎實，能密切聯系群眾，有大局意識和全局觀念。
4、身體健康，五官端正，有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。
二、選拔范圍和條件
（一）選拔范圍
全縣各部門、各鄉鎮中符合競爭性選拔職位基本條件、資格和職位要求的公務員、參照公務員法管理工作人員、事業單位管理人員、專業技術人員和大學生村官。
（二）資格條件
報名人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》中規定的基本條件，符合報考職位的職位要求，并同時具備下列資格條件：
1、國家公務員或參公管理人員須任科員職務1年以上（2011年2月28日以前任職）；事業單位管理人員須任九級職員1年以上（2011年2月28日以前任職）；專業技術人員須具有初級以上專業技術職稱，并履職1年以上（2011年2月28日以前任職）；全省統一選聘且在職在崗滿2年的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的）。
2、一般應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上。
3、年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。
4、近3年年度考核結果為稱職（合格）以上等次。
5、根據部分崗位的艱苦邊遠程度、崗位特點和干部隊伍結構狀況，以下職位實行定向選拔：寶山鄉人民政府副鄉長職位定向彝族干部選拔；塔城鄉人民政府副鄉長職位定向藏族干部選拔；黎明傈僳族鄉人民政府副鄉長職位定向傈僳族干部選拔。三個定向選拔職位年齡放寬至30周歲以下（1982年3月1日以后出生）。
6、有下列情況之一者，不受理報名：
（1）受過司法機關刑事處罰的。
（2）處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的。
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
（4）違反國家計劃生育政策的。
（5）其他不宜報考的。
三、工作程序
競爭性選拔工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進行。
（一）發布公告。縣委組織部于2012年3月15日在玉龍電視臺、玉龍政務信息網（網址：http://www.ynyl.gov.cn）等主要新聞媒體上發布公告，向社會公布競爭性選拔的職位、報名條件、選拔程序和遴選方式等。
（二）報名與資格審查。報名時間從2012年3月15日至3月25日。報名地點在玉龍縣委組織部干部科，咨詢電話：0888—5111518。
本次競爭性選拔采取現場報名方式進行，個人自愿和組織推薦相結合，報名者需經所在單位黨組織推薦，每人只能報考一個職位。現場報名時提供以下材料（報名材料恕不退還）：
1.《玉龍縣競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部報名登記表》一式二份（在玉龍政務信息網下載）；
2.本人身份證、學歷證書原件及復印件各一份；
3.本人近期1寸免冠白底彩色照片3張，同時交電子版。
經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8：1。凡符合條件的報名人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報名者可改報其他職位。
(三)筆試。4月上旬全省統一進行筆試(具體時間和地點另行通知)。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據,主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度,特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。
筆試結束后,根據筆試成績,按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選, 并在適當范圍進行公開。
(四)面試。4月下旬全省統一進行面試(具體時間和地點另行通知)。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度,突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時,邀請部分干部群眾代表旁聽。
筆試成績與面試成績按百分制折算后，各占50%加權計算考試綜合成績,并通知本人。
根據應試者的考試綜合成績,按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢,合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補), 并在適當范圍進行公開。
(五)組織考察。由縣委組織部組織考察組對考察對象進行全面考察，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長，重點了解考察對象的工作實績、群眾公認度及與報考職位的適應性。
（六）研究決定。根據考試、考察情況和具體職位要求，由縣委組織部研究提出各職位的擬任職人選建議，并報縣委常委會討論決定任用。
根據中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》,經縣委常委會集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
（七）任前公示。按規定對擬任人選進行公示。
（八）辦理任職手續。公示后,對未發現影響任用問題的人選,按規定程序辦理任職手續,并在縣主要新聞媒體公布選拔結果。
對本次競爭性選拔的領導干部任滿一年后進行考核，勝任者繼續任職，不勝任者按原職級另行安排工作。
四、紀律要求
參加本次競爭性選拔的工作人員要嚴格遵守干部人事紀律，嚴格執行保密制度和回避制度。報名人員要自覺遵守有關規定，不準弄虛作假，提供虛假信息的，一經發現，即取消選拔資格。
縣紀委對整個競爭性選拔工作實行全程監督，監督電話：0888—5106880。
本公告由玉龍縣競爭性選拔科級領導干部領導小組辦公室負責解釋。
玉龍縣競爭性選拔科級領導干部領導小組辦公室
二○一二年三月十五日
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