為認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會和省第九次黨代會精神，進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，提高選人用人公信度，走活干部這盤棋，優化我區干部隊伍結構，區委決定，在全區范圍內競爭性選拔4名鄉科級副職領導干部。現將有關事項公告如下。
一、競爭性選拔的職位、職位要求和范圍
（一）競爭性選拔的職位（4名）
1、共青團思茅區委副書記1名;
2、思茅區旅游局副局長1名；
3、思茅區商務局副局長1名；
4、思茅區茶產業發展辦公室副主任1名（事業）。
（二）職位要求
思想政治素質好，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力；善于調查研究，作風深入扎實；密切聯系群眾，有做好新形勢下群眾工作，處理復雜矛盾的經驗和能力。
（三）選拔范圍
在全區黨政機關、事業單位符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部中競爭性選拔。
二、競爭性選拔的報名條件和資格
本次競爭性選拔的報考人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，符合報考職位的要求和選拔范圍，并同時具備下列資格條件：
（一）共青團思茅區委副書記
年齡在26周歲以下（1986年3月1日以后出生），全日制普通高校大學本科及以上學歷；參加工作一年以上（2011年2月28日前參加工作），中共黨員或共青團員，身體健康。
（二）思茅區旅游局副局長
年齡在30周歲以下（1982年3月1日以后出生）；全日制普通高校大學本科及以上學歷；參加工作二年以上（2010年2月28日前參加工作），身體健康。
（三）思茅區商務局副局長
年齡在30周歲以下（1982年3月1日以后出生）；全日制普通高校大學本科及以上經濟學類相關專業畢業；參加工作二年以上（2010年2月28日前參加工作），身體健康。
（四）思茅區茶產業發展辦公室副主任（事業）
年齡在30周歲以下（1982年3月1日以后出生），全日制普通高校大學本科及以上作物學類或生物學類相關專業畢業；參加工作二年以上（2010年2月28日前參加工作），身體健康。
（五）全省統一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官），符合上述選拔職位年齡、學歷、專業的，可以參加報考。
（六）具備上述條件的副科級非領導職務，可以參加報考。
凡屬下列情形之一者不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
4、受處分期間或者未滿影響期限的；
5、法律、法規規定的其他情形。
三、報名和資格審查
（一）報名時間。2012年3月15日至3月25日。
（二）報名方法。采取現場報名的方式，同時進行資格審查。每個報考人員只能報考一個職位，報考人員報名時須填寫《思茅區2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》（在普洱黨建網、思茅黨建網、思茅網等網絡媒體下載），并提供以下材料：
1、本人身份證、學歷、學位證書原件及其復印件；
2、資格條件要求的專業技術職務資格證書、聘任證書原件及其復印件；
3、本人近期淺底1寸免冠彩色照片3張。
（三）報名地點。中共思茅區委組織部干部科。
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位組織人事部門對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
（四）公開推薦。報考人員所在單位對通過資格初審的人選進行公開推薦，參加會議推薦人員參照個別提拔擔任鄉科級領導職務推薦人員范圍確定。在民主推薦的基礎上，由報考人員所在單位確定參加筆試的初步人選。
（五）資格復審。區競選辦對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料，在查閱干部人事檔案的基礎上，嚴格審核把關，復審合格者發放準考證。經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8∶1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。
四、選拔程序
（一）統一考試。考試分為筆試和面試。
筆試定于2012年4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。評卷由省委組織部統一組織，筆試成績在普洱黨建網、思茅黨建網、思茅網等媒體公開發布。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5：1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體公布。
面試定于2012年4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。面試小組由招考單位領導干部、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽，其他有意參加旁聽者，經申請批準后，可到現場旁聽。
筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3：1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補）。在新聞媒體公布選拔職位的考察對象及其考試綜合成績。
（二）組織考察。考察工作由區委組織部組織實施，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。考察結果進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序和使用建議，實行考察預告制度。
（三）研究決定。根據考試、考察情況和具體職位要求，由區委組織部研究提出各職位的擬任人選建議方案，報區委常委會研究任用。根據競爭性選拔干部的相關規定，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
（四）任前公示。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，對擬任人選進行公示。
（五）辦理任職手續。公示期滿后，對未發現有影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續，并在普洱市黨建網、思茅黨建網、思茅網公布選拔結果。
對競爭性選拔任用的干部實行一年的試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，免去試任職務，按試任前職務層次另行安排工作。
本公告由思茅區競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。
《思茅區2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》及競爭性選拔的各類公告，可登陸普洱黨建網（www.pedj.gov.cn）、思茅黨建網（www.smzzb.gov.cn）、思茅網（www.simao.gov.cn）下載和查詢。
咨詢電話：0879-2130764
監督電話：0879-2137274、0879-12380
思茅區競爭性選拔領導干部工作領導小組
2012年3月15日
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